回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回（1月）
賞与は年2回（7月・12月）
個人で決めた目標に対して、どれだけ目標を達成できたか上司と進捗状況を確認し、
その達成率が賞与に反映されるので個人のスキルも向上し、給料にも反映されて仕事の
モチベーションがあがる。
住居手当や子供手当ても出る。
評価制度：
昇進は普段の仕事を確実にこなしていたら、管理職の方々が評価して下さる。
基本的には年功序列だと思うが、自分のやる気次第では早く役職につけることもあると思う。
役職につくための評価基準も昨年、見直されたので若手のことも考えて頂いているなと思う。
昇給は年1回（1月）
賞与は年2回（7月・12月）
個人で決めた目標に対して、どれだけ目標を達成できたか上司と進捗状況を確認し、
その達成率が賞与に反映されるので個人のスキルも向上し、給料にも反映されて仕事の
モチベーションがあがる。
住居手当や子供手当ても出る。
評価制度：
昇進は普段の仕事を確実にこなしていたら、管理職の方々が評価して下さる。
基本的には年功序列だと思うが、自分のやる気次第では早く役職につけることもあると思う。
役職につくための評価基準も昨年、見直されたので若手のことも考えて頂いているなと思う。
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回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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