日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト
日本最大!320万件の
会社口コミプラットフォーム
Lighthouse 日本最大!社員・元社員による250万件の口コミサイト

口コミ・評判を探す

富士ソフト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:277人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.3
  • 実力主義3.6
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

富士ソフト株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ソフト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1943件掲載中。エン ライトハウスは、富士ソフト株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ソフト株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

497万円 (平均年齢 32.9歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

286 (正社員)

回答者の平均年収 :497万円 (平均年齢 32.9歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :286 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
465.4 万円
(平均年齢 32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
581.3 万円
(平均年齢 38.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
390.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
498.5 万円
(平均年齢 32.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
438.9 万円
(平均年齢 28.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
540.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
回答者: 男性/ エンニジア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
いち早く在宅ワークに切り替わるなど、会社内の制度はかなり細かいところまでしっかりと決められています。そのため、福利厚生については特に不満を覚えることはないと思います。

オフィス環境:
アクセスしやすい場所にオフィスは設置されていると思います。社内も清掃員が入っているためきれいです。なお、清掃員が入場できない場所に関してはそんなにきれいではないかもしれないです。

口コミ投稿日:2021年03月23日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
入居条件はあるが独身寮や社宅があるため、遠方の方でも問題なく入社できる。
ただし、家賃補助は出ないため注意。
退職金、財形貯蓄、社員持株会など様々な福利厚生がある。

オフィス環境:
比較的綺麗で、新卒であれば入社時に一人一台PCが支給される。
オフィスは駅から比較的近い場所にあるため、通勤も楽。テレワークも実施している。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション事業部/ リーダー
3.4
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金は3年以降出ますので、3年以内で転職予定の方は退職金がなしと考えた方がよいです。
住宅補助はありません。
社宅は40年前の古い団地です。

オフィス環境:
建物自体は古いですが、駅近。
コロナの影響で喫煙室が閉鎖しているので、喫煙者には不便があります。

口コミ投稿日:2021年04月21日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工数管理が徹底されており、勤務時間・効率等が見えるようになっている。業務効率化に繋げられる仕組みになっているのは勿論、無駄な業務が発生しにくいので納得感がある。またウルトラフレックス制度等も導入されており、社員に多様な働き方ができる環境が整えられているように感じる。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあるが、その前からリモートワークを推進しているようで、リモートワーク自体は非常にしやすい環境です。自宅に個人パソコンがなくても会社から支給されますし、長期リモートワーク申請(言い方は異なる)を行う場合はPCを購入する支度金まで支給される。またそれとは別に会社として推奨しているので、リモートワーク支援金として月々3000から4000円支給してもらえる。現状、リモートワーク率が6割前後で徐々に増えている。とはいえ一割二割は常時通勤社員で、リモートワークをしたくないのかできないのか分からないが、リモートワークしていない方がいる。(客先常中かな?)
副業も制度的には可能なようで、申請にとおりさえすれば副業が可能です。
飲み会等はコロナ前で、通勤している社員は良く行っていたようです。とはいえ、部署にもよるのは間違いないとは思います。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
部署やプロジェクトによりますが、私が所属していた部署は平日22時まで残っている人が多く、休日も働いている人も多かったのでワークライフバランスは良くないです。(主にリーダー以上)
また忙しいブロジェクトは振替休日もほとんど取れないです。

多様な働き方支援:
コアタイムなしのフレックスタイム制なので、働く時間は調整しやすいです。
月の労働時間が超えていれば、早上がりも可能です。
コロナ前からリモートワークを推奨しており、リモートワーク環境は整っています。

口コミ投稿日:2021年03月 5日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融事業本部/ 専門職
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
残業代は確実に支給されます。
またひと月の残業時間は基本的には40時間を超えないように調整されるため、
極端な長時間労働はないと思って大丈夫です。
大抵の現場の上長はメンバーの残業時間を抑えるよう気を使ってくれます。
有給はしっかり志望した日に取得できます。

多様な働き方支援:
客先の都合によりますがコロナの影響でリモートワークを行っている現場も多いです。
早帰りも奨励していますが、こちらも客先の都合次第で取得可能となります。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融事業本部/ 専門職
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
常に客先で働いているとあまり自社のカルチャー・社風を感じません。

組織体制・コミュニケーション:
自社勤務者やマネージャー職以外は現場以外のメンバーとのコミュニケーションは薄いと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
多様な国籍のメンバーが働いています。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社4年以降の中堅社員が少ない。また、部署によっては飲み会に強引に参加させられる。
新卒社員は数年働いたら退職する人が多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
職場でもコミュニケーションはほとんどない。あるいはチャットで必要最低限の会話のみ。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
強烈な体育会系です。耐性がないと合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
C&Cという何でも相談できる文化である。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ 技術担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
技術者採用の女性社員は少なく、自社内作業であれば女性社員同士で休み時間等、固まることができるが、案件ごとに客先や勤務地が変わり、女性同士の悩みや話題を話す場所はほぼない。
大体女性社員が1名、0名のような環境の客先で働いている。

口コミ投稿日:2021年04月 7日
回答者: 女性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性比率は上がっていると感じる。技術職でも営業職でも特に女性だからといった違いはなく働ける職場であると思う。逆に女性の営業はよくできる傾向がある。ライフイベントの休暇(出産、育児など)も取得しやすく、復帰についても特に問題があるようには感じない。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきていますがまだまだ少ないと感じます。
また地方では女性は男性のサポート、男性の方がうえ、という考えの人がいます。
お客様も同様のため、優秀な女性であっても仕事を依頼できず、男性の言うだけで経験のない人に仕事を割り振るような指示をされたことがありました。

口コミ投稿日:2020年12月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
BS社員制度という、新人に1対1で先輩社員がサポートをしてくれる制度があります。そこは、初めての業務でも安心して取り組める制度だと思いました。ただ全体的には、社員数が多いためか、若干放任主義的な面を感じます。初めての作業を、「わかって当たり前」のように扱われることがあります。

働きがい:
営業として働くのは当たり外れがあるかな、と感じます。興味や知識があれば自ら動くこともできますが、大体は技術職メインで動くことが多い印象です。営業は見積書や注文書などの書類関係の処理や、会議設定など事務的な作業の方が多いように感じます。

口コミ投稿日:2021年03月12日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
教育するようになったが、組織的に個人の意思と目標がないと厳しい。

働きがい:
やりがいはない。
お客様と良好な関係を築いて、いろいろな課題を解決していくことやりがいがある。
社内業務が、IT企業としては、どうかと思うぐらいツギハギなシステムでまだな業務に追われる。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
コロナ不況の中でも着実に業績を伸ばしているため日々成長している。

働きがい:
一つの現場に長期的に在籍するため、一つの技術を集中的に取り組みたい方には働きがいを感じると思う。ただ平均的に三年ほどは在籍するため色んな技術に触れたいと考えている方には不向きかもしれません。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融事業本部/ 専門職
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業なので多様な部門があるがあまり部門間での異動がありませんでした。
また想定よりも客先での作業が多く会社への帰属意識が芽生えません。
綺麗な自社オフィスを所有しているが、あまり利用することはありませんでした。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンベデッド/ 専門
2.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育に力をいれている、新人が大量に入社するような成長する企業だと思っていましたが、そんな事はありませんでした。
一月の実際の業務では役に立たないような研修を終えたら後はほったらかしです。後は自分でやってという感じてすが、資格勉強など頑張っても業務に直接活かせないものは取っても報奨や給料の上乗せにはならなくなりました。
また、毎年5-800人ほど採用していますが、毎年半分くらいはやめていってる印象です。また、上述の通り、若手の育成環境はないに等しいため、中々若い人が根付きにくく、本社と地方とではあからさまに出世スピードに差があります。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にアウトソーシングされる率が高い。自社製品もあるのだが、9割は客先で一生を終える印象。PJTを首になって社内でのほほんと過ごしている人もいる。SESで客先に派遣されている多くの場合は技術力は身につかない。ほとんどが2次受け以下だと思う。私のPJTは1次受けだが、それでもお客さんから開示される情報は圧倒的に少なく、やりがいを感じるのが難しい。できる人こそ転職すると社内でささやかれているのはわかる気がする。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 金融事業本部/ 専門職
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
システム開発の案件が増える中、大企業であり多くの技術者を派遣できる点が強みです。

事業の弱み:
社員数が多い分、個々の技術力にはバラツキがあります。

事業展望:
昨今、Sierの今後が危ぶまれていますがやはり事業会社で高度IT人材を雇用し続けるのは難しいため
多様な分野のIT技術者を抱えておりこの会社は日本市場においてはまだまだ需要があると思います。

口コミ投稿日:2021年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
毎年120%成長を掲げており、成長率は高い。

事業の弱み:
人材が定着しないので常に人不足である。

事業展望:
常に成長をし続ける戦略でいるが大企業病によるエスカレーションのせいでスピード感が失われている。定期報告会や役員報告など簡易的にできる社内会議はスキップするか回数を減らすなどして負荷を軽減する仕組みをしないと人の定着はしていかない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.1
2021年時点の情報
事業の強み:
独立系としてフットワークがいい時もある

事業の弱み:
技術力が弱く。人だしビジネスになりがち
提案力が弱い。

事業展望:
持続可能な企業としての思想はなく。
常に拡大を考えており、その拡大方法が人ありき。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 男性/ ラインマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年間に何度かの評価タイミングが設けられています。複数の段階で評点が検討されて、調整や変更がされた上で、最終的な一人一人の評点が確定される仕組みになっています。
一人一人に対して自分自身の評点の結果を知らされるのは、評価が確定されたのちに、上司との面談が行われて、その際に伝達されるという制度です。
したがって、評価前に自分自身の評価に対するコメントを伝える機会はありません。
年齢や経験などとは関係なく、評価の対象期間中に出した成果について、評価されるので、社歴が長くなくても、成果ややる気を出すことで、評価されている人が多いのではないかと感じています。
抜擢される方も多いなか、逆に降格なども日常的に実施されており、フレキシブルな評価人事制度であると思います。
チャンスを求めて、自己実現を目指す方には、非常に良い制度であり、運用も実施されているものです。

口コミ投稿日:2021年04月 6日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ リーダー
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
590万円28万円10万円2万円100万円
年収590万円
月給(総額)28万円
残業代(月)10万円
手当など(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:
年2回の評価のうち、平均点だと役職にもよるが昇給は3000〜5000円程度
評価平均より上(昇進候補)まで評価されてもやっと5000〜10000円になってくるかというところ。
もちろんそれ以上評価されればそれ以上の昇給も見込める。

評価制度:
半期ごとの評価で平均より上の評価を取り続けていれば昇格対象となる。
基本的には3期連続の+評価を取る必要があり、途中1期でも平均以下評価となるとカウントリセット。
ただ、その役職内での実力がどの程度かという評価基準となっているため、トントン拍子に昇格しても評価基準が厳しくなるばかりで昇給分が追いつかず、若くして出世しても給料は思ったより上がらない。
(昇格をそれとなく拒否し続けて下の役職で評価してもらい、昇給を狙っていく人もいる)

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
420万円26万円2万円1万円110万円
年収420万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
手当など(月)1万円
賞与(年)110万円
給与制度:
昇給率:
昇進しないと上がりにくいと聞きました。
賞与:
普通に夏と冬の2回あります。金額については評価によりますが、1回につき平均2〜2.5ヶ月分だと思われます。評価によってはそれ以上もあるそうです。
各種手当:
資格やスキルによって貰えますが、他の会社に比べて少ないように感じます。

評価制度:
評価についてはボーナス前に年に2回、賞与評価と人事評価があり、それを面談で伝えられます。
平均より上の人事評価を2、3期連続でとると昇進の候補枠?に入るらしいですが、実際はよく分かりません。
評価基準は、直属の上司からなので関係性が悪くない限りはそこまで低くなることはないと思います。

口コミ投稿日:2021年06月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒入社後の1~2か月の新人研修、および昇格による役職研修を除いては、会社から参加を命じられる教育・研修は無い。勉強会を謳って催されるものは存在するが、参加可能な役職が限定されていたり、興味があって参加条件を満たしていても、そもそも現場の作業が忙しくて調整できないケースも多々ある。上記以外の教育・研修については、存在しないと認識して問題ない。新卒は、主に2年目~5年目くらいの若手先輩社員から、各現場で扱っている技術やシステムをベースにOJTを受けることとなるが、そもそも人とのコミュニケーションが苦手な人が比較的多い業種ということもあり、また、昨今では、大量採用した若手をSESで客先に常駐させ、その下にまた新人を配置させる手段を多くとっているため、そもそも先輩社員側に知識が無い場合も多く、スキルがある社員はもれなく多重タスク・長時間労働を強いられるため、OJTなど、あって無いような状態になってしまっている現場が多い。そのため、技術を身に着けるために入社を希望する場合は、他の会社(ベンチャー等)を志望したほうが良い。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者: 女性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はとりやすいと思う。また在宅勤務制度が充実しているのでワークライフバランスは取りやすいといえる。
なお、残業時間は業務の山場ではやはり多くなるが、年間を通して会社が目標とする残業時間を超えないように、管理部門からも厳しく監視があため、超過になることはほぼない。

多様な働き方支援:
在宅勤務中心の働き方を選択することができる。この場合は出社は月に1~2回。在宅勤務中心を選択するためには子育てや介護など家庭の事情などの制限はなく、在宅での業務が可能か、それによって業務に支障が出ないかといった点で問われるのみ。IT企業のためか、オンラインチャットやオンライン会議などの最新のITツールをよく使い、社員も慣れていることが多いので情報共有やコミュニケーションの面では通常業務で支障がないことが多い。営業職でも在宅勤務中心を選択している。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
各種手当は期待できませんが、賞与は景気のせいもあり高めでした。部署の成績に左右されてはいますが、若手のうちは1.5~2か月分は最低でももらえます。ただランクが上がるにつれて、部署成績にかなり左右されます。またランクが上がっても昇給が少ないので単身者ではない方は生活がキツくなると聞いたことがあります。

評価制度:
新卒の場合、1回目の昇格は部署によりますがよほどのことをしない限りは昇格します。その後の昇格は条件を満たせば可能とはなっておりますが、実際は上長のプッシュと管理職に顔や評価が知られているかが大事になってきます。条件を満たしていても、何年も昇格できないといっている人はいます。また評価基準については客先常駐の場合、一度も話したことがない部長やそれ以上のランクの方がつけるため、基準がよくわかりません。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:現場や配属時期にもよるが、1年目~2年目は所謂エクセル職人のような仕事やテスターなど、スキルのつかない作業を割り振られることが多い。もしくは、人手不足や炎上している現場に配属されてしまうと、技術の知識が無いにも関わらず上流工程を強いられることもあり、どうしようもないのに新人が責任を強く感じて辞めていくケースもある。JavaやPHP等の昔からある技術を扱う技術者をSESで売って儲けるスタイルのため、あまり真新しい技術に触れることは滅多にない。開発内容についても、難易度の易い現場か、設計書もなくソースのバージョンも環境ごとに管理出来てないような現場が多いため、使い古された技術についても、技術力アップをあまり望めない業務内容・環境となっている。客先に常駐する場合は、常駐先の社員と良い関係が築けていない場合、短納期であらゆる要望を応えざるを得なくなり、チーム全体が炎上ラインを長年反復横跳びしつづけるケースもある。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
500万円40万円15万円0万円45万円
年収500万円
月給(総額)40万円
残業代(月)15万円
手当など(月)0万円
賞与(年)45万円
給与制度:
昇給について:昇給の時期を迎える前に退職したため不明です。
賞与について:6月賞与は前年下期(7-12月)の在籍者が対象となるが自分は入社時期がその対象から外れていたため、支給されないと思っていたが、寸志として1万円が支給された。12月賞与は(基本給 * 標準支給率) * 上期在籍月数/6 の計算式の結果が支給される。
各種手当について:喫煙をしないことを誓約すると奨励金として1,250円が毎月支給される。

評価制度:
中途採用時の役職と給与については、実力以上に年齢が関係している模様。実際、自分の実力以上の役職を任され、心身ともに大きな負担となっていた。
入社後の評価制度については、実力主義であり、自分の場合は直属の上司が適切に評価してくれたと思う。

口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
530万円33万円3万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)33万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
採用面談時に聞いていた内容と全く異なる。
人事部からは残業毎月20-30時間くらい発生することさえ問題なければ、残業代込みで前職の年収を超えるから同社への転職をオファーされたが、入社後に発覚した事実として、1)残業は上司が認めた時間しかつけられない(1時間で終わるはずのない仕事をやらされても残業時間としては1時間分しか勤怠をつけられない)。2)残業代をもらうと賞与や昇給でマイナス査定になるので、トータル年収も下がる形だった

評価制度:
残業時間としてつけると賞与や給与はマイナス査定になります。そのくせ上がり幅は小さくて、最高評価を取ったとしても昇給も遅ければ、上がり幅も小さい

口コミ投稿日:2020年11月 5日

富士ソフト株式会社の回答者別口コミ (265人)

  • システムエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.42021年時点の情報
  • リーダー
  • 営業部
2021年時点の情報
    男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー/ 401~500万円
2.42021年時点の情報
  • SE
2021年時点の情報
    女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.32021年時点の情報
  • 組み込みソフトエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ 組み込みソフトエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 701~800万円
4.02021年時点の情報
  • クラウドソリューション事業部
  • リーダー
  • SE
2021年時点の情報
    男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウドソリューション事業部/ リーダー/ 501~600万円
3.42021年時点の情報

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

富士ソフト株式会社の求人リンク

自動車メーカー・サプライヤーへのSI営業
正社員
月給23万1000円以上+時間外手当 ※想定年収は400万円~800万円です。《名古屋駅前オフィス》愛知県名古屋市中村区名駅南1-27-2 日本生命笹島ビル 名古屋駅より徒歩6分
Windows系アプリケーションのPL候補 ★Web選考で完結/年間休日124日/フレックス制度あり
正社員
月給23万1000円以上+賞与年2回 ◎想定年収:400万円~600万円神奈川県横浜市中区桜木町1-1 ◎「桜木町駅」より徒歩1分 ※転勤なし
IoT・スマートデバイス開発エンジニア ★Web選考で完結/自社内開発担当/年間休日124日
正社員
月給23万1000円以上+賞与年2回 ◎想定年収:400万円~600万円神奈川県横浜市中区桜木町1-1 ◎「桜木町駅」より徒歩1分 ※転勤なし
PMO支援担当(品質や進捗を管理)★全ステップでWeb面接のみ/年間休日124日
正社員
月給23万1000円以上+賞与年2回 ※初年度想定年収は、400万円~600万円【秋葉原オフィス】東京都千代田区神田練塀町3 秋葉原ビル ◎転勤なし ◎「秋葉原駅」より徒歩2分
システムエンジニア ★全ステップでWeb面接のみ/年間休日124日
正社員
月給23万1000円以上+賞与年2回 ※初年度想定年収は、400万円~600万円立川オフィス、八王子オフィス、八王子第3オフィスのいずれか◎転勤なし◎各拠点の最寄駅~徒歩12分圏内

他の企業の求人を見る(5件)

レバレジーズ株式会社
人事(中途採用をお任せします)◎14年連続増益中!|昇給年4回|月給33万円~|独自の福利厚生多数! 正社員
月給33万以上+業績賞与 ※給与額は経験等を加味して決定いたします。東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 スクランブルスクエア (渋谷駅より徒歩2分)★転勤なし
株式会社シスコム・テクノロジー
ITエンジニア ★昨年度賞与3ヶ月分、年休125日以上、手当充実、残業月20H以下 正社員
月給23万円~37万円+賞与年2回 ★年収例:600万円(31歳)東京都内及び都内近郊(神奈川、千葉、埼玉)のプロジェクト先 ★転居を伴う転勤ナシ/勤務地は希望を考慮
株式会社つえ屋
つえ専門店の営業★未経験歓迎★百貨店・介護業界への提案|がっちりマンデー/月曜から夜ふかしなどで紹介 正社員
月給23万円~28万5000円 ※経験・能力等を考慮の上で決定します。本社/京都府京都市中京区丸太町通西洞院西入ル横鍛冶町114
株式会社スマスマ
法人営業<スタートアップメンバー募集>★ほぼ定時退社★年休120日!土日祝休み★アイデアが活かせる! 正社員
月給25万円~35万円【年収例】450万円(28歳/入社2年目)本社/東京都新宿区百人町1-22-3 <大久保駅より徒歩3分>◎転勤はありません。
日本養鶏農業協同組合連合会
養鶏農家を支える営業 ◎設立71年│平均勤続10年以上│残業ほぼなし│昨年度賞与5ヶ月分 正社員
月給30万円~50万円+賞与年2回(昨年度実績:5ヶ月分)本社/東京都千代田区神田須田町1-7 神田ミハマビル5F ※転勤はありません。

気になる企業の口コミを見よう

Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ソフト株式会社
業界 その他
インターネット・IT・通信関連
URLhttps://www.fsi.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
従業員数7776名
連結従業員数11654名
設立年1970年
代表者坂下 智保
上場年1987年
平均年収599万円
平均年齢35.6歳
※ 一部、四季報データ参照
他の企業を見る
株式会社スタッフサービス
(3.6)
株式会社スタッフサービス

回答(812人)/口コミ(5081件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業事務 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職の求人に特化しており、未経験可という文言を見てスキルを... (続きを見る)

アデコ株式会社
(3.5)
アデコ株式会社

回答(474人)/口コミ(3642件)

平均年収(正社員)462万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:役職にもよるが、決して低いわけでも高いわけでもない。数千円単... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(478人)/口コミ(2896件)

平均年収(正社員)272万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:女性 / 販売員 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
働きがい:販売が楽しくない、辞めたいとスランプになったときにも、顧客様... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(410人)/口コミ(2310件)

平均年収(正社員)442万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:女性 / コーディネーター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業部
企業カルチャー・社風:創業時のベンチャー精神を大切にしていて、創業の日には新規事業... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(239人)/口コミ(1428件)

平均年収(正社員)298万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は就業先によります。自分が行っていた就業先は8時30... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(191人)/口コミ(1361件)

平均年収(正社員)311万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐部 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
勤務時間・休日休暇: 勤務内容は契約先によって異なる。私は施設で常駐しており、泊... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(195人)/口コミ(1149件)

平均年収(正社員)389万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(131人)/口コミ(960件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社全日警
(2.7)
株式会社全日警

回答(141人)/口コミ(959件)

平均年収(正社員)338万円

残業時間(月間)51時間

社員口コミ

回答者:男性 / 警務職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
福利厚生:社員寮、精励勤労表彰制度、車両無事故表彰制度、提携リゾートホ... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(148人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)