富士ソフト株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

昔は初任給が高いのが売りだったが、今となっては平均。入ってしまうとベースアップという概念がないため、良い評価をもらわないと給与は上がらない。（が、評価基準は曖昧、人によってマチマチ）役職に就くことで年収が少し上がるが、上がった分より大きな責任が付きまとう。正直割りに合わない。役職が上になればなるほど割りに合わなくなる。 参考になった！0

所属部署、所属するプロジェクトによって時間外作業時間は大きく異なる。 プロジェクトリーダーになると、さらに残業時間は増していく傾向にある。 リーダーになっても、技術者の工数をコントロールできるだけで、会社からの支援はほぼ無い。(プロジェクトの工数がかさみ、原価率を割った時にトラブルプロジェクト認定されるまで、支援などは無い。)実力があり、結果を示せれば評価が良くなる成果主義。 参考になった！1

【福利厚生の充実度】福利厚生といえるものは、ほとんどありません。手当はありません。以前は、手当がない分、給与で支払う分が多いと説明していましたが、現在は給与も一斉カットされ、散々な状況です。会社は、見栄えの良さそうな施策を積極的に実施していますが、社員にはほとんど恩恵はありません。 参考になった！0

充実する休暇制度の裏側でしわ寄せされた作業を終わらせるため、別の日に残業が発生している。
管理職以上は稼働制限が少ないため、常に60～80時間、人によっては100時間以上の残業をしている。
また、どこからでも会社の環境に接続できるため、休みでも家でも移動中でも仕事ができてしまう。 参考になった！0

昇格時にも研修が行われるが、研修期間が3,4日と長く、また強制参加であるため、研修が嫌いな人にとっては非常に苦痛。
社員教育についてはEラーニングが基本となっているため、個人によってい理解度が様々。もちろん全く理解せずに、ページを参照するだけで完了にすることも出来てしまう。 参考になった！2

新卒は1～2ヶ月の現場にでたらあまり役に立たない研修をやります。その後は半年後、2年目とやる計画らしいですが、ない年もあり、人事が何を考えているのかわかりません。
最初の昇格での研修もなくなったので、あまり教育するのを人事側がしている印象はありません。 参考になった！0

配属される部署、プロジェクトによって変わる。

技術開発系の部署や、スマホアプリの開発プロジェクトなどにアサインされればやりがいがあり、キャリア形成にもなる仕事ができるが、稀なケースで5%程度の当たり配属を引き当てる必要がある。

基本的に以下に示すような、やりがい、キャリア形成という点で望ましくない職務を遂行しなければならないことが多い。

書類の校正、スクリーンショットを千枚単位でエクセルに貼り付ける、数百のテスト項目（ST）を叩き続ける、なんの興味もない業界の業務知識を年単位で覚え続ける、SESで売られて単純作業をひたすら繰り返すような現場にアサインされる。 参考になった！0

参加するプロジェクト次第で昇格のスピードが全く異なってくる。また、役職者に対して役職がたりないため、なかなか昇格しにくい。
ただし昇格しても、トラブルプロジェクトで残業している新入社員のほうが、給与面では良かったりもするレベル。
組織が大きすぎるため、会社全体の動向などは全く見えない。 参考になった！0

IT会社としては社風や会社の運営が古臭い。一見エネルギーに溢れているように見えるが、実際はなんとなくダラダラ仕事しているエンジニアばかり。そのためか、取引先から「最近は才能のないエンジニア集団というイメージだよ」と言われたことがある。富士ソフトももちろんその点は理解しており、改善に努めているところであるが、やはり日本企業ということもあり早急に改善することは難しい。 参考になった！0

典型的な日本企業で承認が多かったり、スピード感はないです。
帳票は中途半端に電子化されていますが、あまり活用されておらず、頻繁に使うものほど紙媒体だったりします。
社外勤務がおおいからか、社内ルールのマニュアルがない物が多く、知っている人から聞くという謎なシステムが確立されています。 参考になった！0