富士ソフト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
入居条件はあるが独身寮や社宅があるため、遠方の方でも問題なく入社できる。
ただし、家賃補助は出ないため注意。
退職金、財形貯蓄、社員持株会など様々な福利厚生がある。

オフィス環境:
比較的綺麗で、新卒であれば入社時に一人一台PCが支給される。
オフィスは駅から比較的近い場所にあるため、通勤も楽。テレワークも実施している。

福利厚生:
独身寮や家族寮などがある。いずれも職場から1時間半以内のところには手配してもらえるようになっている。
会社保有の保養所がある。場所は草津など。社員がいれば一人数千円程度で宿泊可能。
財形貯蓄や社員持株会など様々な制度があり、入社時に案内がある。、

オフィス環境:
国内におよそ30拠点ほど自社ビルを保有している。
私の所属している秋葉原オフィスは駅からアクセスのしやすいところにあり、通勤はしやすい。
建物も新しく、食堂は都内を一望できる。
昼には移動販売も来るため、様々なランチが楽しめる。

福利厚生:
社会保険、財形貯蓄、積立貯蓄、社員持株会あり
独身寮、家族寮あり※独身寮は既定の年齢になると退去する必要があります

オフィス環境:
桜木町本社、秋葉原ビルは自社ビルで、どちらも駅から近く好立地。
耐震免振構造で綺麗なビルである。
執務スペースは、オフィスによるが、十分広くとられている。
ノートPCの他、液晶モニタも支給される場合があり、作業環境としてはまあまあだと思われる。
会議室は各フロアによって数が異なるが、十分な数はなく、取り合いになることが多々ある。

勤務時間・休日休暇:
工数管理が徹底されており、勤務時間・効率等が見えるようになっている。業務効率化に繋げられる仕組みになっているのは勿論、無駄な業務が発生しにくいので納得感がある。またウルトラフレックス制度等も導入されており、社員に多様な働き方ができる環境が整えられているように感じる。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあるが、その前からリモートワークを推進しているようで、リモートワーク自体は非常にしやすい環境です。自宅に個人パソコンがなくても会社から支給されますし、長期リモートワーク申請(言い方は異なる)を行う場合はPCを購入する支度金まで支給される。またそれとは別に会社として推奨しているので、リモートワーク支援金として月々3000から4000円支給してもらえる。現状、リモートワーク率が6割前後で徐々に増えている。とはいえ一割二割は常時通勤社員で、リモートワークをしたくないのかできないのか分からないが、リモートワークしていない方がいる。(客先常中かな？)
副業も制度的には可能なようで、申請にとおりさえすれば副業が可能です。
飲み会等はコロナ前で、通勤している社員は良く行っていたようです。とはいえ、部署にもよるのは間違いないとは思います。

勤務時間・休日休暇:
開発エンジニアであれば休日に出勤することはなく、有給休暇もとりやすい、ただどこの技術部に所属するかによる。

多様な働き方支援:
基本的にお客様先にあわせるため、リモートワークのみの場所もあればずっと出社の場所もある。
副業は可能ではあるが、審査基準が厳しかったり、審査通過に時間がかかるため、すぐに取り組めることは少ない

勤務時間・休日休暇:
現場によるし、もっと言うと同じ現場でもチームによって違う。
SIerではあるあるではあると思うが、隣が終電で自分は定時ということもあり得る。
とはいえ基本的には繁忙期であっても40時間残業以内に抑えようとしている現場は多いため、休みはカレンダー通り取れることも多い。
炎上プロジェクトであれば毎日終電休日出勤もあるので、その時は稼ぎ時と割り切るしかない。

企業カルチャー・社風:
入社4年以降の中堅社員が少ない。また、部署によっては飲み会に強引に参加させられる。
新卒社員は数年働いたら退職する人が多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
職場でもコミュニケーションはほとんどない。あるいはチャットで必要最低限の会話のみ。

企業カルチャー・社風:
強烈な体育会系です。耐性がないと合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
C&Cという何でも相談できる文化である。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じない。

組織体制・コミュニケーション:
社員は程よい距離感を保ってくれる穏やかな人が多かったので働きやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
高卒や専門学校卒業の人も多かった。障害持ちでも能力がある人で早く昇進している人もいた。

女性の働きやすさ:
女性比率は上がっていると感じる。技術職でも営業職でも特に女性だからといった違いはなく働ける職場であると思う。逆に女性の営業はよくできる傾向がある。ライフイベントの休暇（出産、育児など）も取得しやすく、復帰についても特に問題があるようには感じない。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきていますがまだまだ少ないと感じます。
また地方では女性は男性のサポート、男性の方がうえ、という考えの人がいます。
お客様も同様のため、優秀な女性であっても仕事を依頼できず、男性の言うだけで経験のない人に仕事を割り振るような指示をされたことがありました。

女性の働きやすさ:
子どもがいる女性社員は時短で働いていたので、その点配慮はあると思うが、プロジェクト次第だとおもう。

成長・キャリア開発:
コロナ不況の中でも着実に業績を伸ばしているため日々成長している。

働きがい:
一つの現場に長期的に在籍するため、一つの技術を集中的に取り組みたい方には働きがいを感じると思う。ただ平均的に三年ほどは在籍するため色んな技術に触れたいと考えている方には不向きかもしれません。

成長・キャリア開発:
資格を取ったら月に資格手当がつくくらい。

働きがい:
プロジェクトの全体像を知ることはなく、自分が何のためにその作業をしているのかいまいちぴんとこないまま作業しているため、やりがいはあまり感じない。

成長・キャリア開発:
大手だけに、インフラからソフトウェア、通信まで幅広く経験できる
現場で携われる領域が広く、提案、見積、構築、保守、エンハンス　と、全領域にたいして、実力があれば任せてもらえる
自信の得意不得意にあわせ、いろんな事ができる
チャンスがある

働きがい:
システム全体のトータル構築
社員の自主性を優先した運営

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育に力をいれている、新人が大量に入社するような成長する企業だと思っていましたが、そんな事はありませんでした。
一月の実際の業務では役に立たないような研修を終えたら後はほったらかしです。後は自分でやってという感じてすが、資格勉強など頑張っても業務に直接活かせないものは取っても報奨や給料の上乗せにはならなくなりました。
また、毎年5-800人ほど採用していますが、毎年半分くらいはやめていってる印象です。また、上述の通り、若手の育成環境はないに等しいため、中々若い人が根付きにくく、本社と地方とではあからさまに出世スピードに差があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にアウトソーシングされる率が高い。自社製品もあるのだが、9割は客先で一生を終える印象。PJTを首になって社内でのほほんと過ごしている人もいる。SESで客先に派遣されている多くの場合は技術力は身につかない。ほとんどが2次受け以下だと思う。私のPJTは1次受けだが、それでもお客さんから開示される情報は圧倒的に少なく、やりがいを感じるのが難しい。できる人こそ転職すると社内でささやかれているのはわかる気がする。

入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことは組み込みに強みを持っていたため、組み込み系の部署への配属を希望していた。希望の部所には配属されず、メーカーアンダーの仕事が多い部所への配属になった。配属先で身につくスキルや経験できる業務が絞られるので、スキルアンマッチが生まれると退職する人が多い印象。

事業の強み:
毎年120%成長を掲げており、成長率は高い。

事業の弱み:
人材が定着しないので常に人不足である。

事業展望:
常に成長をし続ける戦略でいるが大企業病によるエスカレーションのせいでスピード感が失われている。定期報告会や役員報告など簡易的にできる社内会議はスキップするか回数を減らすなどして負荷を軽減する仕組みをしないと人の定着はしていかない。

事業の強み:
ITなので、コロナでも業績は悪くないが製造業向けはあまりよくない。

事業の弱み:
決裁に時間がかかりすぎている。

事業展望:
無理やり数字を取りに行くのでいつか破綻する。

事業の強み:
AWSなど一定の社会評価を受けている事業はある様子

事業の弱み:
組織体制は脆弱
中間層が軒並み退職しており、Mgr陣は相当激務

事業展望:
人が大量に退職し、素人が増え、その結果炎上PJが増加し利益悪化は避けられないと思う。

給与制度:
年2回の評価のうち、平均点だと役職にもよるが昇給は3000〜5000円程度
評価平均より上(昇進候補)まで評価されてもやっと5000〜10000円になってくるかというところ。
もちろんそれ以上評価されればそれ以上の昇給も見込める。

評価制度:
半期ごとの評価で平均より上の評価を取り続けていれば昇格対象となる。
基本的には3期連続の+評価を取る必要があり、途中1期でも平均以下評価となるとカウントリセット。
ただ、その役職内での実力がどの程度かという評価基準となっているため、トントン拍子に昇格しても評価基準が厳しくなるばかりで昇給分が追いつかず、若くして出世しても給料は思ったより上がらない。
(昇格をそれとなく拒否し続けて下の役職で評価してもらい、昇給を狙っていく人もいる)

給与制度:
給与自体はそこまで悪くはない。賞与も悪くはない。ただ昇給の額は小さいので、長く続けてもそこまでの利点はない。

評価制度:
上司による。相対評価。頻度は一般的。昇進は任命によるものもある。ただ、人事評価はあまりあてにならない。

給与制度:
基本的に人事評価、賞与評価ともに3.5以上が3回以上続かないと専門職に上がれないため少なくとも一年半以上かかる。
また人事評価についてはどこの誰かもわからない方が評価するため評価記述が不明確。
実績を上げても評価が低いこともあるため不公平な部分が目立つ。