富士ソフト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
いち早く在宅ワークに切り替わるなど、会社内の制度はかなり細かいところまでしっかりと決められています。そのため、福利厚生については特に不満を覚えることはないと思います。

オフィス環境:
アクセスしやすい場所にオフィスは設置されていると思います。社内も清掃員が入っているためきれいです。なお、清掃員が入場できない場所に関してはそんなにきれいではないかもしれないです。

福利厚生:
入居条件はあるが独身寮や社宅があるため、遠方の方でも問題なく入社できる。
ただし、家賃補助は出ないため注意。
退職金、財形貯蓄、社員持株会など様々な福利厚生がある。

オフィス環境:
比較的綺麗で、新卒であれば入社時に一人一台PCが支給される。
オフィスは駅から比較的近い場所にあるため、通勤も楽。テレワークも実施している。

福利厚生:
退職金(3年以上)、財形貯蓄、社員持株会、確定拠出型年金あり。保養所なども複数あり、福利厚生は比較的充実している。

オフィス環境:
比較的作ったばかりの自社ビルはほとんどをテナントとして貸し出しているせいで技術社員のほとんどは使わせてもらえない。一部の自社ビルにはカフェや社員食堂などの共有スペースがある。

勤務時間・休日休暇:
工数管理が徹底されており、勤務時間・効率等が見えるようになっている。業務効率化に繋げられる仕組みになっているのは勿論、無駄な業務が発生しにくいので納得感がある。またウルトラフレックス制度等も導入されており、社員に多様な働き方ができる環境が整えられているように感じる。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあるが、その前からリモートワークを推進しているようで、リモートワーク自体は非常にしやすい環境です。自宅に個人パソコンがなくても会社から支給されますし、長期リモートワーク申請(言い方は異なる)を行う場合はPCを購入する支度金まで支給される。またそれとは別に会社として推奨しているので、リモートワーク支援金として月々3000から4000円支給してもらえる。現状、リモートワーク率が6割前後で徐々に増えている。とはいえ一割二割は常時通勤社員で、リモートワークをしたくないのかできないのか分からないが、リモートワークしていない方がいる。(客先常中かな？)
副業も制度的には可能なようで、申請にとおりさえすれば副業が可能です。
飲み会等はコロナ前で、通勤している社員は良く行っていたようです。とはいえ、部署にもよるのは間違いないとは思います。

勤務時間・休日休暇:
コアタイム無しのフレックスタイムや休日五日間取得は推進されている。部署や上司によってはなかなかしんとうしていないところもあるので、プロジェクト次第

多様な働き方支援:
リモートワークはできている、プロジェクトによっては出勤しなければならないのでプロジェクト次第ではある。金融やインフラなどは難しいのではないかとイメージがある。
フレックスタイムが導入されてるのではたらきかたは割と柔軟に対応出来ていると思う。ただコアタイムがないので残業時間分をそこにあてて平日にやすみをとっていたひともいる。
副業は規定的にできたかはわからない。

勤務時間・休日休暇:
担当するプロジェクト、個人の能力、上司の裁量などにより定時で毎日帰る人もいるが、
偉くなればなるほど勤務時間は増える。リモートワークがかなり推進されて在宅勤務が増えたが、そのせいでプライベートと仕事のメリハリがなくなっている人が多く、役職者などは休みもあまりとれない。

多様な働き方支援:
リモートワークがメインになっているが、プロジェクトによっては出社必須。
コアタイムがないフレックス制である程度自由な働き方もできるが、仕事量が多い人たちは休む暇がない。
働きすぎた人は月末に稼働時間を調整するために休むことも多い。

女性の働きやすさ:
技術者採用の女性社員は少なく、自社内作業であれば女性社員同士で休み時間等、固まることができるが、案件ごとに客先や勤務地が変わり、女性同士の悩みや話題を話す場所はほぼない。
大体女性社員が1名、0名のような環境の客先で働いている。

女性の働きやすさ:
女性比率は上がっていると感じる。技術職でも営業職でも特に女性だからといった違いはなく働ける職場であると思う。逆に女性の営業はよくできる傾向がある。ライフイベントの休暇（出産、育児など）も取得しやすく、復帰についても特に問題があるようには感じない。

女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきていますがまだまだ少ないと感じます。
また地方では女性は男性のサポート、男性の方がうえ、という考えの人がいます。
お客様も同様のため、優秀な女性であっても仕事を依頼できず、男性の言うだけで経験のない人に仕事を割り振るような指示をされたことがありました。

成長・キャリア開発:
BS社員制度という、新人に1対1で先輩社員がサポートをしてくれる制度があります。そこは、初めての業務でも安心して取り組める制度だと思いました。ただ全体的には、社員数が多いためか、若干放任主義的な面を感じます。初めての作業を、「わかって当たり前」のように扱われることがあります。

働きがい:
営業として働くのは当たり外れがあるかな、と感じます。興味や知識があれば自ら動くこともできますが、大体は技術職メインで動くことが多い印象です。営業は見積書や注文書などの書類関係の処理や、会議設定など事務的な作業の方が多いように感じます。

成長・キャリア開発:
教育するようになったが、組織的に個人の意思と目標がないと厳しい。

働きがい:
やりがいはない。
お客様と良好な関係を築いて、いろいろな課題を解決していくことやりがいがある。
社内業務が、IT企業としては、どうかと思うぐらいツギハギなシステムでまだな業務に追われる。

成長・キャリア開発:
コロナ不況の中でも着実に業績を伸ばしているため日々成長している。

働きがい:
一つの現場に長期的に在籍するため、一つの技術を集中的に取り組みたい方には働きがいを感じると思う。ただ平均的に三年ほどは在籍するため色んな技術に触れたいと考えている方には不向きかもしれません。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大企業なので多様な部門があるがあまり部門間での異動がありませんでした。
また想定よりも客先での作業が多く会社への帰属意識が芽生えません。
綺麗な自社オフィスを所有しているが、あまり利用することはありませんでした。

入社時の期待と入社後のギャップ:
教育に力をいれている、新人が大量に入社するような成長する企業だと思っていましたが、そんな事はありませんでした。
一月の実際の業務では役に立たないような研修を終えたら後はほったらかしです。後は自分でやってという感じてすが、資格勉強など頑張っても業務に直接活かせないものは取っても報奨や給料の上乗せにはならなくなりました。
また、毎年5-800人ほど採用していますが、毎年半分くらいはやめていってる印象です。また、上述の通り、若手の育成環境はないに等しいため、中々若い人が根付きにくく、本社と地方とではあからさまに出世スピードに差があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にアウトソーシングされる率が高い。自社製品もあるのだが、9割は客先で一生を終える印象。PJTを首になって社内でのほほんと過ごしている人もいる。SESで客先に派遣されている多くの場合は技術力は身につかない。ほとんどが2次受け以下だと思う。私のPJTは1次受けだが、それでもお客さんから開示される情報は圧倒的に少なく、やりがいを感じるのが難しい。できる人こそ転職すると社内でささやかれているのはわかる気がする。

事業の強み:
大企業であるので、itに関するほとんどのことは自社で開発〜保守まで一連の事業を請け負うことができる。
また、自社のパッケージ商品などは人気があると聞いている。

事業の弱み:
会社の規模が大きく、従業員が多いため、一つのことを決定するのにすごく時間がかかる。
スピード感を持って活動するのが難しい。
年功序列の体制を取られているような気がする。
営業として自ら開拓するのではなく既存との取引を強化する活動が多いかと感じる。

事業展望:
世の中のIT化もありこの先安定した事業を展開できると考えている。

事業の強み:
受託開発の最大手ということもあり、リスクヘッジや実現可能性の検討・調整能力はかなり高いと思われる。

事業の弱み:
結局は受託開発依存で製造意識が一部の人材を除いて低い。かつ、リスクヘッジすることに囚われすぎて、責任が多少でも出るような契約に対して極端に消極的で、それゆえに揉めることも少なくない。

事業展望:
受託開発の需要は、一定数は残るものの今後はどんどん減っていって、自社ブランドが致命的に弱い現状が続けば経営困難な状態に陥る危険性すらもある。

事業の強み:
大量採用しても大丈夫な財政基盤が整っていること。

事業の弱み:
依存している取引相手があること。私の部署は特に1つの部署に依存しており、契約形態も月○○時間働いて、という時間契約のため、社員が絶対に残業をしなければならない仕組みが続いていた。しかしそこに依存しなければ利益を得られないというところが弱みでもある。

事業展望:
このまま得意先依存を続ける訳でもない。新しい領域に手を出していく傾向は見られている。

給与制度:
年間に何度かの評価タイミングが設けられています。複数の段階で評点が検討されて、調整や変更がされた上で、最終的な一人一人の評点が確定される仕組みになっています。
一人一人に対して自分自身の評点の結果を知らされるのは、評価が確定されたのちに、上司との面談が行われて、その際に伝達されるという制度です。
したがって、評価前に自分自身の評価に対するコメントを伝える機会はありません。
年齢や経験などとは関係なく、評価の対象期間中に出した成果について、評価されるので、社歴が長くなくても、成果ややる気を出すことで、評価されている人が多いのではないかと感じています。
抜擢される方も多いなか、逆に降格なども日常的に実施されており、フレキシブルな評価人事制度であると思います。
チャンスを求めて、自己実現を目指す方には、非常に良い制度であり、運用も実施されているものです。

給与制度:
年2回の評価のうち、平均点だと役職にもよるが昇給は3000〜5000円程度
評価平均より上(昇進候補)まで評価されてもやっと5000〜10000円になってくるかというところ。
もちろんそれ以上評価されればそれ以上の昇給も見込める。

評価制度:
半期ごとの評価で平均より上の評価を取り続けていれば昇格対象となる。
基本的には3期連続の+評価を取る必要があり、途中1期でも平均以下評価となるとカウントリセット。
ただ、その役職内での実力がどの程度かという評価基準となっているため、トントン拍子に昇格しても評価基準が厳しくなるばかりで昇給分が追いつかず、若くして出世しても給料は思ったより上がらない。
(昇格をそれとなく拒否し続けて下の役職で評価してもらい、昇給を狙っていく人もいる)

給与制度:
昇給率:
昇進しないと上がりにくいと聞きました。
賞与:
普通に夏と冬の2回あります。金額については評価によりますが、1回につき平均2〜2.5ヶ月分だと思われます。評価によってはそれ以上もあるそうです。
各種手当:
資格やスキルによって貰えますが、他の会社に比べて少ないように感じます。

評価制度:
評価についてはボーナス前に年に2回、賞与評価と人事評価があり、それを面談で伝えられます。
平均より上の人事評価を2、3期連続でとると昇進の候補枠？に入るらしいですが、実際はよく分かりません。
評価基準は、直属の上司からなので関係性が悪くない限りはそこまで低くなることはないと思います。