富士ソフト株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

昔は初任給が高いのが売りだったが、今となっては平均。入ってしまうとベースアップという概念がないため、良い評価をもらわないと給与は上がらない。（が、評価基準は曖昧、人によってマチマチ）役職に就くことで年収が少し上がるが、上がった分より大きな責任が付きまとう。正直割りに合わない。役職が上になればなるほど割りに合わなくなる。 参考になった！0

すごく頑張った人と、そうでない人がいた場合に、評価や対価に差がない（結果に見合った差が出しにくい）会社です。これは私の価値観ですが、出来ない人の給料のために出来る人が稼ぐ風潮が色濃く、給料やボーナスの差が50万、100万つくことはまずないでしょう。 参考になった！0

住宅手当や家族手当などは全くありません。なので、若い時はいいですが、歳を重ねるごとに、同年代と比べて手取りが低かったり、生活が豊かにならないことに気がつくでしょう。 参考になった！0

勉強会は、近所のお兄ちゃんが分からないところを教えてくれるレベルで、自己啓発の一環です。とにかく、仕事を通じてスキルを身につけると考えている方は、自身で習得する必要があります。あくまでも、この会社での教育に特化してるので、技術の一般知識の教育はないと思います。 参考になった！0

配属される部署、プロジェクトによって変わる。

技術開発系の部署や、スマホアプリの開発プロジェクトなどにアサインされればやりがいがあり、キャリア形成にもなる仕事ができるが、稀なケースで5%程度の当たり配属を引き当てる必要がある。

基本的に以下に示すような、やりがい、キャリア形成という点で望ましくない職務を遂行しなければならないことが多い。

書類の校正、スクリーンショットを千枚単位でエクセルに貼り付ける、数百のテスト項目（ST）を叩き続ける、なんの興味もない業界の業務知識を年単位で覚え続ける、SESで売られて単純作業をひたすら繰り返すような現場にアサインされる。 参考になった！1

基本的な考え方がSIerのため、どうしても品質より納期遵守に執着する傾向が強いです。お客様との契約がベースになるため、契約以上は当然やろうとしません。ユーザー企業が長かった私にはその点が違和感を感じました。結局、それ以上は頑張らないということに繋がり、在職3年間やり甲斐があまりなかったと思います。 参考になった！0

典型的な日本企業で承認が多かったり、スピード感はないです。
帳票は中途半端に電子化されていますが、あまり活用されておらず、頻繁に使うものほど紙媒体だったりします。
社外勤務がおおいからか、社内ルールのマニュアルがない物が多く、知っている人から聞くという謎なシステムが確立されています。 参考になった！0