富士ソフト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

教育・研修：新卒入社後の1～2か月の新人研修、および昇格による役職研修を除いては、会社から参加を命じられる教育・研修は無い。勉強会を謳って催されるものは存在するが、参加可能な役職が限定されていたり、興味があって参加条件を満たしていても、そもそも現場の作業が忙しくて調整できないケースも多々ある。上記以外の教育・研修については、存在しないと認識して問題ない。新卒は、主に2年目～5年目くらいの若手先輩社員から、各現場で扱っている技術やシステムをベースにOJTを受けることとなるが、そもそも人とのコミュニケーションが苦手な人が比較的多い業種ということもあり、また、昨今では、大量採用した若手をSESで客先に常駐させ、その下にまた新人を配置させる手段を多くとっているため、そもそも先輩社員側に知識が無い場合も多く、スキルがある社員はもれなく多重タスク・長時間労働を強いられるため、OJTなど、あって無いような状態になってしまっている現場が多い。そのため、技術を身に着けるために入社を希望する場合は、他の会社(ベンチャー等)を志望したほうが良い。

仕事内容：現場や配属時期にもよるが、1年目～2年目は所謂エクセル職人のような仕事やテスターなど、スキルのつかない作業を割り振られることが多い。もしくは、人手不足や炎上している現場に配属されてしまうと、技術の知識が無いにも関わらず上流工程を強いられることもあり、どうしようもないのに新人が責任を強く感じて辞めていくケースもある。JavaやPHP等の昔からある技術を扱う技術者をSESで売って儲けるスタイルのため、あまり真新しい技術に触れることは滅多にない。開発内容についても、難易度の易い現場か、設計書もなくソースのバージョンも環境ごとに管理出来てないような現場が多いため、使い古された技術についても、技術力アップをあまり望めない業務内容・環境となっている。客先に常駐する場合は、常駐先の社員と良い関係が築けていない場合、短納期であらゆる要望を応えざるを得なくなり、チーム全体が炎上ラインを長年反復横跳びしつづけるケースもある。

給与制度:
採用面談時に聞いていた内容と全く異なる。
人事部からは残業毎月20-30時間くらい発生することさえ問題なければ、残業代込みで前職の年収を超えるから同社への転職をオファーされたが、入社後に発覚した事実として、1)残業は上司が認めた時間しかつけられない(1時間で終わるはずのない仕事をやらされても残業時間としては1時間分しか勤怠をつけられない)。2)残業代をもらうと賞与や昇給でマイナス査定になるので、トータル年収も下がる形だった

評価制度:
残業時間としてつけると賞与や給与はマイナス査定になります。そのくせ上がり幅は小さくて、最高評価を取ったとしても昇給も遅ければ、上がり幅も小さい

給与制度:新卒で入った場合、他の会社と比べて高い給与を支払われる。昇給は他の大手IT企業と比べて高くないため、30代に入るあたりから他の企業の人に抜かれていく。賞与は所属している部署の成績と個人の評価により決められる。大体1年を通して2.2カ月分×2回が至急される。資格手当は存在するが、結構難易度の高い資格が対象となっている。基本情報技術者試験のような初歩の資格では月1000円、もっとレベルの高い資格でも月3000円が最大値。他の口コミサイトにも書かれているような給与情報は結構当たっていると感じる。
評価制度:実力主義である。40代前半で管理職の方もいれば、50代後半でも平社員の人もいる。30歳くらい：リーダー35歳後半：主任40歳中盤：課長というイメージがある。