富士ソフト株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

昔は初任給が高いのが売りだったが、今となっては平均。入ってしまうとベースアップという概念がないため、良い評価をもらわないと給与は上がらない。（が、評価基準は曖昧、人によってマチマチ）役職に就くことで年収が少し上がるが、上がった分より大きな責任が付きまとう。正直割りに合わない。役職が上になればなるほど割りに合わなくなる。 参考になった！0

ボーナスの評価が良くわかりません。評価する側に一時期いましたが、上司のさじ加減一つでどうにでもかわります。
毎回の、賞与前後の面談でも各項目が評価の数値がなぜなのかの理由がない為、説得力に欠けていて意味が無いものになっています。 参考になった！1

福利厚生は同じ規模の同業者と比べても圧倒的に少ない。最近は福利厚生改善をしようと経営陣が頑張ってはいるものの微妙なものばかり。せめて家賃補助くらいはだしてほしい 参考になった！0

配属される部署、プロジェクトによって変わる。

技術開発系の部署や、スマホアプリの開発プロジェクトなどにアサインされればやりがいがあり、キャリア形成にもなる仕事ができるが、稀なケースで5%程度の当たり配属を引き当てる必要がある。

基本的に以下に示すような、やりがい、キャリア形成という点で望ましくない職務を遂行しなければならないことが多い。

書類の校正、スクリーンショットを千枚単位でエクセルに貼り付ける、数百のテスト項目（ST）を叩き続ける、なんの興味もない業界の業務知識を年単位で覚え続ける、SESで売られて単純作業をひたすら繰り返すような現場にアサインされる。 参考になった！1

中途採用です。 大手のSIerなので、会社がもっとシステマティックに動いている事を期待したが、決裁システムで回した内容を何度何度も会議で説明、審議したりなど、非効率で無駄な業務が多過ぎる。 何かやるのに社内で話を通す事が困難で、志の高い人も疲弊していく感じがします。 参考になった！1

典型的な日本企業で承認が多かったり、スピード感はないです。
帳票は中途半端に電子化されていますが、あまり活用されておらず、頻繁に使うものほど紙媒体だったりします。
社外勤務がおおいからか、社内ルールのマニュアルがない物が多く、知っている人から聞くという謎なシステムが確立されています。 参考になった！0