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富士ソフト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:254人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.3
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.7
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献2.9
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9

富士ソフト株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ソフト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1880件掲載中。エン ライトハウスは、富士ソフト株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ソフト株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

499万円 (平均年齢 33.1歳)

回答者の年収範囲

240~1050万円

回答者数

264 (正社員)

回答者の平均年収 :499万円 (平均年齢 33.1歳)
回答者の年収範囲 :240~1050万円
回答者数 :264 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
465.8 万円
(平均年齢 32.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
581.3 万円
(平均年齢 38.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
390.0 万円
(平均年齢 31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
501.6 万円
(平均年齢 33.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
438.9 万円
(平均年齢 28.9歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
540.0 万円
(平均年齢 42.0歳)
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
福利厚生:
入居条件はあるが独身寮や社宅があるため、遠方の方でも問題なく入社できる。
ただし、家賃補助は出ないため注意。
退職金、財形貯蓄、社員持株会など様々な福利厚生がある。

オフィス環境:
比較的綺麗で、新卒であれば入社時に一人一台PCが支給される。
オフィスは駅から比較的近い場所にあるため、通勤も楽。テレワークも実施している。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
福利厚生:
独身寮や家族寮などがある。いずれも職場から1時間半以内のところには手配してもらえるようになっている。
会社保有の保養所がある。場所は草津など。社員がいれば一人数千円程度で宿泊可能。
財形貯蓄や社員持株会など様々な制度があり、入社時に案内がある。、

オフィス環境:
国内におよそ30拠点ほど自社ビルを保有している。
私の所属している秋葉原オフィスは駅からアクセスのしやすいところにあり、通勤はしやすい。
建物も新しく、食堂は都内を一望できる。
昼には移動販売も来るため、様々なランチが楽しめる。

口コミ投稿日:2020年08月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:
社会保険、財形貯蓄、積立貯蓄、社員持株会あり
独身寮、家族寮あり※独身寮は既定の年齢になると退去する必要があります

オフィス環境:
桜木町本社、秋葉原ビルは自社ビルで、どちらも駅から近く好立地。
耐震免振構造で綺麗なビルである。
執務スペースは、オフィスによるが、十分広くとられている。
ノートPCの他、液晶モニタも支給される場合があり、作業環境としてはまあまあだと思われる。
会議室は各フロアによって数が異なるが、十分な数はなく、取り合いになることが多々ある。

口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
工数管理が徹底されており、勤務時間・効率等が見えるようになっている。業務効率化に繋げられる仕組みになっているのは勿論、無駄な業務が発生しにくいので納得感がある。またウルトラフレックス制度等も導入されており、社員に多様な働き方ができる環境が整えられているように感じる。

多様な働き方支援:
コロナの影響もあるが、その前からリモートワークを推進しているようで、リモートワーク自体は非常にしやすい環境です。自宅に個人パソコンがなくても会社から支給されますし、長期リモートワーク申請(言い方は異なる)を行う場合はPCを購入する支度金まで支給される。またそれとは別に会社として推奨しているので、リモートワーク支援金として月々3000から4000円支給してもらえる。現状、リモートワーク率が6割前後で徐々に増えている。とはいえ一割二割は常時通勤社員で、リモートワークをしたくないのかできないのか分からないが、リモートワークしていない方がいる。(客先常中かな?)
副業も制度的には可能なようで、申請にとおりさえすれば副業が可能です。
飲み会等はコロナ前で、通勤している社員は良く行っていたようです。とはいえ、部署にもよるのは間違いないとは思います。

口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
開発エンジニアであれば休日に出勤することはなく、有給休暇もとりやすい、ただどこの技術部に所属するかによる。

多様な働き方支援:
基本的にお客様先にあわせるため、リモートワークのみの場所もあればずっと出社の場所もある。
副業は可能ではあるが、審査基準が厳しかったり、審査通過に時間がかかるため、すぐに取り組めることは少ない

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ リーダー
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
現場によるし、もっと言うと同じ現場でもチームによって違う。
SIerではあるあるではあると思うが、隣が終電で自分は定時ということもあり得る。
とはいえ基本的には繁忙期であっても40時間残業以内に抑えようとしている現場は多いため、休みはカレンダー通り取れることも多い。
炎上プロジェクトであれば毎日終電休日出勤もあるので、その時は稼ぎ時と割り切るしかない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
入社4年以降の中堅社員が少ない。また、部署によっては飲み会に強引に参加させられる。
新卒社員は数年働いたら退職する人が多いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
職場でもコミュニケーションはほとんどない。あるいはチャットで必要最低限の会話のみ。

口コミ投稿日:2021年01月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
強烈な体育会系です。耐性がないと合わないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
C&Cという何でも相談できる文化である。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
社員は程よい距離感を保ってくれる穏やかな人が多かったので働きやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
高卒や専門学校卒業の人も多かった。障害持ちでも能力がある人で早く昇進している人もいた。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 女性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性比率は上がっていると感じる。技術職でも営業職でも特に女性だからといった違いはなく働ける職場であると思う。逆に女性の営業はよくできる傾向がある。ライフイベントの休暇(出産、育児など)も取得しやすく、復帰についても特に問題があるようには感じない。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
2018年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の管理職も増えてきていますがまだまだ少ないと感じます。
また地方では女性は男性のサポート、男性の方がうえ、という考えの人がいます。
お客様も同様のため、優秀な女性であっても仕事を依頼できず、男性の言うだけで経験のない人に仕事を割り振るような指示をされたことがありました。

口コミ投稿日:2020年12月28日
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
子どもがいる女性社員は時短で働いていたので、その点配慮はあると思うが、プロジェクト次第だとおもう。

口コミ投稿日:2021年02月 3日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
コロナ不況の中でも着実に業績を伸ばしているため日々成長している。

働きがい:
一つの現場に長期的に在籍するため、一つの技術を集中的に取り組みたい方には働きがいを感じると思う。ただ平均的に三年ほどは在籍するため色んな技術に触れたいと考えている方には不向きかもしれません。

口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格を取ったら月に資格手当がつくくらい。

働きがい:
プロジェクトの全体像を知ることはなく、自分が何のためにその作業をしているのかいまいちぴんとこないまま作業しているため、やりがいはあまり感じない。

口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ IT事業本部/ 課長
3.9
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
大手だけに、インフラからソフトウェア、通信まで幅広く経験できる
現場で携われる領域が広く、提案、見積、構築、保守、エンハンス と、全領域にたいして、実力があれば任せてもらえる
自信の得意不得意にあわせ、いろんな事ができる
チャンスがある

働きがい:
システム全体のトータル構築
社員の自主性を優先した運営

口コミ投稿日:2020年10月23日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ エンベデッド/ 専門
2.9
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育に力をいれている、新人が大量に入社するような成長する企業だと思っていましたが、そんな事はありませんでした。
一月の実際の業務では役に立たないような研修を終えたら後はほったらかしです。後は自分でやってという感じてすが、資格勉強など頑張っても業務に直接活かせないものは取っても報奨や給料の上乗せにはならなくなりました。
また、毎年5-800人ほど採用していますが、毎年半分くらいはやめていってる印象です。また、上述の通り、若手の育成環境はないに等しいため、中々若い人が根付きにくく、本社と地方とではあからさまに出世スピードに差があります。

口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思った以上にアウトソーシングされる率が高い。自社製品もあるのだが、9割は客先で一生を終える印象。PJTを首になって社内でのほほんと過ごしている人もいる。SESで客先に派遣されている多くの場合は技術力は身につかない。ほとんどが2次受け以下だと思う。私のPJTは1次受けだが、それでもお客さんから開示される情報は圧倒的に少なく、やりがいを感じるのが難しい。できる人こそ転職すると社内でささやかれているのはわかる気がする。

口コミ投稿日:2020年11月 9日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことは組み込みに強みを持っていたため、組み込み系の部署への配属を希望していた。希望の部所には配属されず、メーカーアンダーの仕事が多い部所への配属になった。配属先で身につくスキルや経験できる業務が絞られるので、スキルアンマッチが生まれると退職する人が多い印象。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
毎年120%成長を掲げており、成長率は高い。

事業の弱み:
人材が定着しないので常に人不足である。

事業展望:
常に成長をし続ける戦略でいるが大企業病によるエスカレーションのせいでスピード感が失われている。定期報告会や役員報告など簡易的にできる社内会議はスキップするか回数を減らすなどして負荷を軽減する仕組みをしないと人の定着はしていかない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
1.9
2021年時点の情報
事業の強み:
ITなので、コロナでも業績は悪くないが製造業向けはあまりよくない。

事業の弱み:
決裁に時間がかかりすぎている。

事業展望:
無理やり数字を取りに行くのでいつか破綻する。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2020年時点の情報
事業の強み:
AWSなど一定の社会評価を受けている事業はある様子

事業の弱み:
組織体制は脆弱
中間層が軒並み退職しており、Mgr陣は相当激務

事業展望:
人が大量に退職し、素人が増え、その結果炎上PJが増加し利益悪化は避けられないと思う。

口コミ投稿日:2020年10月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ リーダー
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
590万円28万円10万円2万円100万円
年収590万円
月給(総額)28万円
残業代(月)10万円
手当など(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:
年2回の評価のうち、平均点だと役職にもよるが昇給は3000〜5000円程度
評価平均より上(昇進候補)まで評価されてもやっと5000〜10000円になってくるかというところ。
もちろんそれ以上評価されればそれ以上の昇給も見込める。

評価制度:
半期ごとの評価で平均より上の評価を取り続けていれば昇格対象となる。
基本的には3期連続の+評価を取る必要があり、途中1期でも平均以下評価となるとカウントリセット。
ただ、その役職内での実力がどの程度かという評価基準となっているため、トントン拍子に昇格しても評価基準が厳しくなるばかりで昇給分が追いつかず、若くして出世しても給料は思ったより上がらない。
(昇格をそれとなく拒否し続けて下の役職で評価してもらい、昇給を狙っていく人もいる)

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし
1.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
300万円25万円5万円--万円--万円
年収300万円
月給(総額)25万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与自体はそこまで悪くはない。賞与も悪くはない。ただ昇給の額は小さいので、長く続けてもそこまでの利点はない。

評価制度:
上司による。相対評価。頻度は一般的。昇進は任命によるものもある。ただ、人事評価はあまりあてにならない。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
280万円--万円--万円--万円--万円
年収280万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的に人事評価、賞与評価ともに3.5以上が3回以上続かないと専門職に上がれないため少なくとも一年半以上かかる。
また人事評価についてはどこの誰かもわからない方が評価するため評価記述が不明確。
実績を上げても評価が低いこともあるため不公平な部分が目立つ。

口コミ投稿日:2021年01月23日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒入社後の1~2か月の新人研修、および昇格による役職研修を除いては、会社から参加を命じられる教育・研修は無い。勉強会を謳って催されるものは存在するが、参加可能な役職が限定されていたり、興味があって参加条件を満たしていても、そもそも現場の作業が忙しくて調整できないケースも多々ある。上記以外の教育・研修については、存在しないと認識して問題ない。新卒は、主に2年目~5年目くらいの若手先輩社員から、各現場で扱っている技術やシステムをベースにOJTを受けることとなるが、そもそも人とのコミュニケーションが苦手な人が比較的多い業種ということもあり、また、昨今では、大量採用した若手をSESで客先に常駐させ、その下にまた新人を配置させる手段を多くとっているため、そもそも先輩社員側に知識が無い場合も多く、スキルがある社員はもれなく多重タスク・長時間労働を強いられるため、OJTなど、あって無いような状態になってしまっている現場が多い。そのため、技術を身に着けるために入社を希望する場合は、他の会社(ベンチャー等)を志望したほうが良い。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者: 女性/ ITコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はとりやすいと思う。また在宅勤務制度が充実しているのでワークライフバランスは取りやすいといえる。
なお、残業時間は業務の山場ではやはり多くなるが、年間を通して会社が目標とする残業時間を超えないように、管理部門からも厳しく監視があため、超過になることはほぼない。

多様な働き方支援:
在宅勤務中心の働き方を選択することができる。この場合は出社は月に1~2回。在宅勤務中心を選択するためには子育てや介護など家庭の事情などの制限はなく、在宅での業務が可能か、それによって業務に支障が出ないかといった点で問われるのみ。IT企業のためか、オンラインチャットやオンライン会議などの最新のITツールをよく使い、社員も慣れていることが多いので情報共有やコミュニケーションの面では通常業務で支障がないことが多い。営業職でも在宅勤務中心を選択している。

口コミ投稿日:2020年11月26日
回答者: 女性/ 担当/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
各種手当は期待できませんが、賞与は景気のせいもあり高めでした。部署の成績に左右されてはいますが、若手のうちは1.5~2か月分は最低でももらえます。ただランクが上がるにつれて、部署成績にかなり左右されます。またランクが上がっても昇給が少ないので単身者ではない方は生活がキツくなると聞いたことがあります。

評価制度:
新卒の場合、1回目の昇格は部署によりますがよほどのことをしない限りは昇格します。その後の昇格は条件を満たせば可能とはなっておりますが、実際は上長のプッシュと管理職に顔や評価が知られているかが大事になってきます。条件を満たしていても、何年も昇格できないといっている人はいます。また評価基準については客先常駐の場合、一度も話したことがない部長やそれ以上のランクの方がつけるため、基準がよくわかりません。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:現場や配属時期にもよるが、1年目~2年目は所謂エクセル職人のような仕事やテスターなど、スキルのつかない作業を割り振られることが多い。もしくは、人手不足や炎上している現場に配属されてしまうと、技術の知識が無いにも関わらず上流工程を強いられることもあり、どうしようもないのに新人が責任を強く感じて辞めていくケースもある。JavaやPHP等の昔からある技術を扱う技術者をSESで売って儲けるスタイルのため、あまり真新しい技術に触れることは滅多にない。開発内容についても、難易度の易い現場か、設計書もなくソースのバージョンも環境ごとに管理出来てないような現場が多いため、使い古された技術についても、技術力アップをあまり望めない業務内容・環境となっている。客先に常駐する場合は、常駐先の社員と良い関係が築けていない場合、短納期であらゆる要望を応えざるを得なくなり、チーム全体が炎上ラインを長年反復横跳びしつづけるケースもある。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
530万円33万円3万円--万円--万円
年収530万円
月給(総額)33万円
残業代(月)3万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
採用面談時に聞いていた内容と全く異なる。
人事部からは残業毎月20-30時間くらい発生することさえ問題なければ、残業代込みで前職の年収を超えるから同社への転職をオファーされたが、入社後に発覚した事実として、1)残業は上司が認めた時間しかつけられない(1時間で終わるはずのない仕事をやらされても残業時間としては1時間分しか勤怠をつけられない)。2)残業代をもらうと賞与や昇給でマイナス査定になるので、トータル年収も下がる形だった

評価制度:
残業時間としてつけると賞与や給与はマイナス査定になります。そのくせ上がり幅は小さくて、最高評価を取ったとしても昇給も遅ければ、上がり幅も小さい

口コミ投稿日:2020年11月 5日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回(6月、12月)、個人評価と所属部所評に応じて支給率が確定し支給されます。
住宅手当、家族手当といったものはありません。

評価制度:
昇格は、賞与評価において、標準以上の評価を3回連続で得られた場合に検討対象となります。上期下期でそれぞれ1回の評価があるので、最短で1年半掛かります。
また、任命制度があり、正課長の職位にない場合でも、課長代理、課長代行という形で任命されることがあり、別途、任命級というものがもらえます。
年功序列といった考えはほとんどなく、できる人間(目立つ人間)が評価され、昇格していきます。

口コミ投稿日:2020年09月29日

富士ソフト株式会社の回答者別口コミ (248人)

  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.82021年時点の情報
  • 金融
  • リーダー
  • エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金融/ リーダー/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • 開発エンジニア
2021年時点の情報
    男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
3.92021年時点の情報
  • システムエンジニア
2021年時点の情報
    女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 301~400万円
3.12021年時点の情報
  • システムエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 300万円以下
3.32021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ソフト株式会社
業界 その他
インターネット・IT・通信関連
URLhttps://www.fsi.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
従業員数7776名
連結従業員数11654名
設立年1970年
代表者坂下 智保
上場年1987年
平均年収599万円
平均年齢35.6歳
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社KDDIエボルバ
(3.2)
株式会社KDDIエボルバ

回答(640人)/口コミ(5667件)

平均年収(正社員)396万円

残業時間(月間)29時間

社員口コミ

回答者:女性 / コールセンター / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:時給制契約社員には賞与はありません。正社員登用を行っている一... (続きを見る)

株式会社スタッフサービス
(3.7)
株式会社スタッフサービス

回答(781人)/口コミ(5004件)

平均年収(正社員)367万円

残業時間(月間)19時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:20代女性が事務職として勤務できる正社員に近い待遇で働ける沢... (続きを見る)

株式会社ワールドストアパートナーズ
(3.1)
株式会社ワールドストアパートナーズ

回答(461人)/口コミ(2931件)

平均年収(正社員)271万円

残業時間(月間)14時間

社員口コミ

回答者:男性 / ドレッサー(販売員) / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 店長
給与制度:○店舗スタッフ昇給は年1回。賞与は原則なし各種手当…地域手当... (続きを見る)

株式会社パソナ
(3.5)
株式会社パソナ

回答(392人)/口コミ(2213件)

平均年収(正社員)440万円

残業時間(月間)37時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
福利厚生:退職金は微々たるもの(らしい)。住宅補助は新卒入社時に入れる... (続きを見る)

株式会社夢テクノロジー
(3.1)
株式会社夢テクノロジー

回答(183人)/口コミ(1571件)

平均年収(正社員)335万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:男性 / ネットワークエンジニア / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
事業の強み:インフラエンジニアが多い会社なので不況に強いと思... (続きを見る)

株式会社エイジェック
(2.9)
株式会社エイジェック

回答(226人)/口コミ(1387件)

平均年収(正社員)300万円

残業時間(月間)32時間

社員口コミ

回答者:男性 / 施工管理・見積 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給与は基本給が17万(+業務手当4万)くらいから始まり昇給は... (続きを見る)

株式会社セノン
(2.7)
株式会社セノン

回答(183人)/口コミ(1371件)

平均年収(正社員)310万円

残業時間(月間)52時間

社員口コミ

回答者:男性 / 常駐警備 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍16~20年 / 正社員
給与制度:賞与は年二回(夏・冬)。他に特別賞与が年一回支給さ... (続きを見る)

富士通コミュニケーションサービス株式会社
(3.1)
富士通コミュニケーションサービス株式会社

回答(185人)/口コミ(1114件)

平均年収(正社員)389万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:男性 / コールセンター業務 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / SV
福利厚生:富士通Gだけあって残業代は1分おきにつきます。それ以外は普通... (続きを見る)

NTTソルコ&北海道テレマート株式会社
(3.0)
NTTソルコ&北海道テレマート株式会社

回答(126人)/口コミ(950件)

平均年収(正社員)488万円

残業時間(月間)21時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先により異なるかと思いますが、おやす... (続きを見る)

株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト
(3.7)
株式会社エヌ・ティ・ティマーケティングアクト

回答(146人)/口コミ(937件)

平均年収(正社員)469万円

残業時間(月間)15時間

社員口コミ

回答者:女性 / 現職(回答時) / 正社員
評価制度:当時はキャリアパスで正社員になっても職級の上限がありましたが... (続きを見る)