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富士ソフト株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.2
(回答:211人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.8
  • 活気のある風土3.1
  • 20代成長環境3.2
  • 仕事を通じた社会貢献3.0
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
507万円
(平均年齢 33 歳)
残業時間(月間)
30時間
給与・年収の納得度58 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度77 %
職場の人間関係の満足度67 %

富士ソフト株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ソフト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1656件掲載中。エン ライトハウスは、富士ソフト株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ソフト株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

507万円 (平均年齢 33.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

222 (正社員)

回答者の平均年収 :507万円 (平均年齢 33.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :211 (正社員)
回答者:30代 / 男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報

オフィス環境:首都圏の自社オフィスは相当に綺麗であり、超一流企業と言っても過言ではないと感じる。だが、実際には自社オフィスで働ける人は全体の中でも限られた人間であり、大体の人は他社にSESとして派遣されることになるため、自社オフィスで働ける期間は短い。したがって、オフィス環境は配属されてからどこの他社に派遣されるか?(いわゆる配属ガチャ)で決まるため、全くもって保証がない。オフィス環境を目的にこの企業に就職するのは完全に的外れであると言える。
口コミ投稿日:2020年06月24日
回答者:40代 / 男性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:駅からすぐ近くのオフィスなので通勤が楽で、雨の日などは濡れずに出勤することができて便利です。また、オフィスは建てたばかりなので、オフィスが比較的に綺麗な状態になっています。ドラマなどの撮影もされていて、撮影でも使われるため、オフィスがたまにテレビで映っていることがあるので、たまに嬉しい。オフィスが商業地区にあるため、帰宅時には寄り道で買い物することもできるため、とても利便性に長けています。テレワークなどもあるので、拠点近くでオフィスも選べる。
口コミ投稿日:2020年03月14日
回答者:50代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:最高です。有給はしっかりもらえるし、余ったら買いと売りもある。有給はフレキシブル有給という10分単位でとることができるし、リフレッシュで外出や所用で出かけることも可能。上司と部下の関係性がしっかりしすぎていないのが魅力で、自己管理で時間管理する点が気に入っている。まあ、これがうまく使える人がほとんど優秀な人です。うまく使えない人は、残業を繰り返していますし、休みもとっていない。現在、上司の方々は、サービス残業や休日が取れないということがないように会社から徹底的に指導されているようです。経営陣の休みとか働き方に対する動きは敏感で速いのですが、気になる点は、気になる点に書きます。
口コミ投稿日:2020年05月 1日
回答者:20代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.8
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては9:00から17:30で、内1時間休憩があります。休日休暇に関してはカレンダー通りで、もしカレンダー通りに取れなかった場合は振り替えて取ることが可能です。有給休暇に関しても特に理由を聞かれず取ることが可能ですが、仕事の状況による面が強いです。
多様な働き方支援:リモートワークを推奨していることもあり、在宅勤務をしやすいです。また、フレックスタイムでコアタイムがないため、お客様や案件、部署によりますが出社時間が自由です。
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者:20代 / 男性 / システムエンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.8
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:自分から聞き出さないと教えてくれない社風です。また、実力主義であり日々自己研鑽することを求められます。逆に言うと自己研鑽ができる人には正当に評価してくれる社風でもあります。
組織体制・コミュニケーション:部署によりますが、コミュニケーションはあまり多い方ではありません。
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教などなど関係なく実力があれば正当に評価してくれる会社です。
口コミ投稿日:2020年06月 9日
回答者:60代以上 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:若い人が多い。若くて能力があれば、昇進の可能性はある。雇用が安定している。IT環境が揃っていて、モバイルワークが可能。マネジメントに能力が無くても、上長が気にいると昇進出来る。実力、能力には関係なく、ゴマスリだけで昇進、昇級が出来て素晴らしい職場です。社員食堂のメニューが豊富です。サラダバーがお勧め。打ち合わせルームと会議室が多くて打ち合わせには便利。場所が秋葉原で営業の拠点としては最高の立地です。
口コミ投稿日:2020年04月 5日
回答者:40代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:女性は出世できないと思う。同じぐらいのスキルだと男性が出世していた。女性はリーダーくらいまではいるが、それ以上になった人は私の周りではいなかった。また、子供を作りたい後輩が、(勝手に作っちゃえばと私は思うのだけど)2人目を作りたいので産休の時期の相談を、子供を作る前に上司に相談して難色を示され、2人目を作るために泣く泣く退職していた。
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 701~800万円
3.3
2017年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:活動させたいと思っているようだが、実質無理だと思います。
社内開発が、少なく人売りが半分以上占めていているせいで、言葉が悪いが時短勤務者はどう使っていいか分からない存在。
外にも出せないし、他部署にも渡せないし、社内の仕事が、常にあるとは言えないし、比較的短期間の、提案活動、見積もり活動はいつ休むか分からない為、任せられない。
口コミ投稿日:2017年06月26日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:新卒入社後の1~2か月の新人研修、および昇格による役職研修を除いては、会社から参加を命じられる教育・研修は無い。勉強会を謳って催されるものは存在するが、参加可能な役職が限定されていたり、興味があって参加条件を満たしていても、そもそも現場の作業が忙しくて調整できないケースも多々ある。上記以外の教育・研修については、存在しないと認識して問題ない。新卒は、主に2年目~5年目くらいの若手先輩社員から、各現場で扱っている技術やシステムをベースにOJTを受けることとなるが、そもそも人とのコミュニケーションが苦手な人が比較的多い業種ということもあり、また、昨今では、大量採用した若手をSESで客先に常駐させ、その下にまた新人を配置させる手段を多くとっているため、そもそも先輩社員側に知識が無い場合も多く、スキルがある社員はもれなく多重タスク・長時間労働を強いられるため、OJTなど、あって無いような状態になってしまっている現場が多い。そのため、技術を身に着けるために入社を希望する場合は、他の会社(ベンチャー等)を志望したほうが良い。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 501~600万円
3.7
2019年時点の情報
教育・研修:私の在籍していた営業部は50名ほど在籍しておりましたので、困ったことは周囲の人間に聞くことで解決できていました。システマチックに相談要員がいるわけでなく、類似案件を経験している者を探すか、人づてで紹介してもらうようコミュニケーションを取る必要があります。皆それぞれ忙しいですが、困ったときはお互い様の精神が根付いているようで、嫌な顔せずサポートを受けられていた印象です。自分自身も自身の営業グループの垣根を超えて質問やサポートの依頼を受けることが多かったですが、助け合いの精神で対応しておりました。
口コミ投稿日:2020年01月11日
回答者:30代 / 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
2.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたことは組み込みに強みを持っていたため、組み込み系の部署への配属を希望していた。希望の部所には配属されず、メーカーアンダーの仕事が多い部所への配属になった。配属先で身につくスキルや経験できる業務が絞られるので、スキルアンマッチが生まれると退職する人が多い印象。
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者:20代 / 女性 / 法人営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ソリューション事業本部 / 401~500万円
2.2
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時、同期が数百人程おり「これからもっと大きく成長していく企業なのだな」と感じていた。
入社してみて内情を知ると、毎年同じ数だけの人が辞めていくから、その補充としての採用でした。
去年は800名程採用したようです。ここ数年、何百人と新卒と中途を採用しているが、社員数は大きく変わっていないことに気づいた。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:現場や配属時期にもよるが、1年目~2年目は所謂エクセル職人のような仕事やテスターなど、スキルのつかない作業を割り振られることが多い。もしくは、人手不足や炎上している現場に配属されてしまうと、技術の知識が無いにも関わらず上流工程を強いられることもあり、どうしようもないのに新人が責任を強く感じて辞めていくケースもある。JavaやPHP等の昔からある技術を扱う技術者をSESで売って儲けるスタイルのため、あまり真新しい技術に触れることは滅多にない。開発内容についても、難易度の易い現場か、設計書もなくソースのバージョンも環境ごとに管理出来てないような現場が多いため、使い古された技術についても、技術力アップをあまり望めない業務内容・環境となっている。客先に常駐する場合は、常駐先の社員と良い関係が築けていない場合、短納期であらゆる要望を応えざるを得なくなり、チーム全体が炎上ラインを長年反復横跳びしつづけるケースもある。
口コミ投稿日:2019年10月18日
回答者:20代 / 女性 / 法人営業 / 退職済み(2019年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / ソリューション事業本部 / 401~500万円
2.2
2019年時点の情報
事業の強み:
メーカーや大手SIerの下請け。
基本SESや派遣での人出しが6割。
今回の新型コロナの影響で、どこの企業も正社員の採用数を絞っている。そして固定リソースの確保が厳しい状況で、うまれるのがSESや派遣での人出し需要。
なので、あとしばらくはこの人出し事業で稼げるのではないかと思う。

事業の弱み:
尖った部分がないところ。「何でもできます!」「何でも売ります!」で、結局個人のスキルや価格での勝負になる。

口コミ投稿日:2020年07月 2日
回答者:20代 / 女性 / 担当 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
各種手当は期待できませんが、賞与は景気のせいもあり高めでした。部署の成績に左右されてはいますが、若手のうちは1.5~2か月分は最低でももらえます。ただランクが上がるにつれて、部署成績にかなり左右されます。またランクが上がっても昇給が少ないので単身者ではない方は生活がキツくなると聞いたことがあります。

評価制度:
新卒の場合、1回目の昇格は部署によりますがよほどのことをしない限りは昇格します。その後の昇格は条件を満たせば可能とはなっておりますが、実際は上長のプッシュと管理職に顔や評価が知られているかが大事になってきます。条件を満たしていても、何年も昇格できないといっている人はいます。また評価基準については客先常駐の場合、一度も話したことがない部長やそれ以上のランクの方がつけるため、基準がよくわかりません。

口コミ投稿日:2020年07月 1日
回答者:30代 / 男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円32万円5万円--万円110万円
年収500万円
月給(総額)32万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)110万円
給与制度:新卒で入った場合、他の会社と比べて高い給与を支払われる。昇給は他の大手IT企業と比べて高くないため、30代に入るあたりから他の企業の人に抜かれていく。賞与は所属している部署の成績と個人の評価により決められる。大体1年を通して2.2カ月分×2回が至急される。資格手当は存在するが、結構難易度の高い資格が対象となっている。基本情報技術者試験のような初歩の資格では月1000円、もっとレベルの高い資格でも月3000円が最大値。他の口コミサイトにも書かれているような給与情報は結構当たっていると感じる。
評価制度:実力主義である。40代前半で管理職の方もいれば、50代後半でも平社員の人もいる。30歳くらい:リーダー35歳後半:主任40歳中盤:課長というイメージがある。
口コミ投稿日:2020年06月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:40代 / 男性 / マネージャー / 退職済み(2016年) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員 / 501~600万円
3.6
2016年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:補助職、専門職、リーダー、主任、課長、部長というような階級制となっています。(専門職とリーダーの間にはサブリーダーが、主任と課長の間には課長代理が、課長と部長の間には部長代理とそれぞれポジションがあるのですが、任命制なので解除される場合もありますが、基本は昇格のためのトライアルです。また部長以上は非公開だったような気がします)それぞれの階級ごとで給与テーブルが社内規定に掲載されていて、階級が上のテーブル程、テーブル内の昇給値が高く設定されています(当たり前かもしれませんが・・・)これは感覚になるかもしれませんが、年収で考えた場合に、手当が基本ない(上記で記載した任命職には基本給には含まれない手当てが存在します)ため、基本給が上がらないと年収が低いままの方も多かったです。参考までに私が離職時点(2016年)のリーダー職のテーブルでは、基本給が20万後半~30万中半のレンジであったと記憶しています。リーダー職では平均残業40時間くらい含めて、年収500万~600万くらいもらっていました。リーダー職以上から年収が一気に開きが出てきますので、中途採用ですと、このポジション以上で入社しないと年収はあまり期待しないほうがよいと思います。
評価制度:年3度の評価時期(春季、夏季、冬季)の評定会があり、リーダー職以上になると、専門職(いわゆる平社員)以下のメンバー(もちろん自身の属するグループ)の人事評価をする会議の場で、議論して昇格候補者、昇給、降給、などについて素案を整理します。その後、上長の判断で調整がおこなわれたうえ決定していたと思います。評価項目は、各ポジションごとに異なっていますが、結局、コミュニケーションスキルが高い者が評価はされます。もちろん、飛びぬけた技術スキルがあればそれはそれで評価はされますがさほど目立った評価はされなかったように思います。年功序列はまったくなく、完全実力主義のため、数字に貢献できるものは昇格スピードが速いです。
口コミ投稿日:2020年06月 6日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
企業理念の浸透:良いルールではあるが、実際は守られていない。勤務表上だけ、ルールを守っていることになっている。評価が良い社員ほど複数の案件を与えられる。作業量は、大体3~4人分。つけられる社員は、いない方が良いくらいの社員。当然、顧客対応すら部下はできないので任せられないから、休むことがてぎない。週のスケジュールは、平日日中は顧客と部下の世話。夜間、深夜、早朝は、部下の成果物の手直し。土日は、自分のタスク。次の仕事のための見積り作業。休む暇がないらしい。飯田橋オフィスのある階の最終退室表は、いつも同じ人が深夜から早朝帰宅、朝も朝からいて、土日も切り替え作業しているはずなのに、残業時間がルールで定められた時間を越えていないという不思議現象。会社の闇が深い。
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者:30代 / 男性 / 開発 / 退職済み(2018年) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 501~600万円
3.3
2018年時点の情報
事業の強み:
いろいろな分野を手掛けているので、自身の専門外の案件でも社内に相談できる部署が必ずと言っていいほどあるのは強み。

事業の弱み:
技術研究等は活発なようだが、それが実サービスに結びつくことが少ないように思える。研究を開始した時点で、既に他社ではサービスインしているような事例もチラホラ見受けられた。

事業展望:
受託開発ばかりではなく、独自のサービスや製品をもっと積極的に出していかないと将来性は薄いと感じる。

口コミ投稿日:2020年06月29日
回答者:30代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
3.3
2018年時点の情報
働きがい:配属される部署、プロジェクトによって変わる。

技術開発系の部署や、スマホアプリの開発プロジェクトなどにアサインされればやりがいがあり、キャリア形成にもなる仕事ができるが、稀なケースで5%程度の当たり配属を引き当てる必要がある。

基本的に以下に示すような、やりがい、キャリア形成という点で望ましくない職務を遂行しなければならないことが多い。

書類の校正、スクリーンショットを千枚単位でエクセルに貼り付ける、数百のテスト項目(ST)を叩き続ける、なんの興味もない業界の業務知識を年単位で覚え続ける、SESで売られて単純作業をひたすら繰り返すような現場にアサインされる。
口コミ投稿日:2018年05月12日

富士ソフト株式会社の回答者別口コミ (198人)

  • 補助職
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / 補助職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 300万円以下
4.02020年時点の情報
2020年時点の情報
    20代 / 男性 / あ / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 301~400万円
3.32020年時点の情報
  • 担当
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 担当 / 退職済み(2020年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 301~400万円
2.72020年時点の情報
  • 専門職
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / 専門職 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 401~500万円
3.92020年時点の情報
  • エンジニア
2020年時点の情報
    30代 / 男性 / エンジニア / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 501~600万円
2.82020年時点の情報

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月給22万円以上 ※年収は400万円~600万円を想定しています。東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階 ※転勤はありません。

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ソフト株式会社
業界 その他
インターネット・IT・通信関連
URLhttps://www.fsi.co.jp/
所在地 神奈川県横浜市中区桜木町1-1
従業員数7776名
連結従業員数11654名
設立年1970年
代表者坂下 智保
上場年1987年
平均年収599万円
平均年齢35.6歳
※ 一部、四季報データ参照