回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 主任
役職が上がると休暇などが調整しにくくなる(重要なポジションを任されるため、変えが利かなく休暇が取りにくい)
担当クラスなら基本的に休みを取ることを止められることはないため、休みは取りやすいように感じる。
多様な働き方支援:
お客様先常駐のような案件でなければ、基本的にリモートワークはしやすい。週1の出社を求められるなど多少は制約があるが、出社しなければ対応できない案件以外は基本的にリモートワークは可能。また、育児休暇などで時短勤務している人も周りにおり、理由があれば時短勤務などは取りやすいと思う。
富士ソフト株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文富士ソフト株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
住宅手当はありません。
その代わりに比較的に安く借りれる、社宅が用意されてはあります。
社宅に関しては新しい住宅もあれば古い住宅もあり、自分では選択できないので運が良ければ新しい住宅に住めます。
ただ、社宅がオフィス基準な為、オフィスなら近いが常駐先から凄く遠いといったことも多々あり結局自分で借りてる人が多いです。
オフィス環境:
自社ビルのオフィスに関しては比較的に駅に近くに場合が多く、交通の便は良いと思います。
ただ株主の影響により自社ビルを減らす動きに入っているので今後どうなるはわかりません。
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