回答者： 男性/ フェロナイズ事業部本社営業G/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
・給与は役職及び等級に基づいて支給額が決定されています。
・昇給は人事考課に基づいて毎年度4月に実施されます。
・賞与は目標数字の達成状況により。支給額が決定します。
・通勤、残業など他社で支給される手当は網羅されています。
評価制度：
・昇給、昇格は年1回、4月に実施されます。
・昇給、昇格の基準は評価表の達成状況によります。評価表の内容は各社員が事前に把握出来る
ようになっています。結果、各社員に対する評価は非常に透明、かつ、明確です。
・給与は役職及び等級に基づいて支給額が決定されています。
・昇給は人事考課に基づいて毎年度4月に実施されます。
・賞与は目標数字の達成状況により。支給額が決定します。
・通勤、残業など他社で支給される手当は網羅されています。
評価制度：
・昇給、昇格は年1回、4月に実施されます。
・昇給、昇格の基準は評価表の達成状況によります。評価表の内容は各社員が事前に把握出来る
ようになっています。結果、各社員に対する評価は非常に透明、かつ、明確です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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