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田中亜鉛鍍金株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:
住宅手当、通勤手当、夜勤手当、職業手当などがあるが、工場の為夜勤は身体を壊しやすい。夏場は熱く、冬場は寒い。

オフィス環境:
工業団地の為、通勤退社ラッシュは凄い。車の場合、1時間は早く出ないといけない。
鍍金加工だが、鉄製品を加工するため、汚く、薬品も使用するため匂いや目が痛くなる。

田中亜鉛鍍金株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:
早番と遅番があり、一部部署では夜勤もある。

残業時間は、部署・受注量・人員の欠員状況・納期逼迫具合によるが、日2hが当たり前の所もある。場合によっては日4h残業という時もある。※ただし、36協定を遵守するため他の日に残業時間を調整している。

土曜は基本的に休みだか、年に数回通常出勤がある他に休日出勤も何回かあるイメージ(しかし、毎週のように土曜出勤している部署がある)。

有休は比較的取りやすい。

田中亜鉛鍍金株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:
職人集団が日々切磋琢磨し、よりよい製品へと仕上げる為に尽力している。

組織体制・コミュニケーション:
派遣含め多国籍の仲間と共に社員が一丸となってよりよい雰囲気作りに努め働きやすい環境を整え時には上司部下関係なく技術的指南にあたり日々の仕事に取り組んでいる

ダイバーシティ・多様性:
力仕事の為男性メインになり多国籍の派遣を多く抱え言葉だけでなくジェスチャーを交えたコミュニケーションが必要になってくる

田中亜鉛鍍金株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
女性の働きやすさ:
事務職は女性の方が複数在籍しており男女関係なく仕事に取り組んでいる

田中亜鉛鍍金株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
成長・キャリア開発:
資格取得に会社が協力的で沢山の資格取得が可能。それをもとに資格手当も有り各個人の仕事の幅も広がる。

働きがい:
日常生活においてよく目にする公共事業にも携わっており社会の役に立てる仕事につけてることに誇りを持てる仕事。

田中亜鉛鍍金株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社規定に沿った働き方。実力主義の現場。特にギャップはなく日々努力あるのみ。

田中亜鉛鍍金株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
事業の強み:
世界にも誇れる技術力を用いて公共事業への関わりをもっているなくてはならない存在。

田中亜鉛鍍金株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ 現業職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給が安い。
交代勤務のある部署と無い部署があり、ある部署は基本残業は無くても、交代勤務手当があるのでそれなりの額面ではあるが、無い部署に関しては残業しないと交代勤務している人と給与に差がかなりあった。
賞与は他の同業者と比べると平均年間100万近く出ていたので年収に表すとかなり貰えていた。

評価制度:
年2回ほど上司との面談があり、そこで人事評価などの査定や昇格などが明確にされていて比較的若年層でも役職がもらえていたりした。
40、50代の方が多いがそこまで若年層との壁は無く、どちらかと言うと実力主義であった。