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回答なし
口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鮮魚部門/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 60万円 15万円 100万円
年収 800万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 15万円
賞与(年) 100万円
給与制度:

基本給は新入社員18-20万位 熟年社員20-25万位です。基本給低めです。
賞与2回で計新入社員50-60万位 熟年社員80-140万位です。賞与低めです。
各種手当で10ー30万位です。各種手当多めです。 年収400ー750万円位です。平均550-600万位です。

評価制度:
今年度から年功序列の給与形態から成果主義へと舵をとり始めたところです。
若手社員も成果によっては評価されるようになります。
ただ市場の規模や部署によって売上等に大きな差があり、
評価しずらい課題点は有ります。

回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鮮魚部門/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:大卸として、大阪の中央市場とともに発展発達してきた経緯があ
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部 経理課

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
組織体制・コミュニケーション:新卒採用を毎年行っていることもあり、各年齢層の従業
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
福利厚生:会社近辺に住む場合なら補助有。個人の理由で一度引っ越すと一切補助がなく
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
事業の強み:水産物は日本では需要、生産とも伸び悩んでいるが、世界的には成長産業。
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
成長・キャリア開発:階層別研修やeラーニングとかあるが、基本的には本人の思いと行
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回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鮮魚部門/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
福利厚生:退職金制度はあります。住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、財形貯蓄、家族手
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回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鮮魚部門/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
勤務時間・休日休暇:営業職の勤務時間は午前0-9時、午前2-11時、位です。休暇
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 男性/ 卸売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鮮魚部門/ 課長代理

3.4
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:コミュニケーション能力、パソコン能力、社会性、共有することの
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:本人のやる気と部署の上司次第。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部

4.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
勤務時間・休日休暇:事務職はほとんど残業が無く、プライベートは充実出来るのでは。
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回答者: 男性/ 経理課/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
事業の強み:水産物という食べ物を取り扱う企業なので、永続可能なビ事業だと思います
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口コミ投稿日:2020年09月19日

回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部

4.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 1万円 60万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 60万円
給与制度:人によって個人差がある。基本給が安い、その分各種手当てに上乗せされてい
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回答者: 男性/ 経理課/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月21日
企業カルチャー・社風:新たなチャレンジは少なかったように記憶しています。組織体制
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部

4.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:昔ながらの市場人間はかなり少なくなってきてます。社風は社内
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部

4.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
福利厚生:寮は以前あったが今はない。入社何年目かまでは住宅補助が出る。何故ならば
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:数年前の不正事件を受けて社内の規制がキツく、昇給がなか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:特になにもない。無駄なお金を使うことをしない。昔あった年間7500円の
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部 経理課

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
勤務時間・休日休暇:卸売市場との関係が強いので、休みは水曜日と日曜日で一般的な企
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:取り立ててない。唯一陸上部がありマラソン大会などに参加しているなどと社
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:6年間昇給がなく借金が100万を超えてしまった。ギャンブルではなく生活
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年02月29日
組織体制・コミュニケーション:普通の会社からすると上司との関係性はかなりゆるくと
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部 経理課

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生:勤続3年目から退職金が発生し、上場企業のため持株会もあった。寮はなかっ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
勤務時間・休日休暇:休日は市場に対応しているので潤沢多様な働き方支援:リモートは
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口コミ投稿日:2023年09月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部 経理課

3.0
口コミ投稿日:2023年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 0万円 64万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 64万円
給与制度:年功序列制で勤続年数が高ければ比例して給与が伸びる。営業担当者の方が圧
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月20日
企業理念の浸透:多分いかに配当をだして株価をあげるかというところに力をいれている
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月23日
事業の強み:良くも悪くもすべて自分次第で、商品の種類や使い方などの提案次第でより
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部

4.1
口コミ投稿日:2020年09月19日
事業の強み:新規開拓に、力を入れている事業の弱み:昔なからの市場職なので仲卸が廃
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:ホコリがものすごくおおく、机を掃除しないひとが多い会社なのでみんな
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口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与テーブル改善中評価制度:今までは年功序列だか、これからは実力や本人
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがい:如何に楽しんで仕事をするか、そこに働き甲斐を感じています。そのためにど
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口コミ投稿日:2022年12月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半年~1年の期間で、売り上げや新規顧客の開拓などの成果のみで評価せず、
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は業績によりないこともある。ここ数年の賞与は基本の1.2~1.5ほ
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口コミ投稿日:2018年03月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】特にない。公共性のある会社なので潰れることは
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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 外販部/ 主事

1.7
口コミ投稿日:2022年09月14日
成長・キャリア開発:取引先のコネクション社外での交流・人望。働きがい:販売先との
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