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中央電機株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(4件)

中央電機株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年01月16日
  • 営業部 / 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
1.9 最新の回答：2021年07月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月10日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2018年08月08日
回答者一覧を見る（4件）

中央電機株式会社の職種別口コミ（23件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（19件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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中央電機株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
福利厚生:
退職金は丸5年働いた後から貰えます。

オフィス環境:
2021年の春に自社ビルに移動したので、オフィスは広々しており、働きやすいです。
ただ、人数の割に会社が広すぎる為、週終わりの掃除はとても大変です。

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中央電機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
勤務時間・休日休暇:
9時〜17時半(1時間休憩)・月に1~2回土曜日出勤があります。
人数不足の為、仕事が追いつかず、休憩時間に仕事をしている社員は多いです。
定時で帰れてる社員は少く、最近は休日出勤をしている社員も増えてます。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない会社です。
今まで産休休暇の制度はなかったのですが、最近、産休を取れた先輩がいます！

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中央電機株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
女性の働きやすさ:
働きにくい環境だと思います。

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中央電機株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
成長・キャリア開発:
新人1人に対して、OJTは1人、約1年間OJTの元で一緒に働きます。
退職する人が最近増えており、新人を教え終わった後に会社を辞めることが多く、新人に引き継ぐ事もあります。

働きがい:
事務でもノルマがあり、目の前の数字を追う為に仕事を頑張ろうと思えますが、営業1人に対して事務が1人で組むのではなく、1人の営業に対して事務は全員で客先を分けるので、営業が力を入れてる客先とそうではない逆先との売上の差があり事務のノルマに負担があることも多々あります。

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中央電機株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月16日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では残業はほとんどないとの事だが実際は結構ある。
入社前にしっかり説明しておく方が社員の定着につながると思う。

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中央電機株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月27日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

1.9
口コミ投稿日：2021年07月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
給料が手渡し。
会社から支給される交通費は基本申請した翌日・翌々日に貰える。

評価制度:
実力主義
有給を取ると賞与の際、率が下がるイメージがあります。
実際、私と同期が同じくらいの成果で半期を迎えた時に同期が有給を何回か使ってて、私は有給を使わなかったら賞与の率が0.2も違いました。

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