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関西エアポート株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
企業カルチャー・社風:タスクベース。個人のやる気重視。積極性が重要組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:最近、給与制度変更あったが、給与水準は変更はなく、一見体系がシンプルに
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
事業の強み:収入の大部分を東アジアのインバウンドに依存しているため、コロナのよう
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月24日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によりまちまちですが、コロナ禍でかなり抑制され、限
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
企業カルチャー・社風:風通しは残念ながら非常に悪い。役員クラスの意思決定が全てで
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
630万円 39万円 0万円 157万円
年収 630万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 157万円
評価制度:新人事制度になり、不透明な基準になっていると思う。職階に加え、ジョブサ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:給与制度は民営化に伴い、これまでの年功序列式の給与体系から実力主義の体
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
福利厚生:研修の一環として、国内外の他空港への視察がありました。コロナ前はシンガ
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
福利厚生:福利厚生面においては、同程度の規模の会社より全体的にサービスが少ない印
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
勤務時間・休日休暇:部署にもよりますが年次有給休暇やリフレッシュ休暇はとりやすい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:ボーナスは4.5カ月支給されていました、コロナで変動することはあります
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
勤務時間・休日休暇:1年に20日の有給休暇の他に、3日連続でとるリフレッシュ休暇
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
事業の強み:どんなに経営が厳しくなったとしても、空港は国にとってもなくてはならな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
勤務時間・休日休暇:部署、業務内容にもよりますが、有給休暇は取得しやすい環境です
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
女性の働きやすさ:産休・育休も取得しやすいようで、出産後も職場復帰されています。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月30日
企業カルチャー・社風:外国の方も各部署で働かれており、自身の英語能力の向上にも繋
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:ほぼ時間通り。本人のタスクの状況で長期休暇も可能。比較的時間
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資が入っているのでもっとドライでプレッシャーが
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
福利厚生:社宅あり。退職金制度あり。オフィス環境:オフィスはきれい。水やお茶は無
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度あり。一般的な階層研修あり。働きがい:大規模
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:男女で差はないかと思います。個々の能力で決ま
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の弱み:事業範囲が限定さ
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

2.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
福利厚生:住宅手当や配偶者の扶養手当もなくなったので福利厚生は最低レベルである。
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回答者: 男性/ サブリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはトップレベルで取りやすい会社だと思う。
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回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長

2.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:在宅も使いやすいので、働きや
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
勤務時間・休日休暇:休日は比較的取りやすいです。会社としても休暇取得を推奨してい
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
女性の働きやすさ:産休や育休を取得後に、復帰される女性社員は多いと思います。時短
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:部署にもよりますが海外出張や国内外に他空港への視察のチャンス
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
ダイバーシティ・多様性:さまざまな国籍の方を積極的に採用しているので、色々な価値
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月14日
ダイバーシティ・多様性:様々な国政やバックグラウンドの人を採用しているので、多様
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
働きがい:やはり空港というインフラを支えているというモチベーションは大きいと思い
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月24日
女性の働きやすさ:育休や産休の取得率、育休からの復職率はか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
成長性・将来性:より良いものを取り入れる文化があり、様々な分野でチャレンジしてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
入社理由・入社後の印象:入社前は公務員気質の会社かと思っていたが、チャレンジ精神
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業文化・社風・組織体制:中途入社者を受け入れる文化があり、社内には中途入社者が
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