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回答者別の社員口コミ(三井住友海上火災保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:人の三井と言っても社内営業が今だに残っていると思われるので、社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
女性の働きやすさ:繰り返しなりますか、若い女性のパートから社員への登用、また女性
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】毎年、健康診断を会社負担受診できかつ業務
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
福利厚生:以前に比べると保養所の数は減ってきてはいますが。それなりに全国に施設は
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:新入社員や中途社員はパートに限られている傾向があるので、その分55歳以
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:50代未満はパートから社員への登用、また女性管理職を一定以上増やす取り
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:休暇が複数人重なることがあり、その分他の担当の方に業務量が増
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
勤務時間・休日休暇:男性の育休や、女性の産休育児休暇は比較的に取りやすい環境には
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
オフィス環境:休みやすい環境にあるせいかその分、現在の人員で欠員分を負担しなくて
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】会社で求められている人材は会社の
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口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】以前は人の三井と呼ばれ多種多様な考え方の
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口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:同僚に対する感覚と上席に対する感覚にずれがあり、何でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:同僚間の関係については業務量の多さからお互いを気を使い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業務量変わらず、残業時間の短縮
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社として働き改革を目指す方向
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理職が増えてきている一方、それは40代まで女性に
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口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の活躍・女性管理職:パートからの者への登用、まだ社員から女性管理職と政府の方
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】人間関係特に上司に対する姿勢が評価される傾向があり、そ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:【目標の決め方】チャレンジシートを記載し年2回直属の上司による面接があ
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口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:逆に55歳を越えると業務量が変わらず給与が7掛けに削減されさらに60歳
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
働きがい:女性管理職を一定以上に増やす取り組みがあるので、一定の在籍年数に応じて
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三井住友海上火災保険株式会社の回答者別口コミ (689人)

  • 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
  • 損害サポート 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月25日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
4.5
最新の回答:2017年01月25日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2000年時点の情報
3.1
最新の回答:2015年08月01日
  • 地域職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年08月03日
  • リテール営業 / 担当 / リテール営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年06月08日
  • 事務職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年03月13日
  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年05月01日
  • 営業事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.0
最新の回答:2020年11月23日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
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