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芝浦エレテック株式会社の職種別口コミ(43件)

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芝浦エレテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
福利厚生:
一般的な福利厚生だと思います。
ただ、出張時のホテルは安いところになります。

オフィス環境:
私が在籍していたときは本社、営業所共に古臭く昔の古い事務所っていうイメージがあります。
今はどうか分かりませんが、変わっていれば良いですね。

芝浦エレテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
勤務時間・休日休暇:
FE業務の場合、休暇といえど電話連絡は受けなくてはならず、また急遽出勤するといった事は常である。

多様な働き方支援:
フレックス制度は取り入れており、業務に応じたフレキシブルな対応は可能である。

芝浦エレテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
企業カルチャー・社風:
長らく東芝からの天下り先として活用されており、経営者は東芝の元幹部であった。その為、東芝への注力姿勢が強い印象。

組織体制・コミュニケーション:
特別特徴はない。

ダイバーシティ・多様性:
特にそういった取り組みはしていなかった印象。

芝浦エレテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月27日
女性の働きやすさ:
普通だと思います。ただ管理職で女性はいない為、昇進は難しいと思われます。

芝浦エレテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月27日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月27日
成長・キャリア開発:
エンジニア兼セールスマンという立場のため、営業力も必然的に磨けます。
気合と根性と度胸が身に付けられます。

新卒だと地元から遠い勤務地に配属される為、一人で生きていく知恵が身に付きます。

働きがい:
24時間対応の工場がお客さまなので気合と根性と度胸が身につく。
体力が無いとしんどすぎる

芝浦エレテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業の割合が思ったよりも高く、客先回りなどしなければいけないのはギャップがあった。

芝浦エレテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月20日
事業の強み:
設備は多種の業界で使っていただいており、ひとつの業界が落ち込んでも深刻な影響は受けない。

事業の弱み:
独自性に欠けること。
また、親会社とはグループ関係にあり、繋がりがそれほど深くはない為、メーカーとしての対応力にも疑問がつく。

事業展望:
新たな事業展開を図っているが、その商材も独自性に欠ける。グループ会社の枠を出ることはそう簡単ではない。

芝浦エレテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月29日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業が多いので、必然的に手取り額は多くなりますが、他の同業他社から比べると低いとは思います。

評価制度:
売上至上主義。
売上を上げれば勤務年数が少なくても責任ある役職に就けますが、売上上げられないといつまでもベースアップは少ないです。