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回答者別の社員口コミ(ヤーマン株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 営業 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 営業
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 40万円 0万円 40万円
年収 520万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
女性の働きやすさ:働きやすいとは思いますが、性別問わず成果が求められるので、能力
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
多様な働き方支援:コロナ禍で一部リモートワークになったが、おそらく今後は原則リモ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】福利厚生や研修・教育制度は乏しいので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】福利厚生や研修・教育制度は乏しいので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男女で待遇が違うことは一切ないので、女
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】男女で待遇が違うことは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】売上をどれだけあげられるか。イ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】やはり、給与テーブルなど、基本的な人事制度が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】基本的にはプロパーや上場前の社員が上に上がる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】基本給が上がらないシステム、給与テーブルがな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】現経営陣はほとんどプロパーなので、プロパー至
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本給が上がらないので、長期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年08月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業部は、部署の売上に応じて
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