回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給は等級制。
年2回の面談により等級の上下、昇給有無が決まる。
賞与は基本営業部は3ヶ月ごとにインセンティブ制。
個人成績にダイレクトに紐付くのではなく、
部署での成績 利益を原資とし、
部内社員へそれぞれパーセンテージが割り振られ該当の額がインセンティブとして入る。
それぞれのパーセンテージの割り当て方や数値は非開示。
評価制度:
異動含め昇進昇格のタイミングや頻度は特に決まり無し。
若手でも役職者は多数。実力主義。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
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