回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | 38万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
基本給は一般的です。現場に出ると手当もありますし、忙しい現場が続き、会社の業績も良いと（賞与は業績連動）20代でも年収1000万円近く（超えているかも）が考えられます。しかし、今後は働き方改革に向け残業が抑えられる体制になってくるのでここまでの数値は期待できません。事務系年収は、賞与の業績連動結果によって「平凡」から「結構良い」の間を行ったり来たりします。
評価制度:
個人目標を設定して評価する事になったが、おそらく年功序列は大きく変わらないと思う。
基本給は一般的です。現場に出ると手当もありますし、忙しい現場が続き、会社の業績も良いと（賞与は業績連動）20代でも年収1000万円近く（超えているかも）が考えられます。しかし、今後は働き方改革に向け残業が抑えられる体制になってくるのでここまでの数値は期待できません。事務系年収は、賞与の業績連動結果によって「平凡」から「結構良い」の間を行ったり来たりします。
評価制度:
個人目標を設定して評価する事になったが、おそらく年功序列は大きく変わらないと思う。
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回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンジニアリング
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