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株式会社アルペンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ アパレル事業部/ 課長クラス

3.8
口コミ投稿日:2022年02月01日
成長・キャリア開発:キャリア開発が制度として整っていることはあまりないです。社内
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 一般

3.8
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:資格支援制度は整っている。働きがい:スポーツに携われることは
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部/ 店長代務

4.1
口コミ投稿日:2022年08月15日
働きがい:お客様からの感謝や労いのお言葉をいただくとやはりやりがいは大きい。同じ
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
成長・キャリア開発:上司によりきり。働きがい:接客が好きな人は非常にやりがいを感
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回答者: 男性/ スポーツ小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
働きがい:店舗勤務だと、お客様との会話を通しての販売がメインになるので、得意なス
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回答者: 男性/ スポーツ小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年04月16日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:自分の勧めでシューズや
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年05月14日
成長・キャリア開発:キャリア開発に関しては特筆すべき点はない。働きがい:大型店の
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回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月11日
成長・キャリア開発:通信教育制度がある。自分が気になる分野の通信教育を行うことが
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
成長・キャリア開発:協力工場を担当して、国内外に出張して色々な企業を見ることごで
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:会社配布の通信教育講座資料から、勉強したい
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:自己育成の講座などを受講することができ、そのような支援の講座
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 副店長

3.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
成長・キャリア開発:店舗社員だとある一定からキャリア開発は図れない。コミュニケー
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年09月25日
成長・キャリア開発:社風にもあるようにお客様のために行動するように教育されるので
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:好きなスポーツと仕事では違う。好きなことを仕事にできると感じ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月05日
成長・キャリア開発:DVDマニュアル(最近ではEラーニング)が充実しており、勉強
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ エリアマネジャー

3.6
口コミ投稿日:2023年12月27日
働きがいを感じるポイント:目標が数値、販売数など見えているので、目標達成に向けて
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ エリアマネジャー

3.6
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:上位職になるに従い裁量権は伴ってくる。10年以上たてば差が出てくる
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年10月04日
働きがい:生活用品としてのウェアは接客が少ないですがスポーツ用品に関しては接客が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月27日
働きがい:店舗は作業的には本社から指示を完全実施することがメインとなり一見、自由
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年10月04日
教育・研修:入社時の研修は入社式も含めて1週間ほどあります。店舗配属されてからは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年10月04日
働きがい:目の前のお客様だけを見ているだけでは仕事は進みません。作業量が多く、接
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:あらゆる業界の他社の方と接する時間が多く、店舗ではお客様への
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年10月04日
教育・研修:最近はなんでも動画での教育になってきたように思います。経費削減もあり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:社員の専用部署が立ち上がり、社内セミナーが開催されており、会社方針に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ワークライフバランスの取り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:仕事の中で、資格を取得する事がなく、自分のスキルがどれほどなのかがわか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年04月08日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】店舗勤務の場合、職位が店長・店長代務・一般
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】人事考課制度の改善を行っており、目標は上司と当人の面談
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:能力に見合った資格や表彰といった形になるものがなく、評価・昇
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】日々、業務量が多く作業に追
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】毎年同じ目標を設定する社員が多く、目標達成の意識の気薄
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:スポーツ好きの人にとっては業界のあらゆる情報が得られ、トップアスリート
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
教育・研修:最初の新入社員研修と、実際の店舗に配属されてからの業務内容に少し相違
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】若い社員に対して積極的に責任ある業務を
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:店舗の社員は、商品に関する商品知識・販売知識の講習会がほとんどで、上
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アフターフォロー/ 事務
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