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株式会社カジ・コーポレーションの成長・働きがいの口コミページです。株式会社カジ・コーポレーションで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを177件掲載中。ライトハウスは、株式会社カジ・コーポレーションへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:
定期的に社内研修を実施し、コンプライアンス意識構築にも熱心に取り組んでいます。

働きがい:
IPOと言う目標がありますので、売上向上、社内体制整備に対し一丸となって取り組んでいます。
その分やりがいはあります。

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回答者：男性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

1.8

口コミ投稿日：2022年06月30日

成長・キャリア開発:支援制度自体はあると思いますが、アルバイトまでその制度が適用

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年06月07日

成長・キャリア開発：一つの業務だけでなく、多岐に渡って業務に挑戦できる点はこの会

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回答者：女性/ 他/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月07日

働きがい：アニメ・漫画・ゲーム・フィギュア・トレカなど、作品やジャンル・メーカー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2020年08月09日

成長・キャリア開発:会社発信からの成長は全く求める事が出来ない。自分のやりたいよ

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回答者：男性/ ブロックリーダー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年12月20日

成長・キャリア開発:会社からなにかサポートがあるわけではないので、必要な能力・知

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年07月31日

成長・キャリア開発:各店舗、基本的に社員は1名なので、店舗の全てを自分で管理する

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長

1.8

口コミ投稿日：2020年11月13日

成長・キャリア開発:良くも悪くもなんでもできる職場。担当の職務や責任の範囲が不明

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

働きがい:実力主義なので成績を上げればそれだけ評価されると思います。なので自身の

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回答者：男性/ カラオケ機器貸し出し/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月26日

成長・キャリア開発:アピールすればやりたいことはやらせてもらえるので、ステップア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：コンテンツも豊富なので様々なお客様が来店されます。その対応に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：複合カフェなのでコンテンツが多くあり、一つのことだけではなく業務に従務

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】覆面調査会

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】してない。上司の気分で全て

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】いません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2016年01月16日

教育・研修：日々の業務をやって覚えていく形だが、初日から理由もわからず怒られて、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業種がら複雑な業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などの身につくスキル】身につく環境なのでしょうが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】求められる環境です。費用対

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】やりがいのある、仕事に付かせて

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】そういう環境です。や

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】挑戦できますが、どの業界も同

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】やる事が多く、あまりやれて居

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】あります。システ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】います。やはり仕事の結果

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8

口コミ投稿日：2022年11月18日

成長・キャリア開発:自己研鑽用の通信教育を受ける事がある以前は出来ました。今はど

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：買取販売のお店なのでムカつく客なども多く、多々クレームに発展すること

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：社員登用制度は昔はあったが今はほとんどなく、ただのマニアなお店のような

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：店舗側の社員はやはり数が少ないのでめんどくさい仕事があればアルバイト

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.1

口コミ投稿日：2022年03月23日

成長・キャリア開発:成長はできないと思う働きがい:お客様からのメールboxを設け

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

2.9

口コミ投稿日：2023年03月14日

成長・キャリア開発:バイトから正社員、その後店長を任される人を何人も見ていたので

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：全くと言って整っていない。離職者が多い上に上司自体が仕事をわかってい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年05月14日

成長・キャリア開発：ずっと立ち仕事なので、体力はつきます。しかし腰に負担がかかり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年05月14日

働きがい：接客のマナーが身に付き、言葉遣いもといいつされており、勉強になります。

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