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回答者：男性/ 業務課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年08月04日

成長・キャリア開発:
研修制度はフォローアップ研修、階層別研修等充実した印象がある。また、年2回の通信講座による資格取得支援を、受けることができる。

働きがい:
卸なので、お店に商品が陳列される過程を知ることができる。また、文具、OA機器等の商品知識や、多くのメーカーについても知ることができる。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:働くにあたっての心構えやマナーの研修がある。資格取得支援制度

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回答者：女性/ セールス/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年07月06日

成長・キャリア開発:しいて言うならば評価制度・それに伴う給与体系が整ったこと。そ

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月02日

成長・キャリア開発:入社3年までは定期的に研修がある。その後のキャリア形成のため

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回答者：男性/ 営業補佐/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他/ なし

2.4

口コミ投稿日：2023年10月27日

仕事の裁量権:嘱託になるとほぼ意見を求められない。サポートのみ。成長支援制度:時

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ OS事業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2023年03月16日

成長・キャリア開発:通信教育制度があり、費用も補助される。商社としての営業力、交

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:手当や研修はそれなりにありますが、研修は忙しい中行うため、メ

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ OS事業部/ 主任

2.6

口コミ投稿日：2021年06月15日

成長・キャリア開発:通信教育制度あり。働きがい:商社なので売り上げが達成できれば

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年01月20日

成長・キャリア開発:仕事に対しての厳しい考え方という点では学ぶことができたと感じ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：実務までに研修(座学・現場)が十分に行われている。またOJTの期間も

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2023年09月01日

成長・キャリア開発:基本的にはどういうの商材を同じように打っていくだけなので、あ

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2.7

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会社名	株式会社東京エコール
業界	商社（その他商社）
URL	https://www.tokyo-ecole.co.jp/
所在地	東京都中央区

従業員数	293名
設立年	1964年
資本金	177百万円
代表者	政木藤二郎
決算月	4月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 販売スタッフ / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / ラゾーナ川崎店 / 販売スタッフ成長・キャリア開発:コロナ禍世代のため、まともに研修はない状態。リモート研修はあ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / カウンター / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 派遣社員成長・キャリア開発:毎月研修、講習などを用意してくださるので、やる気があって勉強... (続きを見る)

(3.3)	アシックスジャパン株式会社口コミ(468件) 平均年収（正社員） 435 万円残業時間（月間） 13 時間
社員口コミ回答者：男性 / 店舗販売 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 統括部 / サブリーダー成長・キャリア開発:研修は入社してから何回か実施。キャリアアップ毎の研修プログラ... (続きを見る)

(3.1)	株式会社トーハン口コミ(454件) 平均年収（正社員） 466 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 営業 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:出版業界のインフラとして機能している。書籍、雑誌好きには魅力... (続きを見る)

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