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関西電力株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
その他
契約社員
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その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 再生可能エネルギー/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
590万円 35万円 2万円 150万円
年収 590万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給料は最初は低いが、徐々に上がっていく。ただし、インフラなので!上昇幅
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 再生可能エネルギー/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:福利厚生は充実している。退職金も多いし、住宅補助もある程度でる。全く不
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
福利厚生:他社と比較しても群を抜いて充実している。年間で与えられるカフェテリアポ
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回答者: 男性/ 設備運転/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月03日
成長・キャリア開発:資格取得一時金のみである。電験2種でも15万円程度であり、毎
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
勤務時間・休日休暇:指定休日制をとっている事業所もあるが、交代勤務でもないかぎり
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は管理されているが、残業が多くて多忙な社員がそこそこ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:寮は古くて良くない。最低限といった感じ。できるだけ早く出たい。手当など
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口コミ投稿日:2022年12月07日

回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 19万円 0万円 30万円
年収 200万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:実力があれば上がっていけるというイメージがある。給料は夜勤勤務があれば
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口コミ投稿日:2022年06月27日

回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 38万円 12万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 167万円
給与制度:就業年数に伴って昇給があるので、何もしていなくても給与水準は上がってい
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口コミ投稿日:2023年05月19日

回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
670万円 38万円 12万円 167万円
年収 670万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 167万円
給与制度:就業年数に伴って昇給するので、何もしなくても給与水準は上がる。評価制度
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
成長・キャリア開発:資格取得にともなう祝い金制度が設けられている。希望であれば社
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:資格取得に伴って祝い金制度がある。希望であれば社外研修も無料
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は与えてもらえる。風通しは部署のカラーによるので何
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 再生可能エネルギー/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:フレックスやテレワークも活用できるため、自由な働き方ができる
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回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術部門は体育会系の
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
成長・キャリア開発:やる気があれば評価してくれる会社だと思う。働きがい:上司に認
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
事業の強み:電力会社は無くてならない事業展望:まだ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月07日
女性の働きやすさ:現場は、8割男性社員なので働きづらさはあると思う。本社の人は、
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:住宅補助はない。(もしかしたら部署によっては追加されているかも)退職金
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:住宅補助はない(もしかしたら部署によっては追加されているかもしれません
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:女性は良くも悪くも特別対応されていると感じた。女性管理職〇%、
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
女性の働きやすさ:女性は良くも悪くも特別対応されていると感じた。女性幹部職〇%、
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
ダイバーシティ・多様性:現場は圧倒的に男性が多い印象。障がい者雇用率は関係会社で
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:良くも悪くも、学生時代は想像もしていなかった社内
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
事業の強み:圧倒的な顧客データと資金力を基にした多様な事業展開。財界や政界への影
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回答者: 男性/ 原子力部門/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月27日
事業の強み:圧倒的な顧客データを基にした多様な事業展開、財界
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
仕事内容:やりがいを見つける人は多少なりともいるが、部署によって業務の幅が段違い
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口コミ投稿日:2020年01月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:完全なる年功序列制度となっている。2020年度からは成果主義へと転換す
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
福利厚生:手圧だと思う。住宅手当は社宅、寮があるため、そこを活用する必要があるが
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口コミ投稿日:2020年01月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒の場合、30歳からすこしづつ大きくなり、35歳を超えてやっと500
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
多様な働き方支援:フレックス制度を導入してから女性に対して優しい企業となったと感
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
教育・研修:教育を通じてスキルアップを感じたことはない。逆に社外講師からの教育に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月08日
成長性・将来性:将来性はないと考える。電力会社なので、つぶれることはないと思って
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム 例 朝、30分早く仕事を始めれば、30分早
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月09日
事業での社会貢献:ライフラインである電力をお客さまに安心して使って頂くために、日
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