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株式会社滋賀銀行の口コミ・評判

滋賀県大津市浜町1-38
評判スコア67 詳細
43
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滋賀銀行の口コミ・評判をご紹介!滋賀銀行で働く社員や元社員から、滋賀銀行の評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答8人
気になる点の回答8人
良い点
福利厚生

介護、育児休暇は整っており近隣他行に比較してもいい方であるように感じる。特に労働組合の力が強く休暇制度は整っているように感じる。 女性は子供を産んでからも仕事に復帰できるが実情としてはパートとして再雇用されるケースがほとんどである。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!0
気になる点
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

若手のうちはかなり低い水準だと思う。また、残業もほとんど出来ない環境なので残業代で稼ぐことも難しい。

2018年頃
20代 / 女性 / 現社員(正社員) / その他
参考になった!0
評判スコアの詳細15人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社滋賀銀行
回答者の平均年収
498万円
平均年齢:30.0歳
27人の社員・元社員の回答より
四季報調べ:701万円(37.3歳)
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
2012年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
給料に関しては3年ほどの勤務にしては十分な内容だったと思います。
基本給などはあまり高くありませんが、成績に関係なく賞与は一定以上もらえるし、それが他業界に比べるとずいぶん高いです。
ただし昇給に関してはあまり見込めず、少ないアップ幅になると思います。
仕事の成果に比べて、報酬が上がるかといえば難しい気がしました。
立てる目標は上司に修正され、できる人は高い目標が課せられ、できない人は低い目標が化せられるため、目標に関する進捗が結局あまり変わらず、やればやった分だけ伸びるという訳ではありませんでした。 参考になった!0
良い点
2016年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
遅くても19:30の退行が義務付けられている。
福利厚生が良い。毎年一定分の常備薬の支給があったり、制度休暇があるため必ず取得しなければならない有給があったりする。また、連続休暇も取得義務があるので、旅行とかに行けたりする。 参考になった!1
良い点
2015年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
若いうちは、中々給与は増えず実家からの通勤を強要されますが、ある年齢を超えると周囲の同年代と比べて滋賀県の中では標準給与体系が高めに設定してあるように感じるため。社会的信用度を含めての給与額の評価です。 参考になった!1
気になる点
2018年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
若手のうちはかなり低い水準だと思う。また、残業もほとんど出来ない環境なので残業代で稼ぐことも難しい。 参考になった!0
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社滋賀銀行
回答者の平均勤務時間
8-9時間
28人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
79
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
2015年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
残業はなく、時間内にて全ての仕事をいかに処理するのかということに重きをおいており、総残業時間でいくと毎日7時過ぎには修業するため、勤務後の時間を比較的自由にコーディネートすることが可能であるため、特段気にすることはありません。 参考になった!1
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社滋賀銀行
福利厚生全般の納得度
70
14人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
2016年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
直属の支店長により個人の評価はまちまち。
同じ成果でも評価される人間とそうでない人間が存在。
同期でも大きく差がついてしまう。
なぜこんな人が、と思えるような人間が出世していることもある。
賞与時の評価(メリット)も当然まちまちであり、正当な評価といえない評価を受けている人もいる。 参考になった!1
良い点
2017年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
介護、育児休暇は整っており近隣他行に比較してもいい方であるように感じる。特に労働組合の力が強く休暇制度は整っているように感じる。
女性は子供を産んでからも仕事に復帰できるが実情としてはパートとして再雇用されるケースがほとんどである。 参考になった!0
2000年以前
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
年次有給休暇はほぼ取得できなかった。申請しにくい雰囲気であった。年に一度5日間の連続休暇と年に2日の特別休暇は確実に取得できた。前者は不正防止が目的だと思われるが有り難かった。提携の保養所は何箇所かあった記憶があるが未使用。

参考になった!0
気になる点
2015年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
特筆すべきよい点、悪い点はありません。一つあげるとするならば、社宅や住居手当等はなく実家からの通勤が前提条件となります。無駄な出費が減ることや社会人生活への対応などメリットも多いですが、通勤時間を調整できない点もあります。 参考になった!1
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社滋賀銀行
教育・研修制度
67
14人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
2013年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
新人研修は入行後1か月ありました。その後は各自の配属支店の先輩やパートの方に指導してもらい、実務を覚えていきます。教育担当者として先輩が自分の担当になってくれます。配属先の支店では支店内OJTはありますが、最終的には男性は融資係、女性は営業係(窓口や後方事務)の担当になることが多いです。支店の人員配置にもよりますので、一概には言えませんが。入行後一年間は3か月に一度くらいのペースで新人研修は続きました。 参考になった!0
2006年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
【教育・研修について】入ってすぐに集合研修があり、マナーや実務の座学があった。あとは配属先の支店でいきなり雑用をしつつ覚えるといった感じ。その後は、1年目は時々集められて研修があったが、それ以降はほとんどない。勉強するなら自分で、といった感じ。 参考になった!0
気になる点
2016年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
教育制度については各自が半期に1度、通信講座を受講する機会がある。
ただし、多数の人間は無理矢理受けさせられていると感じている。(受講料は本人負担のため)
教育制度、研修制度が充実していると対外的にアピールするための策。 参考になった!1
気になる点
2015年頃
株式会社滋賀銀行の転職・就職・採用の口コミ情報
研修制度や各種資格試験受講の環境は多く用意されておりますが、受講した=できるとみなされることが多く、自ら内容のアフターフォローや行内システムの勉強等が必要となるため、研修制度が全てというわけにはいきません。 参考になった!1
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社滋賀銀行
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
きちんと
ルールがある
18人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社滋賀銀行
挑戦的な社風か、堅実な社風か
堅実な社風だ
18人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社滋賀銀行
金融関連
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