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三菱UFJ信託銀行株式会社のカテゴリ別口コミ（1051件）

福利厚生・オフィス環境(154件)企業カルチャー・組織体制(104件)成長・働きがい(229件)事業展望・強み・弱み(98件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(181件)女性の働きやすさ(99件)入社前とのギャップ(49件)年収・給与(137件)

三菱UFJ信託銀行株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
766万円200~1800万円130人

（平均年齢34.7歳）

回答者の平均年収766万円
回答者の年収範囲200~1800万円
回答者数130人

（平均年齢34.7歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		795万円
（平均年齢34.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		691万円
（平均年齢33.7歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		791万円
（平均年齢34.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（137件）

三菱UFJ信託銀行株式会社の回答者別口コミ（184件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年07月06日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年06月08日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年06月05日
  • システム / 調査役 / 調査役 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年05月29日
  • 事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年05月24日
回答者一覧を見る（184件）

三菱UFJ信託銀行株式会社の職種別口コミ（1051件）

営業系（415件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（458件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（19件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
その他（56件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（96件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（1051件）

三菱UFJ信託銀行株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年12月03日
福利厚生:
休暇については自発的に取得するように自分で動くこととすれば、取れないということは基本的にない。しかし、外資系のようにすべての有給休暇を取得する前提で人のポートフォリオが組まれているわけではないので、雰囲気的には会社で定めている強制的な休暇のノルマ以上に休みを解く人間は基本的にはいない。空気を寄って周りに合わせる大半の人間と、一部の我が道を行く空気を気にしない人間のバランスによって表向きには帳尻があっているようにそこからは見えるようなものとなっている。

オフィス環境:
銀行とは異なり、仮に転勤であっても主要都市の転勤しかなく、手当等も拡充されてきているものの、エリア限定に切り替える人間もいる。

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三菱UFJ信託銀行株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ アライアンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ デジタル企画部

3.6
口コミ投稿日：2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
半期に1度、ライブウィークという5連休を必ず取得しなければならない且つ、この連続休暇とは別途有休を半期に最低でも2日は取得しなければならない為、休暇は他の金融機関に比べると多いと思われる。
基本的には個人の都合により時期を指定できる為、旅行や趣味に時間を割きたい方には嬉しいはず。

多様な働き方支援:
フロントの部署でも顧客訪問の予定がなければ、在宅可能としている部署がほとんどのはず。

また、副業は会社としてほとんどの業種が縛りなく認められている。

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三菱UFJ信託銀行株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年06月08日
企業カルチャー・社風:
人柄が良い方が多かったと記憶している。風通しは悪くはないが部署によって異なる。
個々人は優秀で人柄の良い方が多いのだが、集団になると非常に保守的になるため、新しい取り組みや変わったことを進めようとすると事前の根回しが必要。

組織体制・コミュニケーション:
同じ部門間での交流イベントが開催され親交を深める機会がある（頻繁ではないが）。また今も開催されているか不明だが年に一度部署対抗ボート大会があり、ベテラン・若手問わず積極的に参加できるため盛り上がっていた。

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三菱UFJ信託銀行株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月31日

回答者： 女性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 年金カスタマーサービス部/ 調査役補

3.0
口コミ投稿日：2023年10月31日
女性の働きやすさ:
女性の管理職もだいぶ増えてきたがまだまだ古い体制時代の方が上司であることもある。育休、産休もとりやすく、大会社なのでしわ寄せが行くことがなく補充してもらえる。育休は最大3年、時短は子供が小6になる歳まで取れるので非常に働くママにとっては働きやすい。休暇は前期後期に5日連続で取れる。またその他にも有給もあるので本当に働きやすい。

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三菱UFJ信託銀行株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 男性/ 調査役/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム/ 調査役

4.1
口コミ投稿日：2024年05月29日
仕事を通して身につくスキル:
業務が幅広く希望すれば比較的希望部署異動できるので、自分興味ある業務知識を得ることができると思います。証券代行業務はIPOの知識を身につけることができる点で最近希望す人が増えいるようです。

今後のキャリア像:
スペシャリストになることができました

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三菱UFJ信託銀行株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月25日

回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日：2023年07月25日
入社理由:
吸収分割で転籍となりました。基本的にノン・オーガニック戦略を全社的なスタンスとしていますので、私のように他社から転籍する例は多いですし、中途キャリア採用も積極ですので、その意味で、人的多様性が図られているとも思います。

入社前に認識しておくべき事:
方ぐるしいイメージを持って入ったのですが、人的多様性が影響していることもあり、ジャケットを着ている人もいます。
ただし、社内ルールは厳しく、法令違反に関しては特に厳しい処罰があるので、それらが委縮する要因になっているようにも思います。

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三菱UFJ信託銀行株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月14日

回答者： 男性/ 不動産仲介業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ テナントリーシング営業部/ 営業推進役

3.2
口コミ投稿日：2024年04月14日
事業の強み:
信託銀行のため事業の多角化は十分できている。既存事業は長い年月をかけて着実に運営できていると思う。新規事業に関しては、トライ＆エラーを恐れずに展開している。なお、海外の現地法人のM&Aは積極的に行っている。

事業の弱み:
各事業部門が別々に戦略を練っているため、一つの法人としての一体感に欠けるところが多い。また、英語が堪能な従業員が多いいが、それを活かすことが殆どできていない。

事業展望:
信託業務自体は必要不可欠な業態であるため、生き残りは問題ないが、大きな成長は見込めない。

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三菱UFJ信託銀行株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月12日

回答者： 男性/ アクチュアリー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本部/ その他

3.7
口コミ投稿日：2024年05月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
680万円 42万円 15万円 155万円
年収 680万円
月給（総額） 42万円
残業代（月） 15万円
賞与（年） 155万円
給与制度:
同世代と比較すると貰えている方だが、賞与は営業や運用部門の方が高くなりやすい。
本部系の部署の人材は、他社ではより高い評価を得られる方が多いように思える。

評価制度:
業務内容が多岐に渡るため部門、部署によって業務難易度や評価指標が大きく異なるのに、無理に横串で評価を行おうとして本人にとって納得のいかない評価をつけられることが多いように思う。(より難易度、専門性の高い場所の人材は割を食っているように思える。)

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