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株式会社ゆうちょ銀行の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.1
(回答:120人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.1
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土2.8
  • 20代成長環境3.1
  • 仕事を通じた社会貢献3.2
  • イノベーションへの挑戦2.8
  • 経営陣の手腕2.6
平均年収(正社員)
479万円
(平均年齢 32 歳)
残業時間(月間)
18時間
給与・年収の納得度53 %
勤務時間の納得度78 %
休日・休暇の納得度84 %
職場の人間関係の満足度66 %

株式会社ゆうちょ銀行の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ゆうちょ銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1324件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ゆうちょ銀行への転職・就職活動をサポートします!

株式会社ゆうちょ銀行の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

479万円 (平均年齢 32.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

148 (正社員)

回答者の平均年収 :479万円 (平均年齢 32.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :148 (正社員)
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金は安い。自己都合退職時は勤続年数での掛け率があり、10年程度なら25%ほどしかもらえない。
45歳超では勧奨退職という公務員的な制度があり、時期を絞って早期退職者募集が毎年ある。その際は掛け率が90%程度に上がる。
社宅は全国至る所にあるが、古いところがほとんど。一番新しくても1999年ころに建てたところで、築20年以内の物件は見たことがない。古い社宅も改装はしていっている。

オフィス環境:
本社こそ大手町の新築ビルだが、エリア本部や事務センターといった大型の現場施設は他の郵政グループと同じ建屋にあり、新しいところは皆無。しいて言うなら関東が新しいぐらい(それでもさいたま新都心)。
直営店は郡山と秋田以外は普通郵便局と併設。建物の都合で本店、博多店や名古屋中央店などの新築ビルはあるが、基本は古い。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 女性/ エリア基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部
2.3
2020年時点の情報
福利厚生:
退職金あります、住宅補助は社宅か転勤を伴う引っ越しにたいしては手当がでます。財形貯蓄もありますが利率優遇はないのであまり意味がないように思えます。
持ち株会ありますが自社株の値段が低すぎます。かなり無理に勧誘がある場合もありますので気を付けてください。

オフィス環境:
本社・エリア本部はとにかく環境がよいため総合職の方はオフィス環境がよいかとおもいます。店舗に関しては築年数の長いいわゆる「郵便局」をお借りしているというスタンスのため文句は言えません。
お世辞にもいいとは言えないオフィス環境でしょう。店舗によって食堂がある場合があります

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
多様な働き方支援:とにかく休みがめちゃくちゃ多い、かつ一部の部署を除いて殆ど残業(通称:超勤)がないのが魅力。休みは完全週休二日制で、かつ祝日もお休み。いわゆる「カレンダー通り」というやつですね。もし土日祝に出勤することがあれば、代休(非番変更、週休変更)することができます。一番の特徴は計年(計画年次有給休暇)。毎年4月に発給される20日間の有給休暇の、消化しきれなかかった分を次年度以降、最大3年かけて順次消化していく制度です。最大で前々年度分10日+前年度分10日休むことができる。また夏季休暇3日、冬季休暇2日があるだけでなく、営業所社員は防犯の観点から「5営業日連続で休暇を取得する」ことが義務付けられているため、年に1度長期休暇は確実に取れます。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
社内制度:エリア本部の表彰と、本社の表彰があります。エリア本部の表彰は、一定の基準(投資信託販売額○○万円以上、変額年金保険販売額○○万円以上etc...)があり、それらを満たし、かつ上位の優績者から表彰されます。副賞金等はありませんが、優績者らを集めた「推賞式」等がホテルのレストランホール等で催され、次へのモチベーションアップに繋がります。本社表彰については、著しく顕著な成績を残した上で、かつ店所長の推薦がないと選定されません。選定されると本社役員(いわゆる社長さん)とお話しする機会や、椿山荘での豪華なお食事等を楽しめます。しかし副賞金は執行役表彰で五千円、社長表彰で1万円とかなりケチいので、こちらには期待しないほうが良いです。
口コミ投稿日:2020年03月24日
回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部/ 一般
3.3
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
ガツガツ働いていくというよりかは、平和に何事もなく生きていこうという社員が多いので穏やか。

組織体制・コミュニケーション:
各部署や組織内でのコミュニケーションはよく図られていると感じるが、あまりに社員数が多く組織数も多いため組織間のコミュニケーションが弱いと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
本社としてもダイバーシティ推進を図っているようなので、社員にも周知等図られている。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ 主任
3.0
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:
上が言うことに基本的に従う。あんまりとんがっていると冷遇されることもあるかも。
縦割りで部署間の調整がめんどくさい。
業界を引っ張っていくような斬新な取り組みや企画はなく、メガバンクの背中を追いかけているが、あまり追いついていない。

ダイバーシティ・多様性:
システムに限っていえば転職者が多い。
コーポレートスタッフ系は公務員から上がってる人が多く、固いと聞く。

口コミ投稿日:2020年10月 8日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:もっと良い会社はもちろん山ほどあるとは思いますが、ゆうちょ銀行も恵まれている環境だと思います。産休、育休は必ず取れます。子供が小さいうちは時短勤務で遅く出勤して早く帰れます。診断書次第では産休が早く取れるケースもあります。年間に25日休みが付与されますが取り損ねることはないです。そして、子供の病気などで休む場合はこの25日とは別で休めます。営業手当は、純粋に数字で判断されます。数字だけで見られるので、性別や上司部下関係なく評価されます。勤務時間内でどれだけ数字が取れるかが大切です。現在、日本郵政全体でノルマに対しての業務のあり方が問題視されています。来年度からは営業の評価の仕方を変える方向らしいので、4月以降は今と違うことを期待しています。
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休制度は一通り整っている。しかも現場・本社関わらず、繁忙閑散関わらず取得することが出来る。実際、配属された店舗では2/20が育休・産休中の社員だった。また、子どもがまだ小さいうちは時短勤務が認められており、多くの人が利用している。上司によっては配属先なども考慮して貰えた。ただしその分を他の社員で負担するため、職場の理解があるかは別である。仕事もそこそこ、子育てもそこそこやりたい人にはこれ以上無い職場だと思っている。
口コミ投稿日:2020年04月19日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
働きがい:地元のお客様との距離が近いので、ローカルな話で盛り上がり、仲良くなることができる。仲良くなると、お客様から自分のことを指名して頼ってもらえるようになる。そのときは、店舗の自分の存在価値を感じることができる。また、営業面ではノルマに追われることもあるが、達成した時や件数を獲ることができたときは周りからの評価も高い。自分が提案した商品を通してお客様が満足頂けたときにやりがいを感じる。また、感謝されたときに、やってよかったなぁと思える。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 女性/ エリア基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部
2.3
2020年時点の情報
成長・キャリア開発:
金融としての経験は得られますがメガバンクに比べ個人融資等はやっていないので金融営業としては弱いと思います。
資格取得支援が充実してるのでFPのみならずさまざま受けられます。受かればお金をもどしてくれることも?

働きがい:
お客様から感謝していただくこと、お客様に商品を買っていただくこと

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】休みが多く、プライベートを充実させることができる。また、お給料もそこそこ貰えるので自分の趣味に充てることができる。福利厚生がとにかく整っている会社なので、ある程度自分の希望の勤務地や環境で働けると思っていた。【入社後のギャップ】休みは貰えるが、2年目と3年目の有給の貰える日数が全然違う。10日以上違う。そんなに差をつけるのであれば、もう少し均等にして差を埋めて欲しい。お給料は安定してもらえるが、基本給だけ見ると仕事量に比較して低いと感じる。また、希望の勤務地で働けるということはほぼない。会社から必要とされている人間は、○○で働かないなら辞める、と言えば希望が通る。それ以外の者は適性などに関係なく別の部署や勤務地に飛ばされる。
口コミ投稿日:2020年04月17日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】自分が成長できることを期待していました。接客を通してコミュニケーション力がアップできたり、また、お客様のライフプランを考える中で自分のライフプランを考える手助けにもなると考えていました。【入社後のギャップ】実際は、お客様とのコミュニケーションは少かったです。こちらから提案するけともありましたが、初めの段階で、急いでいるからなど断られることも多々ありました。保険や貯金の知識が自然にみにつき、実生活に活かすことができました。
口コミ投稿日:2020年02月23日
回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部/ 一般
3.3
2020年時点の情報
事業の強み:
店舗網と口座数に尽きる。
行う施策は多くのご利用者様にダイレクトで直結するものであり、メガバンク等他行を比べても社会に与えるインパクトが大きい。

事業の弱み:
組織の形態上画期的な施策を打ち出しにくいためどうしても他社の後追いとなりやすい。

事業展望:
会社の収益の大部分を市場部門の運用益に頼っているので金利上昇局面までは厳しいのが現実。
本社としても手数料ビジネスに力を入れ始めたところだが、なかなか劇的な収益構造の転換は難しい。
逆に言えば金利上昇さえすれば安定的収益を得られるだろう。

口コミ投稿日:2020年09月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:エリア限定職は配属になった店舗での仕事量が全然違う。来客人数が少ない地域では暇な時間帯もあるという。また、そこにいる上司の考え方に沿って社員の教育も行われるため、とにかく経験を積ませようと最初から難しいことにもチャレンジさせる現場と、最初は基本的なことしか教えずだいぶ時間が経ってから難しい業務を教えていく現場もある。そのため、成長度合いや経験の差が店舗によって出る。場合によっては事務知識も乏しい社員が課長代理になっている場合もあり、ミスが連発する店舗もある。お客様から直接感謝される場面も多いが、日々クレームは絶えず来る。事務以外にも営業活動があり、月末は月次目標達成のため営業活動のほうに重きを置く。かなり切羽が詰まっており、来店いただくお客様に必死に声かけをしている。
口コミ投稿日:2020年04月12日
回答者: 女性/ エリア基幹職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部
2.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
320万円12万円1万円0万円100万円
年収320万円
月給(総額)12万円
残業代(月)1万円
手当など(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:
3年目、残業なしであればだいたい月12万ほどだと思います。
ボーナスは6月と12月で冬のほうがすこし多いですがそれぞれ30万ちょっと。それとは別に営業手当がでます。全店舗の順位から元のお金を店舗ごとに振り分け、それをまたさらに店舗の中で業績順に振り分けます。
店舗の順位は日々の営業成績からつけられますので投資信託の販売やローン部の成績にほとんどかかっていますので窓口の事務に関してはミスなく減点されないようにという感じです。
店舗内での個人の順位は態度等も含めて評価され、必ずフィードバックもあり不満がある場合は抗議も可能です。
残業をしないと月額給与が低すぎて一人暮らしは厳しいでしょう。しかし残業をするとその分成績をあげなければいけなくなります。実家暮らしでしばらくいられそうならば生活は可能です。
基本毎年昇給ですが上がる幅はほぼ変わりません

評価制度:
基本は実力主義で投資信託販売で一番上の方が評価されます。
しかし窓口では投資信託販売指定者ではない方もいますが、電子決済等の登録やクレジットカード申し込み受付件数等で評価されます。
窓口での最上位は渉外での最下位より営業手当はもらえます。

口コミ投稿日:2020年07月 8日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
480万円26万円2万円--万円170万円
年収480万円
月給(総額)26万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)170万円
給与制度:総合職であれば最初の2年は各営業所に勤務し、基本給に加えて地域手当(3ー12%)が加算される。残業代は全額支給されるが営業所では多くて10時間ほどである。東京配属で1年目なら額面で25万ほどか。賞与は夏冬2回で現在は合計4.3か月分。加えて営業手当が年2回支給され、店舗の順位と自身の営業成績から一回につき10-70万が支給される。3年目以降は基本的に本社勤務になるが営業手当がなくなるため最初は年収が下がると聞く。その後は5年目に本社主任で500万。早くて9年目でマネージャーになり700万くらい。最速11年目とかでグループリーダーで900万以上と聞く。40前には1000万プレイヤーもそこそこいるらしい。ただ若手が今まで通りの給与水準をもらえるかは不明である。
評価制度:営業所では数字できちんと評価されて営業手当や昇給に加算される。昇給は定期昇給と査定昇給があるが後者は狭き門らしく期待しないほうがいい。
口コミ投稿日:2020年06月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:交通費は一番安い通勤方法の半年分単位で支払われます。ですので場合によっては持ち出しになります。単身赴任は最悪です。会社は最低限の赴任費用しか支払いません。600キロ離れているところで15万円程度です。普通の民間企業だったら引越し費用は会社持ちですが、ゆうちょ銀行は違います。自分で引越会社を探し、超えた引越し費用は自分持ちです。社宅(家賃最高で30000円超あり、補助なし)も40年以上前の汚い建物ばかりです。モチベーションが下がります。賃貸の物件に入った場合、家賃補助は最高27000円まで。後は持ち出しです。転勤辞令は4月1日着任だと10日前の3月21日です。そのタイミングでは民間住宅はまずありません。結果、汚い社宅に入る羽目になります。リフォームした社宅もありますが、まだまだ少数です。壁紙、塗装、給湯を変えていますが、洗濯機はベランダです。例えばお風呂から出ると、そこは玄関。5階建の社宅はエレベーター無しで階段幅も昔の規格なので狭いです。苦労することこの上ない。これが会社幹部になってもこのようなところに住まないいけません。
口コミ投稿日:2019年02月18日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
1050万円--万円--万円--万円--万円
年収1050万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
年1回の評価によって、昇給と下期のボーナス額が決まる。上期のボーナスは等級ランク(〇等級〇号俸)ごとに一律。
管理職になる際は、管理職前の給料の1.25倍(地方)、1.125倍(本社)。
本社の初級管理職(グループリーダー)は超過勤務手当(残業代)が発生する。

評価制度:
年1回の評価制度で一般的なMBOである。
昇格は基本的には年1回。総合職は5年目で主任。9年目でマネジャー(係長クラス)。11年目でグループリーダー(管理職)が最短。
5年目の主任までは横並びだが、ノンストップでマネジャーになれるのは部門で3人程度。グループリーダーになれるのは1人程度(全社で3人程度)
管理職になる際に、地方の現場に出ることもある。

口コミ投稿日:2020年09月 2日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
雇用の安定性:【新卒社員の定着】銀行と行っても、地銀やメガバンクと比べてしまうと給与は低いです。また、新入社員は2年の窓口での経験を積んで、FC(ファイナンシャルコンサルタント)となりますが業務より営業目標をこなす仕事に移ります。販売する商品性は投資信託、変額年金保険で元本保証のないものを取り扱うこととなりますので、市況や経済状況の変化の情報を収集しないといけません。また、コンプライアンスの徹底。高齢者への販売など年々ルールが厳しくなる中、営業ノルマはどんどん増えていきます。どんな市況環境であっても、毎月の販売目標を達成させないといけないプレッシャーが常にあります。同期との格差が目に見えると耐え難い辛さも経験すると思います。このFC制度についてはきちんと入社前から説明を受けますが、実際FCになる前に退職したり、離職をしていく若手社員が多いのが現状です。
口コミ投稿日:2019年11月 5日
回答者: 男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部/ 一般
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
400万円23万円2万円--万円100万円
年収400万円
月給(総額)23万円
残業代(月)2万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:
典型的な年功序列で良くも悪くも安定している。メガバンクやコンサル等同規模の他社の友人と比較して高い給料を与えられている訳ではないが、業務量とワークライフバランスを考えれば店舗勤務の総合職に関しては妥当。

評価制度:
一定のラインまではほぼ一律で昇進するが、30歳前後で差が出てくる。エリア基幹職はFCとして実績を積み上げながら評価を上げていくのが一般のキャリアパス。一方で総合職は本社勤務では市場部門以外では定量的評価は難しい(と考える)ため、店舗勤務と本社勤務を横断する人もいれば本社に残り続けるキャリアパスもある。
基本的には所謂大企業的な人事評価が行われている。

口コミ投稿日:2020年09月19日

株式会社ゆうちょ銀行の回答者別口コミ (147人)

  • 課長代理
  • 営業
2020年時点の情報
    女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理
2.82020年時点の情報
  • 銀行業務
2020年時点の情報
    女性/ 銀行業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.82020年時点の情報
  • システム
  • 主任
  • 事務
2020年時点の情報
    男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ システム/ 主任
3.02020年時点の情報
  • 渉外部
  • 一般
  • FC
2020年時点の情報
    男性/ FC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 渉外部/ 一般
3.32020年時点の情報
  • 総合職
2020年時点の情報
    女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.62020年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名株式会社ゆうちょ銀行
業界 金融関連
URLhttp://www.jp-bank.japanpost.jp/
所在地 東京都千代田区霞が関1丁目3-2
従業員数12840名
連結従業員数12874名
設立年2006年
代表者池田 憲人
上場年2015年
平均年収669万円
平均年齢42.8歳
※ 一部、四季報データ参照
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日本生命保険相互会社
(3.4)
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回答(1432人)/口コミ(10700件)

平均年収(正社員)367万円

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明治安田生命保険相互会社
(3.3)
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回答(747人)/口コミ(5485件)

平均年収(正社員)341万円

残業時間(月間)25時間

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住友生命保険相互会社
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回答(661人)/口コミ(4666件)

平均年収(正社員)350万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
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株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(397人)/口コミ(3390件)

平均年収(正社員)593万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:給与は基本的に年功序列。7年目に役職が着くまで、どれだけ結果... (続きを見る)

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(3.4)
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回答(310人)/口コミ(3288件)

平均年収(正社員)359万円

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社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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回答(326人)/口コミ(3117件)

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回答(298人)/口コミ(2930件)

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残業時間(月間)28時間

社員口コミ

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(3.5)
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回答(296人)/口コミ(2375件)

平均年収(正社員)565万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
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(3.6)
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回答(294人)/口コミ(2330件)

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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
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回答(278人)/口コミ(2256件)

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回答者:女性 / サービスセンター / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
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