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株式会社りそな銀行の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:142人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.5
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.3
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕3.2

株式会社りそな銀行の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社りそな銀行で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1359件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社りそな銀行への転職・就職活動をサポートします!

株式会社りそな銀行の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

518万円 (平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

250~1200万円

回答者数

172 (正社員)

回答者の平均年収 :518万円 (平均年齢 32.6歳)
回答者の年収範囲 :250~1200万円
回答者数 :172 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
545.8 万円
(平均年齢 32.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
487.8 万円
(平均年齢 33.1歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
330.0 万円
(平均年齢 26.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
375.0 万円
(平均年齢 28.3歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
650.0 万円
(平均年齢 37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
470.0 万円
(平均年齢 34.6歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:
福利厚生は金融機関だけあってしっかりと整っています。住宅補助、年金制度、持株、子供の手当て等幅広い制度が導入されています。実際に活用されている方が多いと思います。年金はDCとDBの両方をかけておりマッチング拠出も可能となっている。将来退職時にお金には余裕ができると思います。

オフィス環境:
配属される支店によって設備環境は大きく異なる。移転したての綺麗な店舗への配属となれば華やかなワークライフを送れるが田舎の支店に配属されると周りには何もなく飲み会等もわざわざ都心部に出ないといけないなど不便な面があると聞く。

口コミ投稿日:2021年05月27日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:
社員持株会がある。新入社員の間は実家から通うように言われていると聞いた。

オフィス環境:
支店配属の預金、為替等を担当する社員(担当者)には、自分専用の机やパソコンが与えられず、数台のパソコンや端末を大人数で使います。少し離席する度にログアウトして、戻ってきたらまたログインし直すので非常に効率が悪いです。また、使いたい時にパソコン・端末が使えず、仕事が思うように進みません。そのせいでお客さまの手続きに時間がかかることもあり、誰にもメリットがありません。

口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ 審査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:
退職金制度は勤務年数に応じて整備され、また、住宅手当、社寮、借上社宅・住宅などの制度も充実している。育児休暇に対する補償もしっかりしており、福利厚生は日本の企業の中でもトップクラスと思われる。

オフィス環境:
本部は清潔感、設備などが充実しており、働きやすい環境である。支店は店によって綺麗なとこもあれば、古くからある支店はファシリティ管理が行き届いていない箇所もある。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはきちんととれていると思います。出社時間、休憩時間、退社時間、いずれも、問題ありません。忙しいときは、上司に報告をして朝早く出社したり、残業しますが、過度なものは認められません。常識的な範囲でしっかり仕事ができます。休日についても、土日、祝日はもちろん、有給、年末年始なども、しっかり休暇がとれます。また、家族のイベントなどプライベートな予定に合わせて、休暇を取ることもできます。もちろん、職場の忙しい時期なとを避けるなど、社会人としての一定の配慮は必要だと思います。どうしても土日に出社しなければならないことがあった場合には、必ず振り替え休日をとることが求められます。安心して仕事に打ち込む環境が整っていると思います。また、仕事に関連する研修、講座、資格取得のための支援も充実していると思います。ファイナンシャルプランナーや、財務、法務、税務などの銀行業務検定試験、宅地建物取引主任者試験、IT関連など、資格取得のための、動機付け、サポートはかなり充実していると思います。幅広い知識が求められる業務でもあり、若い方だけでなくだれもが利用できるので、やる気さえあれば成長の機会が多くあると思います。

口コミ投稿日:2021年06月13日
回答者: 女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
勤務時間 8時出社の19時前に退社
残業は当たり前
半休が取れる制度があるが、支店長次第でとれたりとれなかったりばらつきがある。
現在の支店では全くとれない。

多様な働き方支援:
窓口業務なのでリモートワークは一切できない。
副業不可。
支店の人数はどんどん減らされているため、
1人あたりの業務量が非常に多い。
また、業務の分担もされていないため、
ハイカウンターローカウンター
全てできないと業務ができない。

そのため、知識が薄い方がほとんど。
パートの方も17時定時だが、定時に上がっていることはあまりない。自分の仕事が終わらないと帰らしてもらえていない。

口コミ投稿日:2021年06月 7日
回答者: 男性/ 企業年金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
以前は残業時間が月45時間程度が当たり前の勤務環境であったが、働き方改革もあり、勤務も19時までに終えるよう徹底され、休日出勤は原則禁止になるなど、ワークライフバランスは十分に可能な会社であると思う。また、年1回5日間連続の休暇取得は必須であり、半期に1回2日間の休暇、それ以外にも制度休暇や半日休暇が充実しており、休暇を容易に取りやすい環境が整っていると感じる。特に、子育て世代の女性には優しい会社だと思う。

多様な働き方支援:
本部セクションの場合、週1回は近隣支店でのサテライト勤務が義務付けられ、場合によっては自宅からのテレワークも可能であるなど、勤務環境は徐々にであるが変わってきている。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
昔の銀行に比べると、風通しは良いのかもしれないが、権限のある支店長、部長クラスにいる人は、昭和的な考えが根底にあるような人もまだ多い。

組織体制・コミュニケーション:
現金や重要な情報を扱っているので、上司への報告、社員同士の伝達はしっかりと行われている方だと思う。

ダイバーシティ・多様性:
男女の差別はあまり感じないが、実際には家庭のある女性が昇進するのは難しい環境だと思う。

口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
いい人が多い。割と自由。

組織体制・コミュニケーション:
いい人が多い。支店により、未だに飲み会が頻繁にあるところもあれば、さっぱりのところもある。強制はされない。

ダイバーシティ・多様性:
女性活用に力を入れている。

口コミ投稿日:2021年04月23日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
学閥なし。旧行意識薄い。

組織体制・コミュニケーション:
さん付けで呼び合うのが普通であり、あまり堅苦しくない。

ダイバーシティ・多様性:
普通に推進している。これといった特徴はない。

口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
産休・育休・時短勤務等、制度は整っています。育休後に戻ってこられる方、時短で働き続ける方が多くいらっしゃいます。ただ、産休や時短の方が多いので、この分独身の若手社員や、結婚しててもこどものいない女性社員に対して、仕事が多く降りかかっているような気がします。女性に優しいというか、こどものいる女性に優しいといった印象です。早いうちからキャリアアップしていきたいというよりかは早くに結婚、こどもを産んで、出世なくとも長く働きたいという方にはいい環境かもしれません。

口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 男性/ 企業年金/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
子育て世代の女性にとって働きやすい会社だと思います。勤務形態がフレックス制を採用しており、自分の都合に合わせて勤務時間を変動させることができます。勤務時間を調整することで、朝夕の子供の送り迎えなど夫婦で協力して行うことが出来ると思います。また、テレワークなども推進しており、移動時間が削減されることにより、ゆとりをもって勤務できると思います。また、休暇取得は基本的に申告すれば取得できるため、子供の発熱時など急な事態でも対応できます。

口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 個人営業/ 担当者
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は比較的働きやすく割合も多いように感じる。
女性管理職が増えてきており小さい支店なら女性支店長が割り当てられている。福利厚生が充実しており、また社員からスマ社(残業なしの社員)パートへ、また逆も移行できるのでライフスタイルの変化に応じて働き方を変えることができるため、長く働いていている女性の方もおおい。職種についてもポストチャレンジなどで挑戦できるのでありがたい。

口コミ投稿日:2021年05月 8日
回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
視点によって新人教育をできる環境か、そうでないかがハッキリと分かれています。忙しい支店だとほとんど放置で、勝手に育って行くしかない状況です。良い支店だと、上席者がカリキュラムを組み、育てていきます。

働きがい:
お客さまに喜んでもらえる際は、働きがいがありました。

口コミ投稿日:2021年02月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 法人営業部
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社時はグループ銀行との合同での研修が1ヶ月近くあるため、コミュニケーションを図れる。内容は一般的な社会人マナー、業務知識的なものから札勘、支店名の読み方など銀行独特のものまで。その後支店に配属となるが、定期的に集合研修が行われる。資格の取得は昇進にマストであるためモチベーションを高く持って勉強できる。

口コミ投稿日:2021年01月 3日
回答者: 女性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
資格取得させることに熱心。資格が取れれば報奨金が貰える。一方で、資格が足りてなければ出世できない。(昇級するのに資格要件がある)。研修は手厚い。新入社員研修、中堅社員研修、OJT制度等。よって、新入社員の時から無茶な営業ノルマが与えられるようなことはなく、ちゃんとした育成制度が整っている。

口コミ投稿日:2021年04月25日
回答者: 女性/ 管理サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ひとつの仕事に専念するのではなく、幅広い業務を担うため、知識量はかなり求められる。窓口が17時まであいているので定時退社は難しい。支店によって異なるが、会社全体としても年々早帰りの推進がなされており、ライフワークバランスはとりやすい。

口コミ投稿日:2021年05月23日
回答者: 男性/ ソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前と後でのギャップは小さいように感じられる。面接時の採用担当者に魅力を感じて入社したという同僚も、その認識に変化はないと言っていた。私もその1人であり、本当に魅力的な人が多いと考えている。

口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより年収1000万レベルに到達する年齢が高く、また確率も低かったが、社内の上位ポジションにいる人間ならば30代中盤から後半で到達可能。

口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ ソリューション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
事業の強み:
リテールNo. 1という目標を掲げているように、個人・中小企業に強みを持っている。地方銀行との違いはその顧客網。都市銀行としての強み、地方銀行としての強み、そして国内銀行では唯一となる信託併営という強みを持っている。

事業の弱み:
顧客の多くが個人・中小企業で占められているため、それだけ与信リスクは大きくなる。また、関西圏では十分なシェアが取れている一方、関東圏では埼玉県を除いてはまだまだシェアは大きくない。いかにして東京でのシェアを伸ばすことが出来るかが問われているのではないだろうか。

事業展望:
政府が進める地方銀行再編の旗振り役を担うと考えている。もう1社の旗振り役であるSBI銀行とではその戦略が全く異なる。SBI銀行が資本提携を通じた地方銀行の再編を促す一方、りそな銀行では商品・サービスの共有でもって地方銀行再編をリードしていくのではないだろうか。

口コミ投稿日:2021年05月15日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:
実店舗があり、対面で手続きなどできる点。ネット銀行も便利だが、高齢者などのIT弱者にとっては、実店舗のある銀行の方が利便性が高いようです。

事業の弱み:
海外進出をほぼしていないので、今後の少子高齢化の時代に厳しくなっていくのでは。

事業展望:
ネット銀行とどう差別化していくのか、またはネット銀行化していくのか、その点が一番の課題ではないでしょうか。

口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:
リテールに強い。住宅ローンや資産運用に強い。

事業の弱み:
海外展開

事業展望:
当面、デジタルに弱い高齢者層を事業展開の前提にしており、まだやっていけると思う。しかし、Z世代が高年齢者層を占める頃には大分事業戦略も変わるであろうと思う。

口コミ投稿日:2021年05月24日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
520万円--万円--万円--万円--万円
年収520万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
今年の4月から人事制度の変更があったが、以前の制度では最短で8年目からマネージャーとなり、管理職となる。マネージャーになれば600万程度の給与となり、それ以降はグレードに応じて上がっていく。
ボーナスは業績インセンティブであり、支店の業績と個人の業績により変動するが、同じグレードであれば大きく差は出ない。

評価制度:
業績目標に対する達成率の業績評価と、人間性のバリュー評価の2つがあり、若手の内はバリュー評価により昇格が大きく左右され、バリューは支店長のさじ加減で決まる。

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
おおまかな入社後の職種としては本部職種を除くと、法人営業、個人営業、店頭窓口の3種類がある。入社時の給与は横並びだか、以降の昇格のスピードは前記の順で差がついてくる。法人営業だと入社8年目でマネージャーになるが、年収は700万円前後。年度毎に期初に立てた目標を基に自身、上司が評価をし、それによりボーナスの額が決まる。もっとも成果を上げた人もまったくあげていない人も数十万程度の差しか生じない。

口コミ投稿日:2021年03月10日
回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
給与、賞与は同業他社に比べ低いです。業務の内容に給与が見合っていないので、不満に感じている人が多いのでは。3歳以上の子を持つ社員が時短制度を使うためには「スマート社員」に転換する必要があるが、そうすると賞与も減らされます。

評価制度:
グレード制。必要な資格を取得するなどの条件をクリアするとグレードが上がるが、給与はたいして増えない。

口コミ投稿日:2021年06月 6日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは取りやすいと思われる。最近は遅くとも19時時退社の支店が一般的。有給は年間で20日間付与され、その内の連続休暇(連続5営業日)、ミニ休暇(半期に2日、年4日)、フレックス休暇(年2日)は取得が義務付けられており、必ず取得ができる。
また、10年目以降は5年毎にリフレッシュ休暇として、連続5営業日の取得が可能。
勤務地については、本拠地制度が導入されており、関西か関東かを選択できるため、人生設計はメガバンク等と比較してたてやすい。

多様な働き方支援:
支店勤務は基本毎日出社

口コミ投稿日:2021年06月 4日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:低い。とにかく低い。基本的に、人件費を低くするような制度変更が多く、やる気が無くなる。メガバンク、上位地銀と比べて3割は低いと覚悟すべき。また、グレードが上がって給与が上がれば、それと相殺するように手当が下がる。人件費削減に掛ける意気込みは凄いよ。
また、残業時間が少なくなっても、それに対する制度的手当をする気も無く、年収ベースで数十万円減っている。にも関わらず、早く帰れた時間で他社、他業界を利用して業務に活かせ、などコストは削減するが、従業員へ酬う発想は無い。
通勤も1時間半ほど掛けて出社させるなど、通勤交通費は多大に掛けるなど、従業員への還元といった発想、通勤時間を減らして疲れさせない、といった発想は無い。
口コミ投稿日:2019年05月19日
回答者: 女性/ 個人営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
入社から3年目までは研修は多い。他にも土日の研修など、自己研鑽するものもある。
研修参加が支店の成績に付加される期もあったので、みんな割と参加していた。
資格取得に関しても研修がある。

働きがい:
営業はノルマがあるので、達成できればやりがいに繋がる。ボーナスも支店の成績、個人の成績に影響してくるのでやりがいに繋がる。
ただ、ノルマがある分、会議で数字を詰められることも多い。役職が上がっていってもその上の役職に詰められる構図。

口コミ投稿日:2021年01月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
19時退社が徹底されてました。担当者だけでなく上司もこの時間には帰ってました。
休日の出勤は滅多にありませんでした。休日出勤した際は、平日に振り替えることができましたのでワークライフバランスは非常に良かったです。
同僚もワークライフバランスについては満足している方が多かったです。

多様な働き方支援:
私が所属していたところでは、リモートワークや副業はできませんでした。
早帰りは徹底されていたので長時間労働はないと思います。

口コミ投稿日:2020年11月 4日
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 不動産営業部/ なし
2.3
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ゆるいです。
かなり楽な会社だとおもいます。
そこまで成果を上げなくても詰められないので、やる気を失っており、残業や休日出勤をしてまで成果を残そうとしない。
終わりませんでした。いつも通りです。という感じですませる社風。そんな40代、50代の様子をみて若手たちは辞めていく。

多様な働き方支援:
リモートワークはぜんぜん進んでません。ペーパレスじゃないし、そもそも組織としてやる気を感じない。早帰りとかはしやすいですを

口コミ投稿日:2020年08月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月) 賞与(年)
370万円--万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:
基本的には年功序列です。賞与はかなり少ないです。支店の業績や個人の目標達成度によって賞与がかわります。昇給は毎年ありますが、数千円程度であまり期待できません。組合費などあまり活用できないところの為に給与からひかれます。仕事内容やストレスに対して給与は少なく働き続けるのは中々難しいと思います。

評価制度:
四半期ごとに目標設定をして直属の上司と支店長が評価をしてくれます。評価項目はかなり細かくあり、結果を入力するのにかなりの労力がかかります。

口コミ投稿日:2021年01月19日

株式会社りそな銀行の回答者別口コミ (205人)

  • 支店
2021年時点の情報
    男性/ 支店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 1101~1200万円
4.12021年時点の情報
  • 営業部
  • カスタマーサービス
2021年時点の情報
    女性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 301~400万円
3.72021年時点の情報
  • サービススタッフ
2021年時点の情報
    女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
2.82021年時点の情報
  • 法人営業
2021年時点の情報
    男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 501~600万円
3.32021年時点の情報
  • 営業
2021年時点の情報
    男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.72021年時点の情報

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会社名株式会社りそな銀行
業界 金融関連
URLhttp://www.resona-gr.co.jp/
所在地 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2-1
※ 一部、四季報データ参照
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社員口コミ

回答者:女性 / 総合営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業制になっているのでどれだけ遅くまで働いても別途残業... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(481人)/口コミ(3664件)

平均年収(正社員)611万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:基本的に土日は休日であり、カレンダー通り。GWやお盆時期、年... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
大同生命保険株式会社

回答(338人)/口コミ(3417件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:法人営業なので、土日に出勤することはまずありません。万が一土... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(380人)/口コミ(3332件)

平均年収(正社員)599万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 査定業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保険金サービス部
福利厚生:保険金サービス部門においては、エリア総合職(女性)については... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.6)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(333人)/口コミ(3072件)

平均年収(正社員)483万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:週2日のミーティングは出社だが、それ以外は出社の義務はなく、... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(350人)/口コミ(2580件)

平均年収(正社員)577万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(323人)/口コミ(2456件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / チーフ
給与制度:基本給10万プラス成績によるインセンティブがほぼ収入の柱とな... (続きを見る)

富国生命保険相互会社
(3.2)
富国生命保険相互会社

回答(328人)/口コミ(2433件)

平均年収(正社員)307万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
女性の働きやすさ:残業が出来なかったり子育てをしているママさんや、主婦にとって... (続きを見る)