回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年に1回5営業日の連休を取る必要があり、必ず長期の休暇が得られる。
各営業店の状態にもよるが、有給取得率についてはかなり厳しく言われるため、休みは取れる環境である。
時間外労働は係によって異なってくるが、そこまで多い印象はない。
個人営業・法人営業・本部人員が総じて残業時間が長く、それ以外ではそこまで多くはない。
多様な働き方支援:
営業店ではごく一部であるが、フレックスタイムを利用している行員もいる。
家族の体調不良など出社が困難な際には在宅勤務という選択肢が存在はするが、作業面での不便さが際立つためなかなか実施されていない。
若手のうちは賃金が低いため、副業をしたい行員が多く存在するだろうが、次第に業務量が増えて賃金も上がっていき、副業しようとする人が減ってくる。
暗黙の了解として副業は禁止であるという風潮であるが、明確に禁止とは言われていない。
年に1回5営業日の連休を取る必要があり、必ず長期の休暇が得られる。
各営業店の状態にもよるが、有給取得率についてはかなり厳しく言われるため、休みは取れる環境である。
時間外労働は係によって異なってくるが、そこまで多い印象はない。
個人営業・法人営業・本部人員が総じて残業時間が長く、それ以外ではそこまで多くはない。
多様な働き方支援:
営業店ではごく一部であるが、フレックスタイムを利用している行員もいる。
家族の体調不良など出社が困難な際には在宅勤務という選択肢が存在はするが、作業面での不便さが際立つためなかなか実施されていない。
若手のうちは賃金が低いため、副業をしたい行員が多く存在するだろうが、次第に業務量が増えて賃金も上がっていき、副業しようとする人が減ってくる。
暗黙の了解として副業は禁止であるという風潮であるが、明確に禁止とは言われていない。
株式会社千葉銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社千葉銀行の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ベンチャーキャピタル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 投資部/ 投資部長
独身寮、社宅があり若い世帯には充実した環境。
通勤手当はきちんと貰える。
退職金はポイント制。勤続年数が長ければ比例する形で多い。
また最近は企業年金としてイデコ利用があるので一部運用によって変動する要素あり。
オフィス環境:
立地は様々。地方銀行なので主要駅の商業施設内や路面に出店している。
本部棟はフリーな席になっており様々なスペースで自由に会議や仕事ができる。
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