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株式会社みずほ銀行の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
667万円200~2400万円677

(平均年齢34.3歳)

回答者の平均年収667万円
回答者の年収範囲200~2400万円
回答者数677

(平均年齢34.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
688万円
(平均年齢32.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
628万円
(平均年齢36.7歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
650万円
(平均年齢38.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
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株式会社みずほ銀行の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:
交通費は支給されます。
また配属支店によっては、支店内に食堂があるため昼食をそちらで済ますことが可能となっております。
費用自体は福利厚生に含まれている為、特段何か引かれてるような印象はありませんでした。

オフィス環境:
銀行の支店の特性上、駅前や駅近の支店が多い印象になります。
また建物自体は地方の支店であれば古いものも多く存在しますが、一般的な中小企業程の規模感のオフィスを想像していただければ、差異はないと思われます。

株式会社みずほ銀行の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月14日

回答者: 女性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤も月1回程度ありますが、しっかり振替休日も取得できます。定時はあってないようなもので、基本的には残業せざるを得ない状況です。定時の17時10分に帰る人はいません。お昼休みは1時間取れるのですが、お客さま都合などで取れない時も多々あります。10分程度で終わらせることがほとんどです。

多様な働き方支援:
営業店の場合、リモートワークは基本的にできません。子育てで時短勤務を使っていますが、仕事量が多く、定時ではなかなか帰れないことが多いです。また、勉強会なども定時後なので、参加できないことも多く、情報難民になりやすいです。子供が風邪をひいたりした時は周りの理解もあるので、気は遣いますが、ちゃんと休めます。ただ休んだ分の溜まった仕事が、出勤した時に降ってくるのでバランスが取りづらいです。

株式会社みずほ銀行の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月12日

回答者: 男性/ 個人RM/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月12日
組織体制・コミュニケーション:
上司とコミュニケーションを取る機会は多く、自分の意見も言いやすい環境が整っている。先輩社員も良い人が多く、コミュニケーションは非常に良好であり、人間関係で会社に行くことが辛いことは現状ない。

ダイバーシティ・多様性:
男女関係なく働きやすい環境は整っていると思う。支店では男女比率は半々ほどである。

株式会社みずほ銀行の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月02日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:
女性管理職もかなり多くなってきて、向上心がある人にはやりがいある職場だと思う。その分、管理職になると様々な負担は激増。産休育休後は時短勤務として働く方が多い。そういった場合には上司や同僚、後輩など色々な方から退勤時間に気を遣って頂けることが多い。その支店や部署にもよるかもしれないが、残業にならないように、お迎えに間に合うようにと、業務を引き受けてくれたりすることもある。
また、子どもの体調不良など、急なお休みにも対応してもらえる。
時短勤務ではない場合には、定時で退行することは難しいが、週に一回は早帰り推奨日が設定されている。
定時の後に会議や勉強会が設定されている事が多いので必然的に残業となる。その分残業代はきっちりと出るので、手取りは多くなる。
平日5日間と前後の土日を合わせて最低9連休の休みや、平日3日間と土日を合わせて最低5連休の休みなどがある。

株式会社みずほ銀行の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月01日

回答者: 女性/ 外為事務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月01日
成長・キャリア開発:
全体研修は少ないと思います。配属される場所によってサポート体制やキャリア開発への熱量は異なるように感じます。自身で情報をキャッチアップしない限り移動の希望も難しいでしょう。様々な場所や働き方が選べるようにはなっていますが、実際に移動ができるかどうかは別問題です。会社が指定している資格や検定については一定の条件(合格や点数)で補助が出ます。ただし、自己申請なので要注意です。

株式会社みずほ銀行の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社理由:
就活当時、若手を、年間100名程度海外トレーニーとして送り出しているという実績があり、海外で働く経験をしたかったから。(コロナ以降は、減少している可能性があるが、社内公募でトレーニーを募集しています)

入社前に認識しておくべき事:
人が良い、という話を聞いていて、たしかに営業担当は特に、互いにアドバイスし合うと言ったカルチャーがあると思う。
一方、本部は、よくも悪くも自分の担当業務は上司部下関係なく、個人プレーの要素が強くなり、よく捉えれば裁量はあるが、悪く言えば、自分が関係ないと思うところは他人任せ(やった人が責任を取る)な風土も部署によっては否めないです。

株式会社みずほ銀行の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月04日

回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 本部/

4.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
事業の強み:
支店はどこにも社食があるため、お金がかからない。本部も社食が充実しとてもおいしい。
色々な点で守られていると感じる。
時短勤務や短ジム勤務制度もあるため、特に子育て中や介護がある人にとっては大変ありがたい制度である。
育休は2年。復職後もキャリア研修等定期的にあり、研修プログラムが充実している。上司はハズレがあっても異動があるため、数年耐えればなんとかなる。
しかし一般職採用の人は入社からそれほど給与は増えていないように思う。
子どもの夏休み期間に会社に子供を連れて行ける「子ども参観日」なるものがある。
お金について学べたり、親の働いている様子をみることができる面白い福利厚生である。
大手なため、皆みずほで働いていることをそれなりに誇りに思っていると思う。

事業の弱み:
やはりシステムがよわい

株式会社みずほ銀行の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円 75万円 0万円 300万円
年収 1200万円
月給(総額) 75万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
昇給については基本的に年功序列、30歳までは大きな差がつきにくい。ただ、その後、支店長や本部の部長になる、ならない、で、その後の給与や出向先に大きな差が生まれる。銀行員はどこも同じだが、50歳を超えると出向に出され、給与は6から8割まで減額される。

評価制度:
基本的なコミュニケーション能力に加えて、上司からの評価が重要になる。人事部出身の上司であれば、一定数、人事に影響力を有している。銀行である以上、人事と企画が絶大な力を持つ。人事部出身の上司からの評価が高いと、自身の昇格にも有利に働くケースが多い。