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JR東日本コンサルタンツ株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
事業の強み:
会社自体が新しい業種へのチャレンジを進めていると感じる。建設系だけでなく、ICTといった分野等多方面に業態を広げている。また、グループ外への取り組みも推進されている。広げた業態はある程度利益が出るところまで浸透しているので、ビジネスとしての勢いがある会社。ただ、新規事業は社内では別会社のような雰囲気があり、他部署との連携はあまりない。

事業の弱み:
JR東日本の子会社で、鉄道コンサルとしてはNo.  1のポジションをキープしている。ただ、JR東日本に大きく依存しているところがあるため、他の鉄道設計等には手を出さない雰囲気があり、JR東日本の景気が悪くなると、売り上げがそれに大きく左右されてしまう傾向にある。

回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、在宅勤務がとりやすい。働き方はとても良いので、
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月03日
成長・キャリア開発:技術士をはじめ、各種の資格手当がつく。会社として、有益な資格
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
福利厚生:賃貸の場合は家賃の半額補助です(上限5万円)持ち家の場合は2000円く
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は7時間40分だが、フレックス制度あり。月の勤務時間
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回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、残業はそれほど多くない。調査等の部署であれば夜
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制が導入されており自身で勤務時間を管理します
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回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
福利厚生:賃貸の場合、住宅補助金がある。持家の場合でも少額ではあるが手当がつく。
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回答者: 男性/ 技術設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:公共性の高い業務をコンスタントに受注している。親会社が大企業で、こち
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:部署によって大きく変わる。部署間の風通しはあまり良くない。
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回答者: 男性/ 防災計画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災計画部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年09月05日
福利厚生:福利厚生は良いほうだとおもいます。地方からの若い社員は社宅が都内いろい
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
企業カルチャー・社風:グループ会社なので、国のような縦割り会社である。役職者は親
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 80万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 80万円
賞与(年) 150万円
モデル年収:入社年数や役職に応じて右肩上がりにどんどん上がっていくと聞いています
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 80万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 80万円
賞与(年) 150万円
賞与:入社直後は契約社員からスタートなので半年経たないとありません。出ても1ヶ月
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:賃貸の住宅補助は手厚い。借上マンションがあり、遠方からの単身赴任に対応
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回答者: 男性/ 防災計画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災計画部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年09月05日
勤務時間・休日休暇:普段は計画的に予定すれば休暇はとれる。フレックスで早出、遅出
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年功序列で上がっていきます。賞与は多いです。賞与の比率が大きいという意
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回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:資格手当は技術士の3万円が最高で、その他資格に応じて設定され
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:資格手当に関しては文句はないと思います。研修に関してももう少
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料分に関しては文句はあまり無かったと言えます。20代前半で400~6
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:福利厚生はそんなに大きい会社では無いのでほぼ無いに等しい状況かと思われ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月03日
企業カルチャー・社風:役所基質こればかりは変わる事がないと思われる組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 防災計画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災計画部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年09月05日
企業カルチャー・社風:本体の天下りが基本で上司の出来で風通しがかわります。組織体
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 80万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 80万円
賞与(年) 150万円
評価・昇給制度:年に一度、自己評価シートを記入して、上司との面談があります。昇給
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回答者: 男性/ 防災計画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災計画部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 4万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 150万円
給与制度:中途ですが超勤ありきの給料設定されます。賞与は良いほうだと思います。評
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回答者: 男性/ 技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 150万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:月給はそれほど高くないが、賞与が年間6ヶ月程貰えるため年収は悪くない。
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回答者: 男性/ 防災計画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災計画部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:これだけ大きな会社なので決済などPCでシステム決
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回答者: 男性/ 非管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
事業の強み:JR基盤事業の弱み:JR本体が傾けばグループ会社も傾く事業展望:本体
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月03日
事業の強み:潰れない事事業の弱み:良くも悪くも役所基質事業
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回答者: 男性/ 技術設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
成長・キャリア開発:社内外の研修や講習会の機会は多い。資格取得支援制度もある。働
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回答者: 男性/ 技術設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
勤務時間・休日休暇:部署や人によってばらつきがある。多様な働き方支援:リモートワ
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月18日
女性の働きやすさ:産休育休はふつうに取れる。女性だからといって給料や福利厚生に違
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回答者: 男性/ 防災計画部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 防災計画部/ 課長代理

3.1
口コミ投稿日:2022年09月05日
成長・キャリア開発:上位昇進には技術士が必須です。働きがい:本体の仕事がメインな
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回答者: 男性/ 技術設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部/ 課長代理

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:技術部なので、技術的な業務が主であると思っていた
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回答者: 男性/ 非管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:住宅補助、寮・社宅・通勤手当、退職金オフィス環境:立地
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