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JFE商事株式会社の口コミ・評判

東京都千代田区大手町1丁目9-5大手町フィナンシャルシティ・ノースタワー
評判スコア70 詳細
117
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社員・元社員からの口コミ

良い点の回答1人
気になる点の回答1人
気になる点
労働時間・勤務時間・残業

人員削減が進んだ部署も共通して残業削減を課されるため、当該部署のメンバーには相当なプレッシャーがかかっている側面がある。 残業削減をは社会的+会社的テーマだが、当該部署の状況を具体的に理解•把握して個別具体的な措置をとるようにしてほしい。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!1
良い点
労働時間・勤務時間・残業

残業削減に取り組もうとする声は上がっており、数ヶ月に1度案内が回ってくる。 残業ランキングを部署別に開示するなど、結果的な良し悪しはともかく削減に向けた考え方はある。特にサービス残業をした者、指示した者に関しては懲戒解雇の対象となる。

2017年頃
20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
参考になった!2
評判スコアの詳細6人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【成長できる環境か】女性だけの部署でしたが、先輩方が仕事に対して絶対の責任を持って取り組んでいることが自然と伝わり、仕事の進め方、取り組み方、仲間とのコミュニケーションの取り方を学ぶことが出来たから。
20代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【成長に対する支援】総合職社員は、TOEICの目標スコアがあり、昇進にも関わってくるため積極的に成長させる風土ですが、一般職社員は、特にない為、社歴があっても、実務がおぼつかない方も多いと思います。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
事業での社会貢献
に関する社員の声
【誰に対して役に立っている仕事か】扱っている商材は建築や土木に使われているため、皆が住んでいるマンションや通っている橋など皆に役立っていると感じる。
20代 / 男性 / 営業系
【会社が誰に、どのように役立っているか】誰かの役に立っているというエピソードはありません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
給与・年収の企業分析・研究レポートJFE商事株式会社
回答者の平均年収
633万円
平均年齢:33.1歳
12人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
73
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
メーカー系商社なので比較的商売は安定。残業の過多は部署によって落差が大きい。給与が高い=残業が多い。メーカーに比べて口銭商売なので赤字になることもなく、ボーナスも最低限安定的にもらう事ができる。昇進は完全に年功序列、同期間で差もほとんどつかない仕組みになっている。
20代 / 女性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートJFE商事株式会社
回答者の平均勤務時間
10-11時間
14人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
46
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
気になる点
人員削減が進んだ部署も共通して残業削減を課されるため、当該部署のメンバーには相当なプレッシャーがかかっている側面がある。
残業削減をは社会的+会社的テーマだが、当該部署の状況を具体的に理解•把握して個別具体的な措置をとるようにしてほしい。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
残業削減に取り組もうとする声は上がっており、数ヶ月に1度案内が回ってくる。
残業ランキングを部署別に開示するなど、結果的な良し悪しはともかく削減に向けた考え方はある。特にサービス残業をした者、指示した者に関しては懲戒解雇の対象となる。
20代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートJFE商事株式会社
福利厚生全般の納得度
64
6人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
【職場の施設や設備環境について】職場は清掃業者が入り、給湯サーバーがリースされているので、掃除やお茶汲み等の負荷はありません。会議室や打ち合わせスペースは充実していますが、プロパーの社員さんが同期同士でランチを食べる社風のようで、中途入社や派遣社員のランチスペースはありません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【女性の活躍度】産休、育休を利用している社員さんはいると思いますが、全ての社員さんが、今まで在籍した部署に復帰できるとは限らないようです。復帰しても時短で就業になるので、派遣社員等で人員を補っている印象を受けます。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【有給休暇の取りやすさ、申請方法】厳しかったと思う。上司がそのような理由で休まないので、下の人間も申請しずらい環境だった。申請方法については、事前に上長たちへの口頭連絡だけで、申請自体は楽にできるものだった。
20代 / 男性 / 営業系
【有給休暇の申請方法】一般職社員さん、派遣社員は、前日でも申請すれば使用可能です。自分の業務を考えて利用している方は多いです。総合職社員さんは、予めアナウンスをされて有休を使用されています。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートJFE商事株式会社
教育・研修制度
58
6人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談に乗ってくれる人は多いと思う。飲みに行く事が多く、コミュニケーションを図る機会は多いと感じるため。
20代 / 男性 / 営業系
【教育・研修について】新卒入社の社員さんは、貿易事務研修やメーカーへの工場見学、社歴のある社員さんへは、OJT研修、管理職研修等があるようです。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【スキルを高める取り組み】全くありません。20年勤続の社員さんが3年目の社員さんの知っている業務を知らない事も普通にあります。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】飲みに行く先輩はいましたが、相談に乗ってもらうような関係の人はいませんでした。
20代 / 男性 / 営業系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートJFE商事株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
きちんと
ルールがある
7人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
【働きやすい環境か】社員さんの異動が多く、引継が徹底されていない為、新しく配属した社員さん(場合により派遣社員)の受け入れ態勢が全く整っていない環境です。担当者が変わる度、同様のミスが続いてしまったり、引継不足により、業績に関係なく残業が発生している雰囲気は否めません。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
自分の努力次第で年収はアップします。あとは運だと思います。要はいい上司につくかどうかでその人の運命外が決まってくと思います。いい上司につくと自分自身のスキルアップにつながるし、悪い上司につくと足を引っ張られて、自分を取り巻く環境が悪くなります。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
【社員のモチベーションについて】社員が仕事に取り組むモチベーションは低く感じます。リーダーシップが低い上司が多く、新入社員の指導、フォローアップが出来ず、部下や一般職の社員、派遣社員に押し付け、問題発生時にさえ解決する取り組みが遅く感じます。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
何かを新しく創造することよりも、今流れている商売を安定的に流せる人が評価される傾向あり。メーカーから感謝されることはほとんどなく(創造・提案ができていない為)、日々の細かい作業を着実にこなす事でしかやりがいを感じる事ができない。
20代 / 女性 / 営業系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートJFE商事株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
堅実な社風だ
7人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
JFE商事株式会社
流通・小売関連
最近見た会社
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