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回答者：男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年03月05日

成長・キャリア開発:
英語研修は必須。ほかにも各種法律・技術に関する研修がある。若いうちには企業に１か月程度インターンに行ける。留学も可能なので、非常に充実している。

働きがい:
権利の付与を通じて社会に貢献できる。業種によっては、知財の権利で企業価値の向上にもつながるのでやりがいがある。

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回答者：男性/ 審査官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査部/ 審査官補

4.5

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:技術研修・法律研修・語学研修など、幅広い分野の学習ができます

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:お役所仕事にあたるので、転職等で使える知識が得られるかは微妙

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回答者：男性/ 審査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月12日

成長・キャリア開発:研修制度は非常に充実していると思います。望めば概ねどんな研修

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ 審判部、訟務室→商標部門

3.4

口コミ投稿日：2023年08月22日

仕事を通して身につくスキル:判決結果等web更新、訟務統計グラフ作成更新、審決公

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回答者：男性/ 意匠調査員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 審査第一部・意匠課/ 意匠資料調査員

4.2

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:知的財産権の専門的知識に常に触れるため個人次第では素晴らしい

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回答者：女性/ 審査官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年10月20日

成長・キャリア開発:研修はかなり充実しており、入庁時点で法律を全く知らなくても0

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回答者：回答なし/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年11月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当はないが、社内の研修等活発に行われており、自己研

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回答者：女性/ 審査官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:法律関係の研修や、語学研修など、希望すれば受

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回答者：男性/ 経済産業技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 特許審査/ 審査官

4.3

口コミ投稿日：2024年06月23日

成長・キャリア開発:勤続年数に応じて弁理士資格を

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回答者：男性/ 審査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年05月26日

成長・キャリア開発:希望すれば留学できる機会がある。資格取得を奨励する制度は特に

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回答者：男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:語学研修や法律研修、留学制度など、研修機会は多く、手を上げれ

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月16日

成長・キャリア開発:産業財産制度の研修や語学レッスンなど、研修制度は充実している

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回答者：男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 審査部/ 審査官

4.1

口コミ投稿日：2020年06月09日

成長・キャリア開発:知的財産制度、民法などの法律研修、語学研修制度が充実。任期付

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回答者：女性/ 審査官/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年10月28日

成長・キャリア開発:特許審査は非常に専門性が高い業務ですが、裏を返せばつぶしがき

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

教育・研修：商標審査官補として採用されるとまずは「初任研修」を学び、商標審査の基

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月28日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】説明が論理的であり、与えられた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：特許審査に集中して取り組める人、すなわち、単独で淡々と仕事を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：出願人さんが、苦労して作り上げた発明技術なので、いい加減な審査判断を出

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：毎日の審査がそれぞれ違う技術を対象としているので、これまでの

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：端的に担当技術と特許法と文章力とが身につきます。その上で、相

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：毎日、さまざまな技術に触れるコトができる上に、それでいて日本の産業経済

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：入庁時から、審査官に昇進するまでに、座学の研修が計六ヶ月ある上に、先

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

働きがい：まず、庁全体の施策を決定した上で、部内目標を設定し、課室の目標が決めら

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：かなりフラットな職場であり、管理職と呼ばれる立場が、全体の１

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

教育・研修：庁全体の審査や基準に関する勉強会から、部内、個人の各レベルて、積極的

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：審査や審査のための協議の件数、審査の質の向上の為の努力目標、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2018年01月16日

成長・キャリア開発：各レベルのキャリアアップを前提として、さまざまな経験を積ませ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：日本国しいては日本国民の利益の為に仕事ができるというやりがいはある自分

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：とにかく利益意識が乏しい。会社としてバックに国がついているため倒産する

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人で入ったばかりの時点で社会人としてのマナーや業務上関係する法律な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：非常に強力な独占的権利を付与するという業務に携わるため、必然的に仕事の

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回答者：男性/ 特許審査官/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年02月23日

成長・キャリア開発:審査官から弁理士になれる。審査官補のときはマンツーマン指導を

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：国民の税金でお給料を頂いている身分であるので、少しでも国民のためになる

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：審査官として色々な特許の審査ができる。発明のポイントを瞬時に理解できる

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会社名	特許庁
業界	官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
URL	http://www.jpo.go.jp
所在地	東京都千代田区霞が関３−４−３

従業員数	2626名
代表者	森清
※ 一部、四季報データ参照

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