回答者： 男性/ 校正/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術研究所
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 3万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年功序列で給与が上昇します。
残業代は月に30時間までは、しっかり支払われます。
人によって残業時間の開きがあり、よく仕事ができる人のところに仕事が集まっている印象で、そういう人に限り、残業申請を少なめにしていたりしている印象です。
評価制度:
年功序列が基本です。
多少、実力主義に傾いてきたように思いますが、年功序列も同時に維持しようとしている点で、うまく機能していないようにおもいました。
アルバイトでもできるような仕事なのに、年齢が上というだけで、給料が高いのは納得がいきませんでした。
そういったところから人員削減や契約社員を導入すべきと思いましたが、専門知識が必要な部署の人員削減からの契約社員を入れたりと迷走している感は強く感じました。
年功序列で給与が上昇します。
残業代は月に30時間までは、しっかり支払われます。
人によって残業時間の開きがあり、よく仕事ができる人のところに仕事が集まっている印象で、そういう人に限り、残業申請を少なめにしていたりしている印象です。
評価制度:
年功序列が基本です。
多少、実力主義に傾いてきたように思いますが、年功序列も同時に維持しようとしている点で、うまく機能していないようにおもいました。
アルバイトでもできるような仕事なのに、年齢が上というだけで、給料が高いのは納得がいきませんでした。
そういったところから人員削減や契約社員を導入すべきと思いましたが、専門知識が必要な部署の人員削減からの契約社員を入れたりと迷走している感は強く感じました。
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回答者： 男性/ 校正/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術研究所
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