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株式会社NTTぷららのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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現職

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】オペレーターは若手が多いが、育成担当者がそ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】成績の良い派遣社員は直接雇用になり交
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】座学研修は1か月と長く、RPに合格しないと受電
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】座学後のPRで知識やコミュニ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】個人的な印象では、会社が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】解約希望のお客様をトークで阻止できた時。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】オペレーターは孤独な仕事なので、サポート
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】若く優秀なオペレーターが多い。受電率
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】未経験採用も多く、成績の良い若手をSVに
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】獲得案件が直接お給料に関わるため
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】解約阻止のパーセンテージを上げる。トップ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】LTE定額無制限プランなど他社にないサービ
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4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:メールソフトの設定やモデムの設定と言った機器関係の事や、 料金等支払関係
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:派遣社員が殆どで数社の派遣会社から派遣社員を雇っています。 そして派遣元
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修期間がきちんと設けられ、内容も充実しています。 OJTもきちっと行
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(10件)事業展望・強み・弱み(4件)
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