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学校法人片柳学園の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】感じない。多ければ毎週週休
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム。しかし、ほぼ個人プレイが多い。できる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】個人の資質に任されることが多い。個人で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】しない。残業、休日出勤が非常
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】微妙なところ。縄張り意識の強いところなの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】イベントで決まる。個人が入る余地はそう
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】微妙。最新のものは入っているが、PCな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】今はチーム。個人ではできることが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】それは本人の努力の範疇で行うべきとの考えがある
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場に出される。十
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】部署による。今はその環境にあると思う
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】ほぼ自活、または外部委託で
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】決定的に遅い。外部補助金が関わってくる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】無くはない。仲良しクラブ以外には見当たらない。
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】取り立てて、研修なるものはな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】PCのハード、ソフトの知識。またイベ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援していない。そういうも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【働く環境について】自分に裁量が多くなっていることをどう活かしていける
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分で動くことのできる人。仲良しグルー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】残業代を払わないことで対応してい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】特にありません。かろうじて、育休
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:感謝されない。できて当たり前、できないことに対し非難轟々。これで給料が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:非常に多い。月に2~3回はざら。年間でも30回前後はある。代
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他グループからの依頼・要請がほとんどなので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】感じない。何をもって成果ととらえるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】微妙。サービス残業は多い。月々は幅有。少ない時は20
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ない。そういうものは個人の範疇で行うべきものと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】微妙。縄張り意識が強く、少なくと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】今はしやすいが、部署による。縄張り意識
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育休はあるが、取れた事例はごく少数。また復帰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】比較的チーム成果が重要視されているが、手柄を
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】それは自分で作るも
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】費用対効果が目に見えて(数字となって)現れたときのみ、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】すぐ所属近辺については、建設的な会議が多いが、上層部が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】微妙。今はいると思う。ま
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