口コミ投稿日:2023年05月25日
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
回答者: 女性/ 参事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 女性/ 参事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年08月09日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員
3.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 女性/ 会計課庶務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
口コミ投稿日:2022年07月23日
回答者: 男性/ 政策企画専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 政策統括官(経済財政分析)/ 政策企画専門職
3.9
口コミ投稿日:2023年10月04日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ -/ 期間業務職員
2.5
口コミ投稿日:2021年08月05日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.7
口コミ投稿日:2024年01月29日
回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 官房系/ 係長
2.6
口コミ投稿日:2020年10月06日
回答者: 男性/ 内閣事務官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 政策統括官付/ 主査
2.8
口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2020年12月03日
回答者: 男性/ 補佐/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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2.9
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3.5
東京都千代田区霞が関1丁目3-1
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東京都千代田区霞が関2丁目1-3中央合同庁舎3号館
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神奈川県横浜市中区海岸通11
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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埼玉県さいたま市中央区新都心2-1 さいたま新都心合同庁舎2号館
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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愛知県名古屋市中区三の丸33-2
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内閣府のカテゴリ別口コミ(195件)
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- 主査 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年10月08日
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最新の回答:2023年09月28日
- 事務 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
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最新の回答:2023年06月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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内閣府の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 参事官補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 規制改革推進室/ 参事官補佐
攻めの部局もあり、非常に刺激的で面白い。社会課題を自ら発見し、他省庁、経済界、政務を巻き込み、内部での意思決定を進めていくダイナミックな業務はここならではであり、挑戦する機会そのもの。世の中をどうすればよくできるか、そのためにどうやって案件を進めていけばよいか、同僚、上司とも風通しよく議論できる。
ダイバーシティ・多様性:
非常に多様性がある。他省庁、様々な業種の企業、経済団体、士業の資格保有者、プロパー職員の混成であり、多様な価値観に触れることができ、人脈形成もできる。混成とはいえ、部局の目指す政策を組織として実現して行く点には統一性があり、特に、政策の取りまとめの時期は組織が一体となって急ピッチで動いていく。