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内閣府の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 参事官補佐/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 規制改革推進室/ 参事官補佐

5.0
口コミ投稿日:2023年10月08日
企業カルチャー・社風:
攻めの部局もあり、非常に刺激的で面白い。社会課題を自ら発見し、他省庁、経済界、政務を巻き込み、内部での意思決定を進めていくダイナミックな業務はここならではであり、挑戦する機会そのもの。世の中をどうすればよくできるか、そのためにどうやって案件を進めていけばよいか、同僚、上司とも風通しよく議論できる。

ダイバーシティ・多様性:
非常に多様性がある。他省庁、様々な業種の企業、経済団体、士業の資格保有者、プロパー職員の混成であり、多様な価値観に触れることができ、人脈形成もできる。混成とはいえ、部局の目指す政策を組織として実現して行く点には統一性があり、特に、政策の取りまとめの時期は組織が一体となって急ピッチで動いていく。

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン型の組織である。主には大臣であるが、それ
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回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年04月23日
企業カルチャー・社風:年功序列の組織体制。採用枠により昇進のスピードは違うものの
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回答者: 女性/ 参事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:内閣府で採用されたプロパー職員、他省庁から出向してきた職員
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回答者: 女性/ 参事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
企業カルチャー・社風:お堅く、若手にはほぼ裁量がない。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月11日
企業カルチャー・社風:出向者が多いので、さまざまな文化がある。している仕事も幅広
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年11月16日
企業カルチャー・社風:縦割りの行政組織である組織体制・コミュニケーション:縦割り
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:イメージ通りで官僚組織です。トップダウンです。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 係員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:風通しは良いとも悪いとも言えない、典型的なお役所だと思いま
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回答者: 女性/ 会計課庶務係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:雰囲気がよく優しいみんなで助け合いながら働くことができてい
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回答者: 男性/ 政策企画専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 政策統括官(経済財政分析)/ 政策企画専門職

3.9
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:政府のマクロ経済に関する知恵袋的存在であると理解しています
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ -/ 期間業務職員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月04日
企業カルチャー・社風:挑戦は求められません。意見や改善案などは思いつかない、とい
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月05日
組織体制・コミュニケーション:部署以外の人とのコミュニケーションは活発である。異
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回答者: 女性/ 係員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いと思う。挑戦する機会についても、今まで勤務して
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月17日
ダイバーシティ・多様性:昔に比べれば随分と男女比率の差が埋まって女性の数が多くな
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 官房系/ 係長

2.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:公務員のため真面目な人が多いが、たまに世間外れの人や非常識
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回答者: 男性/ 内閣事務官/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 政策統括官付/ 主査

2.8
口コミ投稿日:2020年10月06日
企業カルチャー・社風:政治に振り回される。組織体制・コミュニケーション:幹部会議
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回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年12月29日
企業カルチャー・社風:自身の元々の出身官庁と比べて民間企業からの出向者が多いため
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:部署によって異なります。基本的にゼネラリストを要請するため
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回答者: 男性/ 補佐/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年12月03日
企業カルチャー・社風:活気があった若手もベテランも同じ方向で仕事ができるので、話
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企業文化・社風・組織体制:残念ながらこの点については改善点が多い。良いと本人たちが思っ... 続きを見る
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回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の気風が強いと思います。部署にもよりますが風通しはそ... 続きを見る
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