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回答者：男性/ 関東経済産業局/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風：
本省や局内上層部の方針によって全体の動き方が大きく変わることは珍しくなく、行政機関にありがちな縦割り組織であることは否めない。ハード面ではアクティブ・ワーキング・スペースやフリースペースの設置が進められ、ソフト面では課室連携を意識した職員発の横断的なプロジェクトが立ち上げられるなど、新しい試みをスタートしている。縦割りであるがゆえに組織が硬直しているわけではなく、職員が自由闊達に意見を交わすことができる雰囲気（社風）はある。しきたりや業務上の作法などが多く、民間企業経験者だと組織風土の違いに多少戸惑うこともあるが、職種的に合理性が優先、求められる組織体制であると理解している。

組織体制・コミュニケーション：
職員同士の尊重意識（ハラスメントやコンプライアンスへの意識）が高く、職員同士でフランクにコミュニケーションが取れている。しかし、同じ課室内でも業務上の絡みがないと、職員の顔と名前が一致しないことがある。他の行政機関・自治体や民間企業からの出向者も多く、様々なバックボーンや年齢層の人材が集まった活気に溢れた組織体制だと感じる。新採職員、中途職員、出向職員を分け隔てる空気感はない。

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回答者：男性/ 事務官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月30日

企業カルチャー・社風：多くの他省庁より、新しいこと等に対して積極的に取り組む省庁

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回答者：男性/ 事務職員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月04日

企業カルチャー・社風:他省庁に比べると風通しはよいと思う。一方で、内部での調整業

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回答者：男性/ 調整企画官/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:新人や担当者の意見をよく聞き、挑戦する機会を与えている。ト

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回答者：男性/ 国家公務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月26日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良い。挑戦する機会も多く、ポスト公募も多い。

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回答者：男性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年12月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:　上下関係があまりはっきりしておらず、下からも

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月04日

企業カルチャー・社風:部署、上司による。どこの官公庁も同じだと思うが、世間、政治

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回答者：男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:組織で問題を解決し、新しいことに挑戦する気風があります。風

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年11月19日

企業カルチャー・社風:明るく活発な人が多く、イノベーションへの意欲が高いです。風

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サイバーセキュリティ課/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすく、風通しがいい雰囲気です。仲がい

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回答者：男性/ 公務員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月19日

企業カルチャー・社風:組織として突き上げは歓迎されているが、上司による。上司の思

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商務・サービス

4.3

口コミ投稿日：2024年01月28日

企業カルチャー・社風:積極的な人にはどんどん仕事がきます。挑戦を後押しする風土が

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回答者：男性/ 中小企業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 国際室/ 課長

4.7

口コミ投稿日：2022年02月18日

企業カルチャー・社風:風通しよし組織体制・コミュニケーション:上下に関係なく　好

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回答者：男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 課長補佐/ 課長クラス

1.0

口コミ投稿日：2022年02月20日

企業カルチャー・社風:結局、省庁へのロイヤリティが高いか低いかだけで見ている。能

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月23日

企業カルチャー・社風:若い頃からバリバリ働けるが、膨大な雑務によって忙殺されやり

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月28日

企業カルチャー・社風:基本的に風通しはよい方だが、部署、上司によりだいぶ違ってく

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回答者：男性/ 総合/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年02月09日

企業カルチャー・社風:風通しは良いとの前評判だが、大胆で活気のある職員は昔に比べ

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回答者：女性/ 行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月21日

企業カルチャー・社風:新しいことを積極的に打ち出そうとする風潮があるが、それが故

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年07月13日

企業カルチャー・社風:新しいことを積極的に開拓する土壌がある。比較的若手でもそう

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.2

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:毎日目の前の業務をこなすだけです。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：男性/ 企画•総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月17日

企業カルチャー・社風:企業との連携が強いため、職場の方の多くが、イノベイティブな

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月28日

組織体制・コミュニケーション:風通しがよく上司とは話しやすい雰囲気の部署が多いと

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回答者：男性/ 技官/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年11月13日

組織体制・コミュニケーション：近年、産業保安監督部では中途採用に力を入れているた

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回答者：女性/ 国家公務員総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 課長補佐

3.0

口コミ投稿日：2023年09月21日

企業カルチャー・社風:風通しはよい。が、職員間の差異が激しい。組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月11日

組織体制・コミュニケーション:コミニケーションに難のある方は一定数いるが、総じて

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年06月13日

企業カルチャー・社風：若手のうちから提案していく風土のある風通しの良い職場だと思

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:役所の中では風通しはよいと言われている。係員が課長と話すこ

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 課長補佐

3.7

口コミ投稿日：2023年12月18日

企業カルチャー・社風:挑戦を歓迎する文化。若手でも積極性が好まれる。その意味で風

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2022年04月27日

組織体制・コミュニケーション:高齢者が多すぎ。日本の縮図のような人員構成。ダイバ

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回答者：女性/ 国家一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年11月19日

組織体制・コミュニケーション:teamsを導入しているため、やりとりは基本的にt

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回答者：男性/ 係長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2022年11月10日

企業カルチャー・社風:フランクなタイプの職員が多い。以前は人員構成の高齢化が進ん

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月15日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは全省庁でもトップクラスにあると思う。もちろん

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2022年04月27日

企業カルチャー・社風:若手が意見を言いやすい環境です。また、上司に相談をしやすい

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回答者：男性/ 正社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月11日

企業カルチャー・社風:風通しは比較的よい。挑戦する機会

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 中小企業庁

3.1

口コミ投稿日：2023年12月30日

企業カルチャー・社風:他公務員より風通しは良い場所であると感じる。能力があれば色

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東京都中央区築地5-3-1

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回答者：男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:部署にもよりますが、概ね、極めて家族的な社風で、温かみを感じ... 続きを見る

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厚生労働省北海道厚生局

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東京都千代田区霞が関１丁目２－２中央合同庁舎第５号館

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回答者：女性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:仕事が厳しい分、人間関係は悪くない。業績による競走などがない... 続きを見る

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財務省

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東京都千代田区霞が関３丁目１－１

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企業カルチャー・社風:とにかく、日本一優秀と言われる若手官僚に大量の仕事をこなさせ... 続きを見る

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陸上自衛隊

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東京都新宿区市谷本村町5番1号

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回答者：男性/ 多様/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他

企業カルチャー・社風:公務員気質組織体制・コミュニケーション:上意下達、下意上達方... 続きを見る

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厚生労働省

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東京都千代田区霞が関１丁目２－２中央合同庁舎第５号館

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防衛省

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企業カルチャー・社風:18歳から56歳迄の隊員が一緒に勤務する部署もあり、多種多様... 続きを見る

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内閣府

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:完全なトップダウン型の組織である。主には大臣であるが、それ以... 続きを見る

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会社名	経済産業省
業界	官公庁・非営利法人・団体（国家公務）
URL	https://www.meti.go.jp/
所在地	東京都千代田区霞が関１丁目３－１

従業員数	4375名
代表者	梶山弘志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(3.1)	陸上自衛隊口コミ(2598件) 平均年収（正社員） 447 万円残業時間（月間） 41 時間
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(3.0)	防衛省口コミ(2494件) 平均年収（正社員） 538 万円残業時間（月間） 51 時間
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