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株式会社キリン堂の女性の口コミ

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】コミュニケーション術が必要なので、前向きな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】80%くらい。自分から積極的に申し出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】1ヶ月ほど前のシフトを決める際に申し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日。日数が少な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備環境は良い方だった。本部が販売促進
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】推奨販売をするスキルを勉強したので話
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ない。店の店長とは常に共に仕事をし、県内にある支店
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さい方だった。上司との話し合いでも
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】販売する商品の特徴や製品の内容を勉強する研修が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】小さな店舗での勤務だったので社員も少な
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で顧客へ販売推奨して店の売り上げを向上す
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】時間差出勤する場だったので昼休みは時間差制で回してい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備環境は普通だった、特に不便に感じれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】組織の決まり事が多かったので、上司へアイデ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】理由による。急な時は店の代表に伝えて、皆にシフト
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自分の売りたい商戦があれば積極的に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】より良い店作りへのアイデアは提案して、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】商品の特徴をよく勉強認識し、その上で個人の推奨販売力を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠は上司に指令されるが、相談しながら
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】会社でのサークル活動等は特になかった。仕事とプ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】あまりにもウダツが上がらないと店やポジションを
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】あったかもしれないが、休暇に関して閉鎖的で伝
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】有給消化率は平均70位。特別な理由がないと、全消化
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】女性が活躍できる制度は特に取り組まれてなく、男女平等に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わる事は少なかった。退職する際に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】常に迅速に効率よく働く事をモットーに、という
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