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北海道漁業協同組合連合会の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年11月14日
企業カルチャー・社風:
昔ながらの気質の上司が多い。

組織体制・コミュニケーション:
その上司による。本当に。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は、総合職では8:2くらいでしょうか。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2025年07月13日
企業カルチャー・社風:自ら学んでいく姿...続きを見る(全89文字)
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企業カルチャー・社風:
自ら学んでいく姿勢が必要な会社であると思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に縦の関係が重んじられる風潮があるので、上司との話しやすさはありません。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2025年02月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与...続きを見る(全80文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は与えられることが多い。積極的に行うことが求められるが、失敗したときの周りの評価や噂が広がりやすく、消極的にならざるを得ない。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月14日
企業カルチャー・社風:体育会系の組織で...続きを見る(全130文字)
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企業カルチャー・社風:
体育会系の組織です。
男社会なので女性総合職で入ると苦労するだろうと思います。
男性も大人しい性格の人や真面目な人は長く続かず辞めていく傾向にあります。

組織体制・コミュニケーション:
職員同士のコミュニケーションはそれなり、といったところです。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総合職

1.9
口コミ投稿日:2021年12月11日
企業カルチャー・社風:縦社会の体育会系...続きを見る(全172文字)
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企業カルチャー・社風:
縦社会の体育会系であり、実力によらず年齢で昇格していく。
管理職によって残業代をつける基準が変わり、まったくつけさせない者もいる。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制に関わることで社員が意見を言える場はほぼない。
部内、課内でのコミュニケーションは最低限とれている。

ダイバーシティ・多様性:
ほぼ男性しかおらず、多様性はない。

回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも新し...続きを見る(全189文字)
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企業カルチャー・社風:
良くも悪くも新しい風を取り込もうとせず、変わらない。昔はかなりの年功序列制だったが、近年は微かに実力主義にシフトしている。

組織体制・コミュニケーション:
「仕事は別に楽しくないけど福利厚生や年収が良いから働いている」タイプが一定数いる。
中には「この会社が大好き、死ぬまで貢献したい」というタイプもいる。
全体的に「年収が高いので定年までいよう」というスタンス。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売一部/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2025年09月19日
企業カルチャー・社風:年功序列。風通し...続きを見る(全31文字)
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企業カルチャー・社風:
年功序列。風通しはあまり良くないと思う。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2019年02月01日
企業文化・社風・組織体制:人数が少ない...続きを見る(全92文字)
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企業文化・社風・組織体制:人数が少ないこともあり、札幌の本所ではヒラの人間も役員と話す機会があります。うまく立ち回れれば、北海道だけではなく全国の水産政策に関わるような仕事もできます。

回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月28日
組織体制・コミュニケーション:基本的に...続きを見る(全134文字)
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組織体制・コミュニケーション:
基本的には体育会系の雰囲気である。同僚や上司など北海道の漁業や漁師に貢献するという熱い想いを持っている人も多く、社風が合っていれば、とても居心地のいい職場かもしれない。逆にビジネスライクな関係を望む人にとっては、合わない職場かもしれない。

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