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石垣電材株式会社のすべての口コミ

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回答なし
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退職

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月02日
勤務時間・休日休暇:
営業所や人によります。忙しい人は遅くまで残業することは多々あります。
逆に定時で帰れる人はそのまま帰りますが、何か言われることもないので自分次第です。
子どもの看病などで休まれる方もいるので、休日は比較的取りやすいかと思います。

多様な働き方支援:
仕事柄、地方の営業所はこういったリモートワークなどできる環境ではないです。
強いて言えば本社でなら可能といったところです。
副業は禁止されています。

回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社業務課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
成長・キャリア開発:第二種電気工事士の資格を取得すると手当が出ます。社内で資格を
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社業務課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
勤務時間・休日休暇:業務課は残業時間が少なく営業よりも早く仕事を終えることができ
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社業務課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
福利厚生:パナソニックの子会社のため、各種保険・退職金などの福利厚生は他社に比べ
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回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
勤務時間・休日休暇:勤務時間の変更に忖度が少しあるように思える多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
企業カルチャー・社風:自部門は倉庫管理、接客対応が主となるため業務改善。改革する
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回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
福利厚生:冬期燃料費支給、通勤手当、退職金、転勤に伴う住宅補助制度オフィス環境:
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社業務課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:パナソニックの子会社であるため、社会システムや企業方針はパ
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口コミ投稿日:2024年12月16日

回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:クラス制度となっており営業のような成果主義ではないと思う評価制度:目標
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回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:倉庫管理が主な仕事だと思ったが、小売店のような一
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月02日
福利厚生:住宅補助はありますが、転勤で引っ越した人のみ対象です。採用地のまま働い
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回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
女性の働きやすさ:計画年休は上期・下期で管理部門より申請期限を決めて申請するため
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社業務課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
女性の働きやすさ:業務職は女性が比較的多く働きやすいと思います。営業職には女性が
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年06月02日
成長・キャリア開発:資格を取るための教材費などの手当は出ますが、合格した時になり
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回答者: 男性/ 物流倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年12月16日
事業の強み:建設・電設伝既存事業の工事発注に依存するため長期的に持続していくと思
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社業務課/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年07月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前とのギャップは特
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