回答者： 男性/ 組版/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 4万円 | 30万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
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専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
その他（公務員、団体職員他）
口コミ投稿日：2026年01月20日
口コミ投稿日：2026年06月02日
回答者： 女性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 23万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2019年01月08日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
評価制度：良くも悪くも論功行賞人事です...続きを見る（全177文字）
評価制度：良くも悪くも論功行賞人事です。ただ、目覚ましい結果を短期で挙げることよりも、繁忙期にタフに働き、ミスを出さず、経営者への感謝の気持ちを忘れず長年尽くす社員が評価されます。人材獲得の厳しい地方の会社なので、まだまだ終身雇用の考え方があります。人事権はほぼ全て社長にあります。上長は評価、推薦ができるようですが、給与、役職は全て社長が裁量で決めます