ワードシステムの口コミ一覧 - エンカイシャの評判 (0522)

3.1

口コミ62件
年収・給与11件
求人0件
フォロー数2人
質問0件

株式会社ワードシステムの口コミ一覧ページです。株式会社ワードシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを62件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社ワードシステムへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年07月23日

福利厚生:
住宅補助はないため実家暮らしの人が多かったイメージ。退職金は毎月給与から積立として引かれているため退職時に一定の金額は貰える。また、通勤手当についても有有る

オフィス環境:
基本的には現場に出向するため会社のオフィスは月1の帰社日でしか使わない。オフィスにはコーヒーメーカーがありコーヒーが飲めたりした。立地については駅からは少し歩く距離にある。

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2026年05月21日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは良...続きを見る（全118文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良さは良い。

組織体制・コミュニケーション:
他部署との組交流は社員旅行でしか行われない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍問わずに雇ったことがあるが、日本語が喋れない方を雇っていたため現場が混乱することがあった。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	21万円	0万円	87万円

年収	350万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	87万円

給与制度:給料は20万ほどなので少なめ...続きを見る（全137文字）

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給与制度:
給料は20万ほどなので少なめ。また、年齢である程度判断されている節があるため1歳下の後輩（入社時期は自分が2年早い）状態だと基本給が2000円ほどしか変わらず、残業時間でこちらがやや多い程度。役員に相談しても現状で納得してくれと取り付く島もない。

評価制度:
年功序列

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2026年05月21日

事業の弱み:給料の低さを改善したほうが...続きを見る（全97文字）

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事業の弱み:
給料の低さを改善したほうが良い。また中堅と新人との給料の差を広げる等したほうが良い。年1回の評価があったとしても差がないのはする必要ないのでは？となる。

事業展望:
中堅の数が減ること。

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回答者：男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2026年05月21日

勤務時間・休日休暇:休暇は取れやすい印...続きを見る（全97文字）

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勤務時間・休日休暇:
休暇は取れやすい印象。ただ週休2日制のため、祝日があった週の土曜日は勤務日になる。

多様な働き方支援:
リモートワークする人もいるが、出社するよう会社の制度が変わって来たため面倒

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回答者：男性/ 情報通信業（ソフトウエア）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ その他

3.7

口コミ投稿日：2026年06月06日

事業の強み:大手ソフトウェアとの長期的...続きを見る（全209文字）

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事業の強み:
大手ソフトウェアとの長期的なパイプがある。自治体など官公庁のエンドユーザが多く、受注は比較的安定している。
高品質のシステム開発ができることは、他業種の開発案件を受注する上でもアピールポイントになると思う。

事業の弱み:
自治体案件等で安定している一方で、営業面では既存のパイプに依存するところが強いと感じる。

事業展望:
当面は安定した経営ができると思うが、新規事業を開拓していかないと長期的には厳しくなると思う。

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回答者：回答なし/ システム部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:前提として、売上に対してとい...続きを見る（全302文字）

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給与制度:
前提として、売上に対してということであればそれなりに頑張って払っているように思う。
・昇給
年次でいくらか上がる。
在籍時は年3000円程度の上昇があった。
・賞与
売上の状況による。当年度に売上のいいプロジェクトが複数あり、自分がそれに参加している場合は
ある程度のボーナスをいただける。
・手当
東京勤務、京都勤務の場合にはそれぞれ手当があった。

評価制度:
年功序列がメインだが、おそらくある程度以上の年齢になるとほぼ上がらないのではないかと思われる。
実力主義というか、SESに売り出せるという意味では人間主義。
技術者的な実力を判定できる人はそもそもいないので、案件に放り込んだ後の実績で評価されるイメージ。

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回答者：回答なし/ システム部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

福利厚生:退職金は共済制度に入っている...続きを見る（全209文字）

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福利厚生:
退職金は共済制度に入っているので出る。
企業自体の利益を考えると頑張っているほうではないかと思う。

オフィス環境:
運用系のプロジェクトに入ると現地（お客様先）での作業となるので
あまりいい環境とは言えない。お客様先といってもオフィスに自席があるタイプであれば特に問題はないが、
倉庫スペースのような場所でパイプ椅子で作業することもある。
自社オフィス自体は普通だが、私の場合はオフィスで作業をすることがあまりなかった。

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月06日

企業カルチャー・社風:上層部・年齢が上...続きを見る（全199文字）

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企業カルチャー・社風:
上層部・年齢が上の社員はイベントや飲み会が好きなイメージ。若年層は今時の若手という感じなので温度差はあるが、強要されるようなことはない。

組織体制・コミュニケーション:
小さな会社なので、役員クラスとも比較的気軽に会話が出来る。
他拠点勤務者やオンサイト勤務者とは関わる機会が少ないが、それは会社も把握しておりコミュニケーションを取りやすい環境を作ろうとしていることは伝わってくる。

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回答者：女性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

事業の強み:既存のお客様からの信頼があ...続きを見る（全169文字）

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事業の強み:
既存のお客様からの信頼がある。新規のお客様に対しても既存の方法があればそちらを売りにしている。

事業の弱み:
新規の方法を試したがらない。専務は新規の方法を好んで実践しようとするが、企業の方針がついていけない。

事業展望:
新規の方法を試したがらなくても、リモートワークが徐々に浸透していくことになったいるので、それなりに方法はある。

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年10月16日

勤務時間・休日休暇:祝日のある週の土曜...続きを見る（全196文字）

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勤務時間・休日休暇:
祝日のある週の土曜は出勤日となる。大抵は有給消化推奨日となっていたため、特に有給が少ないうちは辛い。有給消化推奨日とするくらいなら祝日のある週の土曜日も普通に休みにすれば良いのにと思う。

多様な働き方支援:
コロナ禍以前から産休明け社員のテレワークの導入や時短勤務などかなり積極的に取り入れていた印象。実際に行ったいた社員から直接話を聞いたことはないため、詳細については不明。

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回答者：回答なし/ システム部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2025年08月05日

オフィス環境:本社はかなり広く、きれい...続きを見る（全197文字）

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オフィス環境:
本社はかなり広く、きれいな建物であり、駐車場もじゅうぶんある。
そのため会社を利用して外部の方を招くセミナーを行ったり、外部の方、将来的に会社を受けてくれる人を増やせるようにITに触れる機会を作れるようなイベントを行ったりもしている。
各支店もメンバーの数を考えればじゅうぶんにスペースがあると思う。
また、量はある程度制限があるものの、ウォーターサーバーがあり社員は自由に利用できた。

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月29日

事業の強み:地方自治体向けシステムの保...続きを見る（全138文字）

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事業の強み:
地方自治体向けシステムの保守・開発をおこなっているので常に一定の需要がある。法改正などにより大口の受注も定期的に発生する。

事業の弱み:
受注先が絞られているため、他方面への発展が期待できない

事業展望:
弱みを克服するため民需系の営業をかけているが、未だ大きな受注はない

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回答者：回答なし/ システム部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2025年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:売上・利益に対してということ...続きを見る（全179文字）

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給与制度:
売上・利益に対してということであれば、かなり還元できるように努力されている印象を受ける。
ただ、在職当時は自社開発などが主力となっているわけではなかったので、売上自体が厳しい部分もあった。
ただ、昨今の物価上昇に少しでも対応できるよう給与をベースアップしたり、
テレワーク時の光熱費を一部負担してくれるなど、何かしら対応はしてくれることも多いように思う。

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:基本給に個別手当。昇給は年１...続きを見る（全141文字）

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給与制度:
基本給に個別手当。
昇給は年１回。
賞与は年２回。
最近、テレワーク時の光熱費を会社が一部負担してくれることになった。

評価制度:
一般職は３ランクあり、自動で昇格。役職者への昇格は、上長の推薦等が必要。どちらも、ある程度査定の点数が良くないとＮＧ。
どちらかと言えば、年功色が強い。

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回答者：女性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:社員一人一人に合っ...続きを見る（全151文字）

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成長・キャリア開発:
社員一人一人に合った仕事をくれて、きちんと評価もしてくれる。本社で一人暮らしならば、家賃制度などもきちんと紹介してくれる。苦手な言語もわからなくて、聞いてもあまり怒られない。わかるまで教えてくれる。

働きがい:
中小企業だからこそ、社員一人一人に対して、きちんと正当な評価をしてくれる。

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

事業の強み:大手ベンダとのパイプが確立...続きを見る（全119文字）

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事業の強み:
大手ベンダとのパイプが確立しており、しばらくは仕事が途切れる事は無いと思われる。

事業の弱み:
ベンダへの依存度が強く、業績がベンダに左右される事と、多くの仕事は選べない。

事業展望:
新たな事業を創出できないと、今後の拡大は厳しい。

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.3

口コミ投稿日：2024年10月16日

成長・キャリア開発:受験費用負担や社内...続きを見る（全148文字）

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成長・キャリア開発:
受験費用負担や社内で希望者を募っての勉強会など積極的に取り組んでいたと思われる。

働きがい:
参画されるプロジェクトや拠点によって会社の色がぜんぜん違う。若手社員の多い拠点では活気もあり社員間のコミュニケーションもかなり取れていたと思うが、そうでない拠点は若手には働きづらい環境。

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
360万円	25万円	0万円	60万円

年収	360万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:初任給は平均並だが、昇給幅が...続きを見る（全143文字）

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給与制度:
初任給は平均並だが、昇給幅が小さい。赴任手当の出ない採用地勤務の場合、一人暮らしは厳しいと思う。

評価制度:
評価制度や昇格経路ははっきりと示されており、入社時にもきちんと説明があった。ただし、職級ごとに最低在級期間が定められており努力次第で上にあがれるというわけではない仕組み。

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回答者：女性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

企業カルチャー・社風:アットホーム。マ...続きを見る（全112文字）

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企業カルチャー・社風:
アットホーム。マネージャー、チーフなどの役職付けでは呼ばない

組織体制・コミュニケーション:
特に問題なし。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は少ない。外国人の採用はない。ワークスタイルについては多様性はある。

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回答者：回答なし/ システム部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2025年08月05日

勤務時間・休日休暇:ワークライフバラン...続きを見る（全162文字）

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勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは業務内容によって大きく変わるケースが多い。
地元志向であれば、多くの場合は悪くない選択になるが、プロジェクトによっては半年から1年程度、遠方に出張が続くケースもある。長期の出張が続く場合、マンスリーマンションなどを用意してくれるケースもある。
内勤ができる場合は休暇なども調整しやすい。

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

企業カルチャー・社風:昭和の雰囲気。健...続きを見る（全101文字）

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企業カルチャー・社風:
昭和の雰囲気。
健康経営、ワークライフバランスの認定等を取得している。

組織体制・コミュニケーション:
拠点によって温度差がある。

ダイバーシティ・多様性:
外国人や障害者の社員等は居ない。

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月06日

勤務時間・休日休暇:残業時間はプロジェ...続きを見る（全132文字）

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勤務時間・休日休暇:
残業時間はプロジェクト状況によりまちまち。残業がゼロの月もあった。休暇は気軽に取りやすい社風だと思う。

多様な働き方支援:
リモートワークの仕組みが整っており、月1,2回しか出社しない社員もいる。時間単位で有休を取ることができ、急用にも対応できる。

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回答者：回答なし/ システム部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月28日

勤務時間・休日休暇:在籍当時は残業も多...続きを見る（全149文字）

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勤務時間・休日休暇:
在籍当時は残業も多かったが、そこまで稼働を許されるプロジェクトが現在は少ないと思われる。
祝日があると土曜日が出勤日となるため、休暇はやや少ない。実際はそこを有給に充てることが多い。
勤務日はSES先に準拠していることが多かったが、休日出勤扱いになっていたかははっきり覚えていない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：20代で就職し手取りで20万...続きを見る（全185文字）

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給与水準：20代で就職し手取りで20万円程あったと思います。小規模な会社ではありましたが給与につきましては水準以上にあったと思います。当時月40時間までの残業が認められていました。サービス残業というものはありませんでした。定時で帰宅する人はほとんどおらずだいたい毎日1時間程度の残業をして帰るといった感じでした。情報処理技術者の資格に対して1種2万円の手当がありました。

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発部

3.2

口コミ投稿日：2022年04月06日

女性の働きやすさ:女性だからといって働...続きを見る（全148文字）

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女性の働きやすさ:
女性だからといって働きにくいと感じるような環境ではない。男女関係なく平等に扱ってくれる会社であるように思う。ただしこれは業界全般で言えるが、女性社員の割合は少ないかつ、プロジェクトに女性が1人という環境も多々ある。その点が気にならない人にとっては、特に問題なく働ける環境である。

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回答者：男性/ 開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年12月06日

福利厚生:社員旅行や忘年会など、全社イ...続きを見る（全112文字）

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福利厚生:
社員旅行や忘年会など、全社イベントが多く、社員の満足度も概ね高いように感じる。コロナ禍でイベントができなくなってからはお歳暮や賞与プラスで社員に還元してくれた。

オフィス環境:
特筆すべきようなことはなく、問題もない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年02月26日

会社の安定性：他社製品による自治体向け...続きを見る（全170文字）

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会社の安定性：他社製品による自治体向けパッケージシステム導入及び改修という事業形態上、転勤族になることを強いられる。
2年~3年周期で九州⇔関東までの転勤が多く抵抗が無ければ問題無し。
上記理由により、5年以上を経験した中堅社員の会社定着率が悪い。
自社開発は少なく、Sier主体業務が大部分を占める為、業務を通して最新の技術を学ぶ機会は少ない。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発部

2.5

口コミ投稿日：2021年07月21日

福利厚生:退職金は出ると聞いている。住...続きを見る（全134文字）

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福利厚生:
退職金は出ると聞いている。住宅補助は会社命令で別の拠点に行った場合は全額補助となる。ほかにも保育園児がいれば保育料補助が出るし，インフルエンザワクチン接種補助もある。また，エクシブと年間契約しており，わずかな使用料で全国のエクシブ施設を使用することができる。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：プログラマとして入...続きを見る（全166文字）

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成長・キャリア開発：プログラマとして入社しました。若い自分に取引先の制御プログラムの解析や仕様変更をまかせていただきありがたくおもいました。上司であるシステムエンジニアに相談すれば仕掛中のシステムについて仕事を頂くことは容易であったと思います。プログラムの記述の勉強は自分で行い、実地でスキルアップを果たしていくといった感じでした。

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年08月17日

成長・キャリア開発:得られるスキル経験...続きを見る（全91文字）

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成長・キャリア開発:
得られるスキル経験が、参画ＰＪに左右されるところが大きい。

働きがい:
自治体の業務システムは、社内インフラでありそういったものを構築している事へのやりがいを感じる。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年02月26日

福利厚生：出産手当、育児手当等が充実し...続きを見る（全151文字）

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福利厚生：出産手当、育児手当等が充実しており生活設計を構築する上で助かった。
上司及び管理職との距離が比較的近しい会社形態である為、声に対する風通しは良い。
中途入社で驚いたが、昨今にしては珍しく社員旅行が年に1度ある。
旅費は給与天引き（積み立て型）であるが、総合計の自己負担は少なく、旅行自体を楽しめる。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2025年12月10日

勤務時間・休日休暇:勤務時間は現場にも...続きを見る（全79文字）

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勤務時間・休日休暇:
勤務時間は現場にもよる

多様な働き方支援:
リモートワークは出向先の現場でOKが貰えればできる。時短勤務については私がいたころは出来なかった。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年07月23日

女性の働きやすさ:産休・育休を取得して...続きを見る（全102文字）

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女性の働きやすさ:
産休・育休を取得していた女性社員の方がいたためそういった休暇は取りやすい環境だと思います。また女性でもチーフの方がいたためずっと働き続けていたら性別関係なく管理職にはなれるかと思います。

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回答者：女性/ システム開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部

3.3

口コミ投稿日：2021年12月15日

勤務時間・休日休暇:祝日があれば、その...続きを見る（全72文字）

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勤務時間・休日休暇:
祝日があれば、その分土曜出勤がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは20年くらいから始まってる。副業は不可。時短勤務も可。

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社ワードシステム
業界	サービス（物品レンタル）
URL	https://www.wordsystem.co.jp
所在地	岡山県津山市鍛治町37番地

従業員数	80名
設立年	1998年
資本金	10百万円
代表者	全本和由
決算月	9月

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