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共和観光株式会社のすべての口コミ

女性
回答なし
派遣社員
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:
・プラスワンを追求し、関わる人々を笑顔で繋ぎ活力ある社会づくりに貢献します →ミッション
【バリュー】
・感謝の気持ちを大切に
・楽しく元気に行動
・相互理解を深めます

組織体制・コミュニケーション:
上司部下の関係は 上司からの指導教育積極艇な会話を率先できている
役員クラスとのコミニュケーションは、TOPダウンによる意思疎通に欠けると感じている

ダイバーシティ・多様性:
実力主義を前面に展開している

回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
成長・キャリア開発:新人事制度(昨年からスタート)の中で、具体的な昇格昇進の精度
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
福利厚生:退職金:固定額に勤続年数の係数を掛けていく住宅補助:無し寮 :補助金あ
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
事業の強み:・アムーズメント事業では、地域社会への貢献並びに他社との競合を踏まえ
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
企業カルチャー・社風:家族的な雰囲気を大切にしている。組織体制・コミュニケーショ
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 0万円 20万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昨年度から新賃金制度として、整備された内容で昇給昇格制度の運用を始めた
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 0万円 20万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
賞与:1.年 2回 7月・12月  業績に基づく支給となるが概ね支給ヶ月が一定し
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:・資格支援制度あり・リーダー育成コース等への参画、教育の強化
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口コミ投稿日:2022年11月18日

回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年11月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 0万円 20万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
評価・昇給制度:1.評価精度 年 4回の面接評価(目標管理・業務評価) 上期中間
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口コミ投稿日:2022年07月23日

回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 25万円 0万円 20万円
年収 340万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:新人事制度として、目標管理シート及び、自己評価システムに基づく面接評価
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:ほとんど残業が無い形にしてきている。年間休日及び年休取得に対
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:会社全体の年間休日は、104日勤務時間 アムーズメント 2交
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年06月30日
福利厚生:特に目立った特徴は無い。オフィス環境:会議に於いては、2年前からネット
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:先ほどからも記載していますが、実力ある従業員の活用場所(適材適
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回答者: 男性/ 共和観光株式会社 リサイクル事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ リサイクル事業部/ 部長

3.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:前職での経験・資格をベースに社員教育、会社環境変
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
企業カルチャー・社風:業績は現場の店長に責任。営業部全体で協力して業績を上げてい
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
勤務時間・休日休暇:月2回の入れ替え時は、徹夜は当たり前。残業をある程度管理はし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
事業の強み:客単価が高い。事業の弱み:社会貢献性が低い。事業展望:少子化とレジャ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は3交代制で早番8時30分から17時(休憩は休憩10
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口コミ投稿日:2021年05月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給:人事制度による昇格、昇進に伴って行われる。賞与:営業成績により支
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
福利厚生:退職金制度は自社と外部業者委託。制服がないので、衣服購入手当あり。オフ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
女性の働きやすさ:生理休暇、育児休暇の延長が認められているという点で働きやすい職
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:出る杭は打つが基本理念なので上に上がるのは至難の業です。上に
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
福利厚生:福利厚生については育休などはまだ取得し辛いところはありますが基本的なと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:基本は、日曜日のみ休み。祝日や世間が休みになる長期休暇は稼ぎ
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年01月29日
事業の強み:コロナ禍になってからは事業の衰退が激しく正直なところこの先未来はない
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長

2.3
口コミ投稿日:2022年07月14日
女性の働きやすさ:シンママは働きやすいかも。ただし、狼や性に奔放なスタッフが沢山
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 店長

3.0
口コミ投稿日:2021年05月11日
成長・キャリア開発:人事制度に伴うOJT制度があり、能力を高める取り組みが行われ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】顧客満足度を上げるアイデアの提案は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】店長以上の役職者とは、ほとんど顔も合わせる機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】毎日、店長以下の役職者とは顔を合わせる。一応
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月22日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は、だいたい12~13時間。残業手当は、管理者
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩に入るタイミングを人に決められ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:【他部署との関わり】一般社員レベルだと、店舗内の人間以外と会う機会がほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:単身赴任だと、単身赴任手当がつく上に、借り上げのアパートに家賃光熱費無
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