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回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 次長

2.3
口コミ投稿日:2025年06月09日
勤務時間・休日休暇:
有給は大変取りやすい。まず却下されることはない。ただし、最近までは急な病欠の有給変更が不可で減給になっていた。また台風や大雪の際の決断が遅く、何があっても来いという姿勢。

多様な働き方支援:
リモートワークはない。
時短勤務は、特例で認められるようだ。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 次長

2.3
口コミ投稿日:2025年06月09日
企業カルチャー・社風:オーナー企業の典型。組織体制・コミュニケーション:工場間の
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
企業カルチャー・社風:特に無し組織体制・コミュニケーション:鉄工業の為、現場は個
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
事業の強み:特に無し事業の弱み:国内での新規製造物(大手プラント企業等の設備投資
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
勤務時間・休日休暇:どの業界も似たようなものだとは思うが、仕事量により残業及び休
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部

2.5
口コミ投稿日:2024年07月04日
成長・キャリア開発:業務に必要な資格は取らせてくれる働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 次長

2.3
口コミ投稿日:2025年06月09日
成長・キャリア開発:作業に必要な資格は取らせてくれる。ただし社員の成長を促すよう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 次長

2.3
口コミ投稿日:2025年06月09日
女性の働きやすさ:有給は取りやすい。女性の管理
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