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回答者: 男性/ 外商部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外商部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
勤務時間・休日休暇:以前の仕事(サービ...続きを見る(全186文字)
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勤務時間・休日休暇:
以前の仕事(サービス業でシフト制だったので、勤務時間が不安定、休みも不安定)に比べると、勤務時間は一定している。
休日も隔週土日休みで一定している。年末年始、夏季休みもあり、祝日も休める。

多様な働き方支援:
外商の仕事なので、リモートはできない。業務が片付いた時は定時前に帰宅ができる。
副業は不可であるが、可能であっても、自分としては、副業する余裕はない。

回答者: 男性/ 外商部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外商部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:福利厚生は無い。オフィス環境...続きを見る(全140文字)
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福利厚生:
福利厚生は無い。

オフィス環境:
自分が働いている部署の環境は少人数なので、居心地は良い。他の会社の一部にオフィスが入っており、トイレがその会社がオープンしないと使用できず、不便である。駐車場が少なく、会社のクルマで通勤しており、他の会社と共同のため、置けない時が時折ある。

回答者: 男性/ 外商部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 外商部

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:以前のサービス業か...続きを見る(全122文字)
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成長・キャリア開発:
以前のサービス業から外商という、営業職に職種を変えたが、扱っている商材は以前と同じなので、受け身から攻めの仕事へて自分の成長へと繋げていくことができる。
会社からはとくに支援はない。

働きがい:
顧客に感謝された時は喜びを感じる。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経...続きを見る(全189文字)
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成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】前提条件として:当会社のチケット部門で仕事をしています。  知識:将来経理などで仕事するにあたって、経費削減を実現することが出来ます。  経験:非常に多くの接客をこなすことで、接客についてのノウハウを短時間で覚えることが出来ます。  スキル:現金の取り扱いがメインなので、数字のミスについての防止のノウハウを得ることが出来ます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアに...続きを見る(全161文字)
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成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】事実上TOPの人間に直接今起こっている現場での問題を提示できます。  また、秘密はしっかりと守り、かつ問題をすみやかに解決してもらえます。    具体的には、とある店長との折り合いが全くつかず困っていたところ、1周間で配置換えを行っていただけました。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛...続きを見る(全128文字)
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成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗・ミスがあったとしても、原因を追求し、その原因について全員で共有し同じミスがないようにする職場です。  ミスが有ったとしても、個人のせいにすることはなく、チャンスと捉え会社自体の成長を促すシステムが有ります。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会...続きを見る(全92文字)
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成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】会社主催のセミナー等はありませんが、1ヶ月に1回ある店長会議で出た議題を直接知識・スキルアップとして  指導していただけます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職...続きを見る(全84文字)
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成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】社員育成の為の職種転換や異動は盛んです。  移動・転属についても問題点があれば迅速(1w程度)で行われます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出...続きを見る(全82文字)
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成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】現場に出ることは入社後すぐですが、先輩・上司がフォローしてくれるので安心して経験を積むことが出来ます。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩...続きを見る(全80文字)
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成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】人員が少ないため、上司や先輩以外居ない職場なので別部署からのアドバイスや指導は特にありませんでした。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる...続きを見る(全74文字)
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成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】社内での目標は事実上TOPの事業部長です。  事業部長の仕事をいかに自分がこなせるかが目標です。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部...続きを見る(全74文字)
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成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】特に資格などが必要ではない仕事なのでセミナーや資格についての支給はありません。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的...続きを見る(全69文字)
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成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】特に自主的な勉強会はありませんが、個人個人での得た情報は朝礼などで共有しています。

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