口コミ投稿日:2021年08月08日
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 自動車部品(ボディー部品)製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部生産部/ 班長
3.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 750万円 |
---|---|
月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年11月01日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 自動車部品(ボディー部品)製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部生産部/ 班長
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 40万円 | 6万円 | 120万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 自動車部品(ボディー部品)製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部生産部/ 班長
3.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 現場作業者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 主任
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 5万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 現場作業者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 男性/ 開発業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
3.7
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 男性/ 開発業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
3.7
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年08月08日
回答者: 男性/ 現場作業者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年02月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 自動車部品(ボディー部品)製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部生産部/ 班長
3.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 自動車部品(ボディー部品)製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部生産部/ 班長
3.7
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2016年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年09月14日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2016年02月28日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 営業技術1課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業部/ なし
4.6
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ 自動車部品(ボディー部品)製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 自動車事業部生産部/ 班長
3.7
口コミ投稿日:2022年05月15日
回答者: 男性/ 営業技術1課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 自動車事業部/ なし
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 15万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2020年06月03日
回答者: 男性/ 開発業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術部
3.7
口コミ投稿日:2022年11月12日
回答者: 男性/ 設備保全/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 回答なし/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
東亜工業株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
東亜工業株式会社の回答者別口コミ(12人)
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月01日
- 自動車事業部生産部 / 班長 / 自動車部品(ボディー部品)製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年06月04日
- 社内SE 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年11月21日
- 設備保全 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0
最新の回答:2022年11月12日
- 工場 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答:2022年06月27日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東亜工業株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
他社と比較したことがないのではっきりとはわかりませんが、昇給に関しては年齢給と職能給があり、年齢給に関しては40歳くらいまでは毎年一定の金額が加算されていき、査定によって職能給がそこにプラスされる感じです。
役職手当に関しても他社と比較したことが無い為はっきりとは分かりませんが、係長クラスで十分手当がでている額とはあまり感じませんでした。ただし、賞与に関しては主な取引先の自動車会社の業績好調のおかげかほかの会社の求人と比べるともらえているので地元の会社の中では年収的に多くなりがちです。
評価制度:
昇進・昇格は四半期に小さなものが一回ありますが、基本的には年一回大きなものがあります。あくまで私の主観ですが、どちらかというと年功序列の雰囲気を感じていて、そのため上がなかなか代わらずに年を重ねていく社員も多い印象です。
また特に重要なのが、一定の役職以上になるためには社内の研修制度に合格する必要があり、自分は経験したことがありませんがこの研修はかなりきついようです。しかも、この研修は中途入社の方は必須ではないため、中途入社でいきなり課長職に就かれる方もいたりして不平等感があります。