回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年齢給と昇格・昇進によるものがある。また、ここ数年で大幅なベースアップがなされ、低賃金と言われている介護業界においても世間の平均賃金額は至急されている。
賞与は介護職が最も給付率が高く、それ以外の職種は世間的には少ない方の部類にあたる。
手当ては、通勤手当、資格手当、資格取得手当があり、5年毎の勤続お祝い金がある。
評価制度:
昇進・昇格には試験はなく上職者の推薦により、判断される。その推薦より数人の上職者で協議し、稟議する。
介護は実力が数値化されにくいと考えるが会社の考えが理解できる、心あるサービスが出来る、同僚他者と協調出来る、といった点が踏まえられている人が評価されやすい。
昇給は年齢給と昇格・昇進によるものがある。また、ここ数年で大幅なベースアップがなされ、低賃金と言われている介護業界においても世間の平均賃金額は至急されている。
賞与は介護職が最も給付率が高く、それ以外の職種は世間的には少ない方の部類にあたる。
手当ては、通勤手当、資格手当、資格取得手当があり、5年毎の勤続お祝い金がある。
評価制度:
昇進・昇格には試験はなく上職者の推薦により、判断される。その推薦より数人の上職者で協議し、稟議する。
介護は実力が数値化されにくいと考えるが会社の考えが理解できる、心あるサービスが出来る、同僚他者と協調出来る、といった点が踏まえられている人が評価されやすい。
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回答者： 男性/ 介護員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 介護部
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