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社会福祉法人創生会の女性の口コミ

口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制でボーナスはない。だからといって年俸も高くない。夏と冬にこっそり
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
社長の手腕:現場をしらない経営者、という印象が強い。介護現場にも全く顔を出さない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
働きがい:スタッフの育成を行うシステムがしっかり構築されていて、新社会人にはとて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
教育・研修:【周囲からのサポート】エルダー制度を導入し、スタッフ育成の為のシステ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
入社理由・入社後の印象:介護現場は人の命と向き合う仕事。死に際に立ち会うことも少
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
入社理由・入社後の印象:介護に興味があり入社。介護のスキルは勿論、社会人として、
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:役職から育休取得をすると、復帰後は一般職からの復職となる
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社全体で勉強会を積極的に行い
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
教育・研修:【周囲からのサポート】自身と介護感の異なるフロアへ配属されると窮屈さ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
働きがい:フロア主任によって評価に開きがでてしまう。見方を変え自分のステップアッ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:女性のスタッフの割合が多く、管理職も女性が多い。育休制度
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】スタッフ間で助け合いながら仕事をしていく
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ご利用者の為に自身の身を削るのが
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:介護は重労働。研修の中でどう体を使えば安全で楽に介護を行
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:基本仲が良く助け合い、看護・介護関係なく相談をしやすい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
社長の手腕:現場を知らない経営者だが、現場の声もある程度ききいれてくれている気は
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:仕事柄フロア主任によって介護感が異なるため、人事異動の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフが多い現場で楽しい。きめ細かい心づかいが必要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
オフィス環境:事務業で入社しても事務に仕事はないので、建物の管理をすることになり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:初日に業務規定の分厚いファイルを渡され、読むように言われます全て目を通
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:そもそも基本給+業務手当のはずが、別業務に回されるので評価基準の何たる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:手間のかかる研修はまったくありませんそのつどつど、質問し、電話番号な
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:女子職員は正社員であっても、主婦業もあるため、早めに勤務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】予約した日が御前まででも、特に連絡がなく
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
オフィス環境:仕事はない、と言われますけれど一日何もしないわけではありません別の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:タイムカードがあればいいと思います残業代の管理はどうなっているのかずっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
オフィス環境:会社にパソコンが何台も準備されている為、仕事中職員が順番にパソコン
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口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:一般的な有給や交通費支給、健康診断はあるようでしたが詳しくしりません入
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:パートさんにも優しい、4時間から5時間勤務の形態がある。また、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:特に無いため、やはり自由度は高いのではないかと思います人も少ないので、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:最初から最後まで教えろとはいいませんがせめて名簿を用意するなど業務指
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口コミ投稿日:2018年10月25日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:条件があれば説明あるはずなので特に無いと思います昇給を気にしなくても良
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:正社員には、公休とは別にリフレッシュ休暇という制度があり、指
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】健康診断を受けることが出来ますし再検査を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月09日
仕事内容:基本的な食事・排泄・入浴などの業務をしているが職員が足りず時間も足りな
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