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回答者別の社員口コミ(ダンロップタイヤ北海道株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
勤務時間・休日休暇:働き方が改革もあり修業時間前から出勤する人が多い。比較的早め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:北海道基準なのです、正直あまり高くないので、期待しない方が良い。極端に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:チーム、拠点、部署内の合計の実績が反映される率が高いので、個人実績の浮
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:簡単に変えるものではないが、時代は変わってきているので、いまどき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業理念の浸透:住友グループ創業からの精神はグループ全体に浸透している。特に北海
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】同じ役職でありながら、職種により仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】本社、拠点では全く違う。拠点長によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若々しい反面、幼い面が見られる。上下関
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】拠点長により職場の雰囲気は全く違いがあ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:新しい事へチャレンジ、取り入れる反面、古くからの定例書
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:新しい事へは柔軟に対応している。全体的に若々しいので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】車好きで将来中古車店を開こうと考えていました
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】親会社がしっかりしているので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】起案書の戻りに時間が掛かり過ぎ、ある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社員からの改善提案等は比較的に取り入
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発を推進している割には残業、半強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】自己啓発を推進、授業料の補助制度がある
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】営業職の中途社員がいない。積極的に募集を掛け
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】店舗勤務アルバイトから社員に移行する方が多い
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】研修期間が長すぎの為、その間に見切りを付けて
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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社2年は研修期間で、1年ずつ部署、拠点で仕
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】過去にとらわれがちに思える。新しいこ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアはどんどん出して欲しが
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上司発表の会議資料作成時でも、しっかりした説
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】同行訪問は上司から声を掛けてもらえる事が多い
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】仕事は任せてもらえるが、任せたままになっている。失敗した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】ある程度の仕事は任せてもらえる。上司に相談しても、まずは
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口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社内接待、好き嫌いがはっき
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】転勤、職種の変更が定期的に
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口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】目標管理表を作成する。作成後、上司と面談をおこなうが上
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口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】能力にあった仕事が割り当てられていない
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