回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
ダンロップタイヤ北海道株式会社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 508万円 | 280~670万円 | 12人 |
（平均年齢37.4歳）
| 回答者の平均年収 | 508万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 280~670万円 |
| 回答者数 | 12人 |
（平均年齢37.4歳）
ダンロップタイヤ北海道株式会社の正社員12人の回答によると平均年収は508万円、年収範囲は280～670万円です。また、集計期間は2016年～2025年で回答者の平均年齢は37.4歳です。
年収分布
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年収の算出方法
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ダンロップタイヤ北海道株式会社の口コミを探す
口コミ投稿日：2025年10月27日
口コミ投稿日：2025年07月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 670万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 670万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:月給は正直低いが、賞与がある...続きを見る（全71文字）
給与制度:
月給は正直低いが、賞与がある程度保証されているのでそこで補填という形になります。
残業がなければ正直月給は満足いくものとは言えません。
月給は正直低いが、賞与がある程度保証されているのでそこで補填という形になります。
残業がなければ正直月給は満足いくものとは言えません。
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：役職者が多い。社内基準はある...続きを見る（全60文字）
評価制度：役職者が多い。社内基準はあるがそれに該当しない人も昇進している。昇格はあるが降格はないので、ある意味良い会社。
口コミ投稿日：2019年05月14日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
評価制度：昇格基準に満たしていない人も...続きを見る（全59文字）
評価制度：昇格基準に満たしていない人も昇格している。役職者増える一方で、不明瞭なシステムの為若手で不満を持つ人は多い。
口コミ投稿日：2025年10月25日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:地域の同世代の中では高かった...続きを見る（全66文字）
給与制度:
地域の同世代の中では高かった。
評価制度:
年功序列が基本。優秀な若手が稀に拠点長などに抜擢されることもあるが、本当に少ない。
地域の同世代の中では高かった。
評価制度:
年功序列が基本。優秀な若手が稀に拠点長などに抜擢されることもあるが、本当に少ない。
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 回答なし/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：北海道基準なのです、正直あま...続きを見る（全62文字）
給与水準：北海道基準なのです、正直あまり高くないので、期待しない方が良い。極端に下がる、でないことはないので安心スして良い。
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：業績が悪いときもボーナスにあ...続きを見る（全57文字）
給与水準：業績が悪いときもボーナスにあまり影響がでない給料は残業できる課長代理が一番有利ですよくも悪くもという感じ
口コミ投稿日：2018年11月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：年収は残業できる人間のほうが...続きを見る（全56文字）
給与水準：年収は残業できる人間のほうが管理職より高い場合がある。それくらい実際には残業がある。管理職は本当に不利
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：チーム、拠点、部署内の合計の...続きを見る（全56文字）
給与水準：チーム、拠点、部署内の合計の実績が反映される率が高いので、個人実績の浮き沈みはあまり考えなくても良い。
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：個人評価がはんえいがあまりな...続きを見る（全56文字）
給与水準：個人評価がはんえいがあまりない。楽といえば良いが管理職が一番不利役職による格差がなく直営店が割りに会う
口コミ投稿日：2018年10月29日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：住友ゴムの持株会社となってい...続きを見る（全55文字）
給与水準：住友ゴムの持株会社となっている為、業績に関わらず安定している。年二回の賞与の他、決算特別手当もある。
口コミ投稿日：2016年11月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：今いち成果評価が平等じゃない...続きを見る（全108文字）
給与水準：今いち成果評価が平等じゃない
日曜日出勤手当てはなく代休あつかいだか
中々代休は取れない状況です
残業も繁忙期には深夜になるが、深夜残業ではなく
違う日の普通残業にて処理となる
あと福利厚生があまり良くなく魅力はない
日曜日出勤手当てはなく代休あつかいだか
中々代休は取れない状況です
残業も繁忙期には深夜になるが、深夜残業ではなく
違う日の普通残業にて処理となる
あと福利厚生があまり良くなく魅力はない
口コミ投稿日：2016年11月22日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：あまり業績に左右されない
販売...続きを見る（全106文字）
販売...続きを見る（全106文字）
給与水準：あまり業績に左右されない
販売会社のわりに成績には関係なく個人評価があまりない
安定した給料体制です。
一般職は特にお得であり
残業代も出る為かなりわりいいかも
定期昇給も毎年ある為安定してます
北海道では水準高め
販売会社のわりに成績には関係なく個人評価があまりない
安定した給料体制です。
一般職は特にお得であり
残業代も出る為かなりわりいいかも
定期昇給も毎年ある為安定してます
北海道では水準高め
口コミ投稿日：2021年08月05日
回答者： 男性/ サービスセンター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 12万円 | 1万円 | 6万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 6万円 |
給与制度:繁忙期以外の月給与は安い。賞...続きを見る（全99文字）
給与制度:
繁忙期以外の月給与は安い。賞与が高く設定
されているので繁忙期の残業と、合わせて年
間支給額の帳尻が合う。
評価制度:
派閥に属している一部だけが、昇進試験に
推薦される体質。
昇給は、親会社しだい。
繁忙期以外の月給与は安い。賞与が高く設定
されているので繁忙期の残業と、合わせて年
間支給額の帳尻が合う。
評価制度:
派閥に属している一部だけが、昇進試験に
推薦される体質。
昇給は、親会社しだい。