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株式会社玉屋の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
434万円250~1050万円17

(平均年齢33.9歳)

回答者の平均年収434万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数17

(平均年齢33.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
683万円
(平均年齢41.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
382万円
(平均年齢31.7歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450万円
(平均年齢27.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
300万円
(平均年齢45.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(13件)
すべての口コミを見る(73件)

株式会社玉屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月07日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月07日
福利厚生:
住宅補助も出るため一人暮らしをする分にも困らない、社宅もあるため新卒で入社するのに適していると思う。

株式会社玉屋の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
勤務時間・休日休暇:
休日の要望はほぼ通るし残業できない者は帰っても良い
連休を入れても大丈夫、サービス業なので年末年始や土日の休日は主婦層の休日と被るのであまり入れられない  主婦層もよく働いている

多様な働き方支援:
リモート不可
時短勤務は要望によって可能、しかし給料は下がるしオススメしない。

株式会社玉屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画課/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
企業カルチャー・社風:
社員の生活を考えてくれる社風だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
風通しのいい会社だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、障がい者を差別せず雇用する会社です。

株式会社玉屋の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 店舗/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
女性の働きやすさ:
女性活躍推進室という部署があり、女性のキャリアアップに力を入れている。男性より女性はひいきされているのでキャリアアップしやすい。やる気があれば簡単に昇格できる。
しかし、サービス業なので子育てしながら働き続けるのは厳しい。

株式会社玉屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画課/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:
個人を尊重してくれる会社だと思います。また、スキルアップのためにセミナー参加などには積極的に参加できるのもありがたいです。

働きがい:
部下の成長を見ている時に働きがいを感じます。

株式会社玉屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月26日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし。想定から大きく出ない。一般的なパチンコ屋である。

株式会社玉屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画課/ 係長

5.0
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:
個人を大事にしてくれるのが強みと思います。また、まめな面談でコミュニケーションは充分とれていると感じます。

事業の弱み:
報連相が弱い部分があります。

事業展望:
AIを導入した業務の効率化

株式会社玉屋の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
309万円 22万円 0万円 44万円
年収 309万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 44万円
給与制度:
昇格しないと上がらないが、1つ2つ昇格しても一般職との月給は2〜3万程度しか変わらない
仕事量も責任も増え、残業代もつけてくれない時間が増える為、一般職のままやり過ごすほうが良いと分かる

評価制度:
自己評価して管理職からの評価と照らしながらここを気をつけて行こうなどの面談がある
昇格するには自分の意思だけでなく店長からの推薦が必要となり、多少のリーダーシップが求められる
手当もあるが、月に1000円、3000円、5000円のものでこれは社内独自の評価制度。3000円のものでとてもハードルが高い為、取得している者は少ない。5000円のものは管理職にならないと取得できないような内容。