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FFFホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
福利厚生:
補助はわりと沢山でる。退職金も働いた分ちゃんと出る。

オフィス環境:
本社は利便性がよく、オフィスもきれいだが、九州各地にある支社は交通の便が悪い僻地にあり、なおかつプレハブ小屋というのも少なくない。

FFFホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2023年10月30日
勤務時間・休日休暇:
土曜は在庫確認のため丸一日潰れてしまう。また会社都合や催しなどで休日が犠牲になることが多い。

多様な働き方支援:
コロナの時は時短になったが、基本的には事務仕事でも車を使って外出することが多いので、楽ではない。ちなみに社長はコロナに対してもただの風邪という認識だった。副業や時短は検討されないと考えたほうが良い。

FFFホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:
誠心誠意をモットーとしている半面、閉鎖的な一面があった。

組織体制・コミュニケーション:
とくにこれといった特徴はない。ただ、社長と社員の距離が近いため、フレンドリーな部分があった。

ダイバーシティ・多様性:
歴史ある会社なので保守的。そういった部分はないし、これから改善していくこともないと思った

FFFホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 女性/ ゼネラルセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:
育児休暇を取得している女性社員もいたし、時短勤務で10-16で働いている人もいたので比較的働きやすい環境ではあると思う。ただやはり女性の営業マンはほとんどいないので、女性管理職の実現は難しいように思う

FFFホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
成長・キャリア開発:
正直、成長を感じる部分はなかった。一番問題だと思うのは、新人に対してアレヤコレヤ重圧やプレッシャーをかけ過ぎるところ。それで多くの新人がやめている。

働きがい:
あまり働きがいを感じなかった。幹部がすべてを仕切るという状況だったので、仕事をする意欲はわかなかった。

FFFホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人票には書かれていなかった車の運転が必要とされるなど不親切な点が多かった。

FFFホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月25日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

2.8
口コミ投稿日:2021年10月25日
事業の強み:
老舗機業であるので堅実だと思う。

事業の弱み:
若手中堅が育っていない。

事業展望:
たぶん規模は縮小していくと思う。

FFFホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月13日

回答者: 女性/ ゼネラルセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
求人票には賞与3ヶ月分とあるが実際は1ヶ月ちょっと分しか給付されない。コロナの影響が出ていたころは1ヶ月にも満たないことがあった。給料は労働の割に合っていない

評価制度:
昇級や昇格は毎年行われているが、やはり昔からの年功序列の体質が色濃い。また上司によっては評価の基準が異なるので、いつまでも等級を上げてもらえない社員もいた。評価の基準を明確にすべきだと思う