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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
仕事を通して身につくスキル:
営業のスタイルとしてはテレアポがメインです。
トーク力は交渉を重ねるうちに身につくと思います。
初めは上司が同行し、交渉を行います。
交渉前のテレアポは自力で行うというどこの会社でもありがちなスタイル。
特にこれといった特殊なスキルは身につきません。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
モデル年収:年功序列ではない。給与を上げるも下げるも自分次第である。20代で係長
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
勤務時間・仕事量:1日の仕事量は個々の営業力と交渉数によって変わってきます。トッ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
働き方の満足点:勤務時間については、営業で結果を残している人間は、定時過ぎに交渉
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
評価・昇給制度:営業であるため昇給は結果を出し、役職を上げなければ、基本給のみし
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 25万円 0万円 50万円
年収 600万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
賞与:賞与は年2回。上半期、下半期とも営業で契約から実行まで完了させた数によって
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
女性の働きやすさ:育児、産休制度がしっかりしており、復職率も90%以上です。復職
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
成長性・将来性:新しいことへのチャレンジや社員のやりたいことなどを自由に主張でき
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
評価制度:人事評価制度の構築ができていないのでその都度の成果判断になりがちです。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:明るく活気がある職場で社風は良いが、組織体制ができてい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月26日
勤務時間・休日休暇:休日面は最初のうちはしっかりあります。ある程度、たったら休み
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年02月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:当たり前ですが、自分でアポとってとる。そうじょないと全く給料上がりませ
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