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株式会社小山本家酒造のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社小山本家酒造の回答者別口コミ（5件）

  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7 最新の回答：2023年06月14日
  • 製造 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年12月22日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2018年11月27日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
3.3 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社小山本家酒造の職種別口コミ（16件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（6件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社小山本家酒造の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年06月14日
福利厚生:
退職金制度あり、勤続年数で金額が変わります。

オフィス環境:
立地は最寄り駅から徒歩15分と、少々遠いです。田舎で駐車場が複数箇所あるため、車通勤の方が多いです。

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株式会社小山本家酒造の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年06月14日
多様な働き方支援:
リモートワークは営業職、事務職でも浸透していません。育休の場合、時短勤務可能です。副業は、表向きは禁止されていますが、事情があり上司に相談して副業されている人もいます。

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株式会社小山本家酒造の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2023年06月14日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないです。女性は正社員でも殆ど事務職に配属されるためか、転職・寿退社で辞める人が多いです。

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株式会社小山本家酒造の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:
コミュニケーション能力は身につきます。職人気質の年配の人が多いため、自分から積極的に動いて物事を聞いて進めていかなければならないので、必然的に身についていきます。

今後のキャリア像:
自社での転属や昇格を考えるもよし、食品会社繋がりで他の工場に行くもよしと、工場関係のキャリアプランは広がります。

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株式会社小山本家酒造の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
社長の手腕：現状会長が実権を握っています。
大きくなった会社ですが家族経営色が強いです。
人事等も会長が決めています。古株社員でも会長が気に入らないと異動続き年齢に合わない職場等辞めさせる方向に進みます。
一部部署は劣悪環境の部署があり行くと大変な事になる部署があります
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株式会社小山本家酒造の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月22日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年12月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 2万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 75万円
賞与:
マネージャーの評価と自己評価から賞与が決定する制度になります。通常通り仕事をしていればB評価となり、ほとんどの人はその評価になる感じです。一応A評価、S評価の項目もありますが、もの凄く会社に貢献しないとA評価以上は厳しいかと思います。
ですが、実際にA評価を取っている若い社員もいますので、絶対に無理というわけではありません。

インセンティブ:
コロナ禍でも業績が伸び続けていたこともあり、最近になって社員全体に支給される事があります。

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