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回答者別の社員口コミ(株式会社光ハイツ・ヴェラス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 経営管理職/管理本部/部長 在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2018年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 経営管理職/管理本部/部長
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍21年以上
在籍状況 退社済み(2018年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.6
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円

回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
事業の強み:超高齢社会において、益々ニーズが増えていく中で、業歴が長い分業界内で
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:業種柄、資格取得は限られているが、その範囲で資格取得を奨励し
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
企業カルチャー・社風:創立者は理想主義だったが、経営陣が変わってからは現実(堅実
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に大きなギャップは無いが、顧客が高齢故に年齢の
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的。休暇は労基に則り問題
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
勤務時間・休日休暇:シフトによりさまざま。休暇はある程度調整できる範囲で取得でき
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
福利厚生:通勤手当、退職金制度オフィス環境:立地は中心部と郊外の中間地点。会議室
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回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長

3.6
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:一般的であり、これといった特徴は無かった。評価制度:明確な評価制度は無
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