同じ業界の企業の口コミ
3.5
静岡県静岡市葵区本通10丁目8-1
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 役職なし
入社時の期待と入社後のギャップ:人の役に立てている実感が欲しいと介護職に転職しましたが、オペ...
続きを見る
3.4
兵庫県尼崎市神田北通1丁目2番地
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 人事 採用チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は残業は当たり前にあるのではないかなと思っていましたが...
続きを見る
3.2
東京都目黒区大橋2丁目24-3中村ビル4F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休憩時間は1時間と聞いていましたが、スタッフの人数が限られて...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目11-5川浅ビル 6F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給与があがらないことと、異動の多さ。居住地は関係なく異動させ...
続きを見る
2.8
東京都港区新橋3丁目11-1マルイトビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ あ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:綺麗な広々としたオフィスを期待していましたが実際は狭かったで...
続きを見る
3.3
東京都品川区東品川4丁目12-8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特養、老健の勤務に疲れたため一人ひとりとじっくり関われると思...
続きを見る
3.0
東京都品川区西五反田
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:異動の期間が短すぎる。酷いと半年以内での異動を通告されること...
続きを見る
3.7
東京都新宿区新宿4丁目1-6JR新宿ミライナタワー 15F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 訪問介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護/ 役職なし
入社理由:訪問介護という業界を経験してみたかったため。また、今後の介護...
続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー 29F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナの影響もあり、外と関わる機会が少ない。利用者様のやりた...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:給料面ではほぼアップはない。オンコールについての入職前の説明...
続きを見る
株式会社光ハイツ・ヴェラスのカテゴリ別口コミ(31件)
株式会社光ハイツ・ヴェラスの回答者別口コミ(5人)
- 看護師 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年10月18日
- 管理本部 / 部長 / 経営管理職 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年12月15日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年11月14日
- 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年10月25日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
最新の回答:2018年12月11日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社光ハイツ・ヴェラスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 経営管理職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部/ 部長
特に大きなギャップは無いが、顧客が高齢故に年齢の変化に応じたサービス提供が必要となって行った。長く勤務すればするほどギャップは大きくなる可能性はある。