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赤木医科器械株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(9件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

赤木医科器械株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年06月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
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赤木医科器械株式会社の職種別口コミ（28件）

営業系（28件）
（営業、MR、営業企画 他）
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赤木医科器械株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月03日
オフィス環境:
オフィスは駅から距離があり、車通勤は必須。
繁華街からも距離があり、勤務後に同僚との食事会などは少ない。
2階がオフィスとなるが、バリアフリーには対応できていない。

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赤木医科器械株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇の義務化以降、休暇を取ることでの他の社員からの目は気にならなくなったが、営業職はスマホを持っていることで顧客からの電話連絡があり、完全な休暇にならない。
上司へ申請をしない限りスマホを転送にすることはできず、若手には言い出しにくい環境。

多様な働き方支援:
リモートワークには理解が低い。「仕事は会社でするもの」「営業の帰社時間が早すぎる」と、矛盾するようなことを言う社員もおり、残業や休日出勤を繰り返している。

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赤木医科器械株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月03日
企業カルチャー・社風:
社長との距離が近く意見はしやすいが、管理職の役割が薄れ組織としてはどうかと考える。

組織体制・コミュニケーション:
数年前までは組織ではなく、明らかに個人商店の集まりであったが、会社規模に合わせて組織化を図ってはいるが、管理職が1営業マンであることもあり上司と部下のすれ違いは頻繁に起きている。

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赤木医科器械株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月03日
女性の働きやすさ:
ここ数年で女性の社員が増えたが、女性だけにさせている仕事があり、古い文化が残っている。

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赤木医科器械株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月03日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月03日
成長・キャリア開発:
会社に必要である資格取得のための受講費用でも個人で先に支払い、資格取得後の精算となる。

働きがい:
顧客には理不尽なこともあるが、提案や対応が上手くいき感謝されたことが働きがいになる。

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赤木医科器械株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者からの指示はないので、自己責任で依頼すれば一緒に仕事は出来るが、勝手に前後のことを把握せずに進め出すことが多く、それがマイナスに働くことが多い。マイナスに働いた場合個人の責任にされて、役職者は一切責任は取らない。
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赤木医科器械株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：自分の売り上げに対し、納得の行く給与額ではなかった。毎年の決起集会で(額は別にして)臨時賞与のようなものが出るのは良かったと思う。
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